- Expertos jurídicos y de RR. HH. analizan las reformas y las incertidumbres regulatorias que impactarán en las organizaciones
- Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados
Foment del Treball ha cerrado el ciclo anual de Debats Laborals con una jornada conjunta con el Fòrum de RH de Foment, centrada en analizar las principales reformas normativas más relevantes de 2025 y en anticipar los cambios que marcarán la agenda laboral de 2026 y su impacto directo sobre las empresas.
La sesión ha sido inaugurada por Luís Pérez, presidente de la Comisión de Laboral y Recursos Humanos de Foment, quien ha subrayado la importancia de anticiparse a los cambios normativos y entender cómo afectarán, en la práctica, a la organización del trabajo y a la toma de decisiones empresariales.
La sesión ha puesto el foco en ámbitos clave como el registro horario, el salario mínimo interprofesional, las prácticas formativas en la empresa y las nuevas fórmulas de jubilación, cuestiones que obligarán a las organizaciones a revisar sus políticas de gestión de personas y su capacidad de adaptación en un entorno regulador cada vez más exigente y menos flexible.
La mesa de debate, moderada por Sílvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment, ha contado con la participación de Juan José Hita y Jordi García Viña, de Augusta Abogados; Laura Zapata, directora de Recursos Humanos de Barcelona Activa; y Enric Pujol, responsable corporativo de Relaciones Laborales de Molins.
El registro horario ha sido uno de los ejes centrales del debate. Los ponentes han destacado la creciente complejidad jurídica y operativa del mismo. De cara a 2026, la eventual aprobación de un nuevo Real Decreto podría suponer un endurecimiento de los requisitos, con sistemas de registro digitales y con un nivel de detalle muy superior, incluyendo pausas, horas extraordinarias, trabajo a distancia o tiempos de disponibilidad. También se ha remarcado la necesidad de simplificar y reforzar la pedagogía y la confianza dentro de las organizaciones.
En materia de contrato formativo y estatuto del becario, el debate ha evidenciado que las nuevas regulaciones introducen más obligaciones de planificación, tutorización y control, al tiempo que plantean el reto de no frenar las oportunidades en la captación de talento joven, en un contexto de dificultades para cubrir determinados perfiles profesionales y del desafío del relevo generacional en el mercado laboral.
La jornada también ha analizado la evolución del salario mínimo interprofesional, marcada en 2025 por la pendiente transposición de la Directiva europea y por la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se ha puesto de manifiesto que, aunque el marco legal todavía está en definición, 2026 puede venir acompañado de nuevos criterios de fijación del SMI, con un impacto directo sobre la negociación colectiva, la estructura salarial y los costes empresariales. En este escenario, se ha remarcado la necesidad de que las empresas anticipen escenarios, revisen sus políticas retributivas y valoren el impacto de los incrementos salariales tanto en la competitividad como en la retención del talento.
Finalmente, en el ámbito de la jubilación, se han abordado las reformas que apuestan por modelos más flexibles, como la jubilación activa y parcial, destacando la importancia de planificar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento dentro de las organizaciones.
La jornada se ha cerrado con un debate abierto con los asistentes y con la clausura de Sílvia Forés, quien ha destacado que “afrontar los cambios laborales de 2026 exigirá a las empresas combinar rigor legal, eficiencia organizativa y cuidado de las personas”.
Sobre los Debats Laborals de Foment
Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgación de conocimiento experto, la formación continua y el diálogo social, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral. El ciclo Debats Laborals, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jurídico-laboral de Cataluña, con el patrocinio de Randstad y la colaboración de firmas especializadas como Augusta Abogados.
Sobre el Fòrum RH de Foment
Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos de organizaciones asociadas a Foment del Treball, el Fòrum RRHH ofrece un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de personas en las organizaciones, y actúa como escaparate de las mejores prácticas empresariales. A día de hoy, el Fòrum se ha convertido en una de las principales plataformas del país y en punto de encuentro entre profesionales y directivos de este sector. Su actividad es posible gracias al apoyo de Randstad.
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