Tanto hombres como mujeres creen que el liderazgo femenino es mejor en tiempo de pandemia.

Esta posición unánime entre las mujeres y preferente entre los hombres se desprende del estudio: «Com liderar presencialment i en remot arran de la crisi de la Covid-19. Comunicació, gestió del canvi i transformació de competències»

La autora cree que: «Parece cierto que las líderes tienen que superar más obstáculos hacia el poder, lo cual las haría más resilientes y flexibles, calidades esenciales para afrontar una crisis. Pero, podemos preguntarnos: existe una tendencia a reservar para las mujeres los peores lugares o aquellos en los cuales existe mayor riesgo de fracaso? A este fenómeno se lo denomina glass cliff. Las mujeres tienen que resolver las situaciones complejas, pero una vez conseguidos los resultados, se las precipitaría nuevamente hacia abajo. Habrá que analizar si el lugar preeminente que ahora pueden ocupar mujeres líderes se mantendrá una vez concluida la crisis por la Covid-19».

El estudio analiza también otros aspectos como el papel del líder, el efecto que ha tenido la pandemia sobre el liderazgo, la aplicación del teletrabajo, la formación necesaria para afrontar estos retos y la situación personal de los encuestados.

PROGRAMA:

Bienvenida
David Tornos, Secretario General de Foment del Treball. 

Presentación del Estudio» Com liderar presencialment i en remot arrant de la crisi de la Covid-19, gestió del canvi i transformació de competències»
Sílvia Cóppulo, directora de l’Observatori del Lideratge en l’Empresa de la BSM-UPF, licenciada en Psicologia, Ph.D en Comunicación, profesora  la UPF Barcelona School of Management  y autora del estudio.

Meeting Leader:
Isabel Salas, miembro de la Junta Directiva del Foro RRHH de Foment del Treball

Un dia antes de la jornada recibioran el enlace para acceder al webinar.

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