Existe una amplia y variada normativa que, desde varias ópticas o enfoques (laboral, sancionador, penal, disciplinario, etc.) regula las obligaciones de la empresa en cuanto a la protección de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y por razón de sexo.

El artículo 48 de la LOIEMH establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su tamaño, de tener medidas de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo y de arbitrar procedimientos para su prevención.

Además de la obligatoriedad de implementar un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, es necesario que las empresas promuevan condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

En este sentido, desde Foment organizamos la presente jornada para promocionar la implementación de las Herramientas acordadas  en el Consell de Relacions Laborasl  de Catalunya: Protocolo para la prevención y abordaje  del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, la Guía de elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y el Decálogo de tolerancia cero con el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Plazas limitadas, si se agotan se abrirá lista de espera.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, representante de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Con el apoyo de: