Existe una amplia y variada normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protección de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por razón de sexo.

El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención.

Con la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, es necesaria la figura de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo.

Por esta razón, Foment del Treball presenta el II Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercerán o están ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:

• Informar, asesorar y acompañar las personas afectadas.
• Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o la perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
• Conocer la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, así como facilitar la implementación.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME. Representante de Fomento del Trabajo en la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consell de Relacions Laborals de Cataluña,

Este Ciclo está dividido en 4 sesiones de 3 horas cada una, que serán muy dinámicas y requerirán la participación de los asistentes.

Al finalizar el ciclo formativo se librará un certificado acreditativo. Es necesaria la asistencia a todas las sesiones para poder obtener la acreditación

PROGRAMA

1a. Sesión. 18 de noviembre de 2022

Marco estructural de desigualdades: perspectiva de género y violencias machistas. Marc normativo básico que enmarca el contexto laboral
Esta sesión pretende lograr conocimientos básicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, así como introducir el marco normativo básico que enmarca el contexto laboral en relación con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

2a. Sesión. 23 de noviembre de 2022

Herramientas para la prevención del acoso

Se definirán herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describirán las funciones de la figura de la persona de referencia y del resto de actores implicados en la implementación de un protocolo. También se tratará la importancia de la organización del trabajo en la prevención del acoso.

3a. Sesión. 25 de noviembre de 2022

Comunicación efectiva y acompañamiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivación
La sesión consiste a profundizar en los conceptos de escucha activa y a dar herramientas para acompañar la persona afectada por el acoso, y poder relacionarse con todas las personas implicadas y gestionar la información. Se facilitará información sobre los recursos existentes.

4a. Sesión. 29 de noviembre de 2022

Contenido del protocolo
Se analizará con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garantías en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallarán las posibles vías de resolución de las situaciones de acoso a partir de la exposición de casos prácticos.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.  STC/002/21/000001.

Con el apoyo de: