mayo, 2026
Detalles del evento
Et convidem a una nova trobada de Debats Laborals, en què, de la mà d‘EY, s’abordaran les implicacions de la Directiva (UE) 2023/970 en la gestió de les polítiques de Recursos Humans i s’analitzarà com preparar-se davant d’un nou paradigma en matèria de transparència salarial. Aquesta norma, que s’hauria de transposar a l’ordenament espanyol abans del 7 de juny de 2026, reforça el principi d’igualtat retributiva entre homes i dones per un mateix treball o un d’igual valor, situant la transparència en el centre de la gestió empresarial.
La nova regulació exigirà a les empreses oferir informació clara, verificable i accessible sobre els seus sistemes retributius, amb un impacte no només econòmic, sinó també organitzatiu i reputacional. Entre les seves principals novetats destaquen l’obligació de justificar les bretxes salarials quan assoleixin el 5%, així com l’obligació de comptar amb bandes salarials definides amb criteris objectius, que s’hauran de comunicar tant internament com en els processos de selecció. Tot això obligarà a revisar en profunditat polítiques i processos clau de Recursos Humans, com la selecció, la valoració de llocs, l’avaluació de l’acompliment i l’estructura salarial.
En aquest context, la jornada es planteja com una oportunitat per ajudar les empreses a comprendre l’abast de la Directiva i anticipar-se a la seva futura aplicació a Espanya, adaptant les seves polítiques de Recursos Humans a les noves obligacions legals. Així mateix, permetrà aprofundir en els principis d’ igualtat retributiva, transparència i no discriminació, i identificar les accions necessàries per avançar cap a models de gestió de persones més objectius, estructurats i alineats amb la igualtat de gènere.
PROGRAMA
09:45 h. Recepció dels assistents
10: 00 h. Benvinguda
Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment del Treball i director de Relacions Institucionals de Randstad
Saray Espejo, directora general d’Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya
10:15 h. Directiva d’aplicació del principi d’igualtat retributiva: transparència retributiva i mecanismes per al seu compliment
Olga Cecilia, sòcia responsable de compensació i pensions de l’àrea de People Advisory Services en EY
10: 30 h. Com abordar les noves obligacions en matèria de transparència salarial?
Presentació de Juan Pablo Riesgo, soci de People Advisory Services en EY, amb la participació de:
Sandra Pérez, inspectora de Treball i de Seguretat Social, i responsable de l’àrea especialitzada en matèria d’igualtat
10:45 h. Com estan impactant les noves obligacions en matèria de transparència salarial en la gestió del talent?
Taula Rodona moderada per Silvia Forés, presidenta del Fòrum RH de Foment, amb la participació de:
• Clara Alonso, Chief People d’Interparking de Saba
• Karina Von Andrejewsky, Benefits Director APAC, EMEA and LATAM de Alcon
• Cinta Castells, Manager de Compensació i Relacions Laborals d’Abertis
11:20 h. Innovacions i dilemes al voltant de l’equitat salarial
Taula Rodona moderada per Guillermo Ruiz, director de compensació de People Advisory Services en EY, amb la participació de:
• Vanessa Pajares, mànager de People Advisory Services de en EY
• Francisco González-Quevedo, soci Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY
• Miguel Ángel Flores Torres, sènior mànager de People Advisory Services en EY
11: 40 h. Cloenda
Daniel Lorenzo, director nacional de Relacions Externes de Randstad
Judith Sans, sòcia responsable d’Integrated Mobile Talent de l’àrea de People Advisory Services en EY
11:50 h. Cafè networking
|
Patrocinadors:
|
||||||
Organizador
Debats Laborals
Comments are closed.