En la actualidad, existe una amplia y diversificada normativa que, desde varias perspectivas (laboral, sancionadora, penal, disciplinaria, etc.), regula las obligaciones de las empresas en cuanto a la protección de las personas trabajadoras enfrente el acoso sexual y las violencias machistas.

El artículo 48 de la LOIEMH, establece la obligatoriedad de todas las empresas, independientemente de su medida, de implementar medidas de prevención del acoso sexual y las violencias por razón de sexo. Además, de arbitrar procedimientos específicos para prevenir estas situaciones.

Un aspecto clave en este contexto es la necesidad de incorporar una figura dedicada a la prevención y abordaje del acoso sexual y las violencias machistas dentro de las organizaciones. Esta figura, conocida como “persona de referencia” es esencial para asegurar que las personas trabajadoras tengan un recurso confiable y eficaz a quien acudir en caso de necesidad.

Por esta razón, Foment del Treball presenta el IV Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de facilitar herramientas a las personas que ejercerán o están ejerciendo las funciones de persona de referencia porque puedan:

• Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
• Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o la perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
• Conocer la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Conocer el contenido del protocolo y sus implicaciones, así como facilitar la implementación.
• Como aplicar el protocolo cuando hay una posible situación de acoso sexual y por razón de sexo

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Secretaria General de AFAEMME. Representando de Fomento del Trabajo a la Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo al Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

Este Ciclo está dividido en 4 sesiones de 4 horas cada una. Al finalizar el ciclo formativo se librará un certificado acreditativo.

IV Ciclo formativo de la persona de referencia de los protocolos para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo 

1ª. Sesión. 9 de noviembre de 2023

 Marco estructural de desigualdades: perspectiva de género y violencias machistas. Marco normativo básico que enmarca el contexto laboral

Esta sesión pretende lograr conocimientos básicos sobre las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres que causan la violencia machista, así como introducir el marco normativo básico que enmarca el contexto laboral en relación con las manifestaciones de la violencia contra las mujeres.

2ª. Sesión. 14 de noviembre de 2023

Herramientas para la prevención del acoso

Se definirán herramientas como el protocolo y otras medidas preventivas, y se describirán las funciones de la figura de la persona de referencia y del resto de actores implicados en la implementación de un protocolo. También se tratará la importancia de la organización del trabajo en la prevención del acoso.

3ª. Sesión. 21 de noviembre de 2023

Comunicación efectiva y acompañamiento. Red de recursos existentes y sistemas de derivación
La sesión consiste a profundizar en los conceptos de escucha activa y a dar herramientas para acompañar la persona afectada por el acoso, y poder relacionarse con todas las personas implicadas y gestionar la información. Se facilitará información sobre los recursos existentes

4ª. Sesión. 27 de noviembre de 2023

Contenido del protocolo
Se analizarán con detalle el contenido del protocolo, los principios y las garantías en los cuales se tiene que basar y las fases de que consta. Se detallarán las posibles vías de resolución de las situaciones de acoso a partir de la exposición de casos prácticos

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC028/22/000003.

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