La PRL y su incidencia en la relación laboral.

Ineptitud sobrevenida, incapacidades permanentes y deber de adaptación/reubicación, obligación del examen de salud y potestad disciplinaria, extinción a instancias de la persona trabajadora.

Durante la jornada se abordará como la PRL puede impactar en la relación laboral, siendo incluso causa de su finalización, ya sea como despido por causas objetivas, disciplinario o extinción por incapacidad permanente o a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial.

Asimismo, se reflexionará sobre aspectos controvertidos como el carácter voluntario u obligatorio del reconocimiento médico, la valoración judicial de las cualificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre cualificaciones de aptitud y reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptación o reubicación, la reincorporación después de una baja de larga duración, la protección de colectivos específicos, la creciente judicialización en torno a los riesgos psicosociales, las garantías laborales de los miembros del Servicio de Prevención…

Se repasaran las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes en PRL del último año y se comentarán los aspectos más relevantes del Proyecto de Ley de reforma de la PRL y RSP.

Todo desde una perspectiva lo más práctica posible, partiendo del comentario de sentencias y casos reales y fomentando el debate.

Plazas limitadas

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC092/25/000001.

	Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya: