Te invitamos a un nuevo encuentro de Debates Laborales, en el que, de la mano de EY, se abordarán las implicaciones de la Directiva (UE) 2023/970 en la gestión de las políticas de Recursos Humanos y se analizará cómo prepararse ante un nuevo paradigma en materia de transparencia salarial. Esta norma, que debería transponerse al ordenamiento español antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor, situando la transparencia en el centro de la gestión empresarial.

La nueva regulación exigirá a las empresas ofrecer información clara, verificable y accesible sobre sus sistemas retributivos, con un impacto no solo económico, sino también organizativo y reputacional. Entre sus principales novedades destacan la obligación de justificar las brechas salariales cuando alcancen el 5%, así como la obligación de contar con bandas salariales definidas con criterios objetivos, que deberán comunicarse tanto internamente como en los procesos de selección. Todo ello obligará a revisar en profundidad políticas y procesos clave de Recursos Humanos, como la selección, la valoración de puestos, la evaluación del desempeño y la estructura salarial.

En este contexto, la jornada se plantea como una oportunidad para ayudar a las empresas a comprender el alcance de la Directiva y anticiparse a su futura aplicación en España, adaptando sus políticas de Recursos Humanos a las nuevas obligaciones legales. Asimismo, permitirá profundizar en los principios de igualdad retributiva, transparencia y no discriminación, e identificar las acciones necesarias para avanzar hacia modelos de gestión de personas más objetivos, estructurados y alineados con la igualdad de genero.

PROGRAMA

09:45 h. Recepción de los asistentes

10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad
Saray Espejo, directora general d’Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Cataluña

10:15 h. Directiva de aplicación del principio de igualdad retributiva: transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento
Olga Cecilia, socia responsable de compensación y pensiones del área de People Advisory Services de EY

10:30 h. ¿Cómo vamos a abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?
Presentación de Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services de EY, con la participación de:
Sandra Pérez, inspectora de Trabajo y de Seguridad Social, y responsable del área especializada en materia de igualdad

10:45 h. ¿Cómo están impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gestión del talento?
Mesa Redonda moderada por Sílvia Forés, presidenta del Foro RRHH de Foment

11:20 h. Innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial
Mesa Redonda moderada por Guillermo Ruiz, director de compensación de People Advisory Services en EY, con la participación de:
• Vanessa Pajares, manager de People Advisory Services en EY
• Francisco González-Quevedo, socio Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY
• Miguel Ángel Flores Torres, senior manager de People Advisory Services en EY

11:40 h. Clausura
Daniel Lorenzo, director nacional de Relaciones Externas de Randstad
Judith Sans, socia responsable de Integrated Mobile Talent del área de People Advisory Services en EY

11:50 h. Café networking