- La sesión de Debates Laborales ha abordado el impacto de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible en el marco normativo catalán en relación con la elaboración de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo
- Los expertos han analizado las obligaciones, plazos y medidas que pueden incorporar estos planes para fomentar una movilidad laboral más sostenible y eficiente
- La jornada también ha repasado las resoluciones judiciales más relevantes del primer semestre en materia laboral
- Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad y Cuatrecasas
Foment del Treball ha celebrado una nueva sesión de Debates Laborales, centrada en dos cuestiones de especial interés para la gestión empresarial y las relaciones laborales: los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo y las principales novedades jurisprudenciales laborales del primer semestre del año.
La jornada ha permitido analizar las obligaciones empresariales derivadas de la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, y su integración con el marco normativo catalán, especialmente con el Decreto 132/2024, que regula los Planes de Desplazamiento de Empresa en el marco del Plan de Calidad del Aire, Horizonte 2027.
La bienvenida ha corrido a cargo de María José Álvarez, Operations Senior Manager & HR Leader de Randstad, quien ha subrayado la importancia de ofrecer a las empresas espacios de conocimiento práctico ante los cambios normativos que impactan directamente en la organización del trabajo y en la gestión de las personas.
A continuación, Elisabet Calzada, socia laboral de Cuatrecasas, y Olga Fèlix, asociada laboral de Cuatrecasas, han expuesto las principales novedades de la Ley de Movilidad Sostenible. Asimismo, han analizado los efectos de su carácter supletorio, su encaje en la normativa catalana y las claves para su correcto cumplimiento.
Durante la sesión, se ha destacado que estos planes son instrumentos orientados a racionalizar los desplazamientos vinculados al centro de trabajo y a promover alternativas de transporte más sostenibles para las personas trabajadoras, proveedores, clientes y visitantes. Las ponentes han abordado los centros de trabajo afectados, los plazos aplicables, la participación de la representación de las personas trabajadoras, el seguimiento de los planes y las posibles consecuencias de no disponer de ellos.
En el segundo bloque, Albert Garran, responsable de proyectos en el área de movilidad/CGIM de la Autoridad del Transporte Metropolitano, ha profundizado en las medidas que pueden incorporarse a los Planes de Desplazamiento de Empresa para fomentar una movilidad laboral más sostenible, eficiente y adaptada a cada organización. Entre las posibles actuaciones, se han analizado medidas vinculadas a la movilidad activa, el transporte colectivo, el uso racional del vehículo privado, el coche compartido, los puntos de recarga, la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la mejora de la seguridad vial.
La jornada también ha puesto de manifiesto que la movilidad por motivos laborales tiene un peso relevante en los desplazamientos en días laborables y que sigue presentando una elevada dependencia del vehículo privado, especialmente en determinados entornos de actividad económica con una oferta desigual de transporte público.
Finalmente, Rubén Doctor, socio laboral de Cuatrecasas, ha presentado un repaso de la jurisprudencia laboral más destacada del primer semestre del año y de su impacto práctico en la gestión empresarial. La intervención ha abordado resoluciones relevantes en materia de despidos colectivos, validez de acuerdos transaccionales posteriores al despido, concurrencia de convenios colectivos, registro de jornada, horas extraordinarias y actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la entrada al domicilio social de las empresas.
La sesión ha finalizado con un espacio de debate moderado por Mireia Recio, técnica del departamento de Relaciones Laborales de Foment del Treball, en el que se han valorado las implicaciones prácticas de estas novedades normativas y jurisprudenciales para las empresas.
Sobre los Debates Laborales de Foment
Con este nuevo encuentro de Debates Laborales, Foment del Treball refuerza su compromiso de acompañar a las empresas en el análisis de los cambios normativos y judiciales que afectan a la gestión laboral, ofreciendo herramientas de conocimiento, anticipación y debate para facilitar una aplicación rigurosa y práctica de la normativa.
El ciclo Debates Laborales, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jurídico-laboral de Cataluña, con el patrocinio de Randstad y la colaboración de firmas especializadas como Cuatrecasas.
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