- La sessió de Debats Laborals ha abordat l’impacte de la Llei 9/2025 de Mobilitat Sostenible en el marc normatiu català en relació a l’elaboració dels Plans de Mobilitat Sostenible al Treball
- Els experts han analitzat les obligacions, terminis i mesures que poden incorporar aquests plans per fomentar una mobilitat laboral més sostenible i eficient
- La jornada també ha repassat les resolucions judicials més rellevants del primer semestre en matèria laboral
- Aquest espai compta amb el patrocini de Randstad i Cuatrecasas
Foment del Treball ha celebrat una nova sessió de Debats Laborals, centrada en dues qüestions d’especial interès per a la gestió empresarial i les relacions laborals: els Plans de Mobilitat Sostenible al Treball i les principals novetats jurisprudencials laborals del primer semestre de l’any.
La jornada ha permès analitzar les obligacions empresarials derivades de la Llei 9/2025, de Mobilitat Sostenible, i la seva integració amb el marc normatiu català, especialment amb el Decret 132/2024, que regula els Plans de Desplaçaments d’Empresa en el marc del Pla de Qualitat de l’Aire, Horitzó 2027.
La benvinguda ha anat a càrrec de María José Álvarez, Operations Senior Manager & HR Leader de Randstad, que ha subratllat la importància d’oferir a les empreses espais de coneixement pràctic davant els canvis normatius que impacten directament en l’organització del treball i en la gestió de les persones.
A continuació, Elisabet Calzada, sòcia laboral de Cuatrecasas, i Olga Fèlix, associada laboral de Cuatrecasas, han exposat les principals novetats de la Llei de Mobilitat Sostenible. Així mateix, han analitzat els efectes del seu caràcter supletori, el seu encaix en la normativa catalana i les claus per al seu correcte compliment.
Durant la sessió, s’ha destacat que aquests plans són instruments orientats a racionalitzar els desplaçaments vinculats al centre de treball i a promoure alternatives de transport més sostenibles per a persones treballadores, proveïdors, clients i visitants. Les ponents han abordat els centres de treball afectats, els terminis aplicables, la participació de la representació de les persones treballadores, el seguiment dels plans i les possibles conseqüències de no disposar-ne.
En el segon bloc, Albert Garran, responsable de projectes a l’àrea de mobilitat/CGIM de l’Autoritat del Transport Metropolità, ha aprofundit en les mesures que poden incorporar-se als Plans de Desplaçaments d’Empresa per fomentar una mobilitat laboral més sostenible, eficient i adaptada a cada organització. Entre les possibles actuacions, s’han analitzat mesures vinculades a la mobilitat activa, el transport col·lectiu, l’ús racional del vehicle privat, el cotxe compartit, els punts de recàrrega, la flexibilitat horària, el teletreball i la millora de la seguretat viària.
La jornada també ha posat de manifest que la mobilitat per motius laborals té un pes rellevant en els desplaçaments en dia feiner i que continua presentant una elevada dependència del vehicle privat, especialment en determinats entorns d’activitat econòmica amb una oferta desigual de transport públic.
Finalment, Rubén Doctor, soci laboral de Cuatrecasas, ha presentat un repàs de la jurisprudència laboral més destacada del primer semestre de l’any i del seu impacte pràctic en la gestió empresarial. La intervenció ha abordat resolucions rellevants en matèria d’acomiadaments col·lectius, validesa d’acords transaccionals posteriors a l’acomiadament, concurrència de convenis col·lectius, registre de jornada, hores extraordinàries i actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en relació amb l’entrada al domicili social de les empreses.
La sessió ha finalitzat amb un espai de debat moderat per Mireia Recio, tècnica del departament de Relacions Laborals de Foment del Treball, en què s’han valorat les implicacions pràctiques d’aquestes novetats normatives i jurisprudencials per a les empreses.
Sobre els Debats Laborals de Foment
Amb aquesta nova trobada de Debats Laborals, Foment del Treball reforça el seu compromís d’acompanyar les empreses en l’anàlisi dels canvis normatius i judicials que afecten la gestió laboral, oferint eines de coneixement, anticipació i debat per facilitar una aplicació rigorosa i pràctica de la normativa.
El cicle Debats Laborals, creat el 2005, s’ha consolidat com el principal fòrum jurídic-laboral de Catalunya, amb el patrocini de Randstad i la col·laboració de firmes especialitzades com Cuatrecasas.
Comments are closed.