Foment del Treball i EY han celebrat la trobada “Atracció de talent, mobilitat internacional i gestió migratòria des d’una perspectiva empresarial”, una sessió concebuda per analitzar els reptes i oportunitats que afronten les organitzacions en un context global cada vegada més competitiu.
Durant la jornada, experts de l’àmbit econòmic, legal i de l’Administració han compartit la seva visió sobre les tendències econòmiques previstes per al 2026, el marc normatiu espanyol i les principals oportunitats que ofereix la legislació migratòria per facilitar la captació de talent internacional. La sessió ha estat moderada per David López, Senior Manager de People Advisory Services TAX a EY.
La trobada s’ha plantejat com una ocasió per aprofundir en aspectes clau, resoldre dubtes i debatre sobre estratègies per reforçar la capacitat d’atracció i mobilitat de talent a les empreses.
Desenvolupament de la sessió
La benvinguda de la jornada ha anat a càrrec de Mª Helena de Felipe, presidenta de la comissió internacional de Foment del Treball, i de Luís Pérez, president de la comissió Laboral i RRHH de Foment del Treball.
Posteriorment, Juan Pablo Riesgo, soci responsable d’EY Insights, ha presentat les perspectives econòmiques per al 2026 i el seu impacte en la capacitat d’atracció de talent de les empreses.
A continuació, Judith Sans, sòcia responsable d’Integrated Mobile Talent de l’àrea de People Advisory Services d’EY, ha abordat l’aproximació al marc normatiu espanyol, així com les fortaleses i debilitats per a una atracció de talent eficient.
Seguidament, Santiago Yerga, director general de la DG Gestió Migratòria del Ministeri d’Inclusió, Migracions i SS, ha exposat la legislació migratòria espanyola i les oportunitats empresarials per a la captació de talent estranger.
Finalment, la sessió ha conclòs amb un torn obert de preguntes i el tancament de la jornada.
La jornada s’ha celebrat amb el suport d’ACCIÓ (Generalitat de Catalunya).
Comments are closed.