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Programa Facilitación de Equipos

Una aproximación sistémica (Método Fabrika)

Formación avanzada de la Escuela de Facilitación Fabrika (EFF) que capacita para facilitar procesos de equipo. Se compone de dos niveles a realizar en dos años: en el primero se conoce y analiza el funcionamiento de los procesos de equipo; en el segundo se desarrollan habilidades para acompañar su gestión. La teoría de los Sistemas Vivos, el Modelo de Efectividad y los Principios de la Nueva Cultura sustentan el programa.

P

rograma orientado a quienes desean dedicarse profesionalmente a la facilitación de equipos y a líderes con responsabilidad sobre personas. La facilitación mejora el flujo de información y energía del equipo, favoreciendo respuestas más efectivas, afectivas y adaptativas ante los retos.

  • Dos niveles (2 años) basados en el Método Fabrika; prácticas en empresas en una etapa posterior.
  • Módulos presenciales y sesiones online, con trabajo personal y acompañamiento.
  • Marco teórico-práctico: Sistemas Vivos, Modelo de Efectividad y Principios de la Nueva Cultura.
  • Inicio del Nivel I en Barcelona: 12 de febrero de 2026. Modalidad presencial. Plazas limitadas.

Horario de las sesiones presenciales: jueves de 16:30 a 20:00 y viernes de 9:00 a 14:30. Las sesiones online se realizan de 16:00 a 18:00 (según calendario).

¿A quién va dirigido?

Personas que quieran dedicarse a la facilitación de procesos de equipo desde una perspectiva sistémica; líderes y directivos/as que desean mejorar competencias de facilitación para aplicarlas en su organización; profesionales de consultoría organizacional interesados en el funcionamiento de equipos desde sistemas vivos; y personas que trabajan con grupos y quieren mejorar habilidades relacionales, comunicativas y de manejo de grupos.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

  • Formar facilitadores/as profesionales con habilidades y herramientas para apoyar y acompañar equipos en procesos de gestión y cambio.
  • Formar a líderes y personas con responsabilidad de equipos hacia un estilo de liderazgo facilitador para apoyar procesos en su organización.

REQUISITOS

  • Carta de motivación.
  • Experiencia mínima de 3 años trabajando con equipos.
  • Entrevista de admisión.

BENEFICIOS / COMPETENCIAS

  • Comprensión sistémica de equipos y organizaciones (personas, relaciones, procesos, estructuras, propósito y contexto).
  • Habilidades cognitivas, emocionales y conductuales para comunicarse, relacionarse y estar en grupo.
  • Dominio de herramientas para indagación, toma de decisiones, gestión de conflictos y cohesión grupal.
  • Acompañamiento avanzado a personas y equipos en procesos de gestión y cambio; actitud creativa basada en la colaboración.

METODOLOGÍA

  • Antes del módulo: lectura/revisión de materiales.
  • Durante el módulo: teoría, modelos y prácticas experienciales.
  • Trabajo no presencial (BOGA): ejercicios para fijar contenidos y diario reflexivo.
  • Encuentros online para dudas y seguimiento.
  • Intervenciones/prácticas en entornos reales (etapa posterior).

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