Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral

Entendemos por perspectiva de género la “consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas dirigidas a eliminar las desigualdades” (Ley 4/2005).

Aunque parezca paradójico, para hacer efectivo el derecho a la salud de forma equitativa, la salud de las mujeres y la salud de los hombres no debe ser tratada de la misma forma, sino que hay que tener en cuenta dos tipos factores diferenciales.

Por este motivo, Foment del Treball ha editado una guía con el objetivo de facilitar la creación de espacios de trabajo más igualitarios. Esta publicación pretende dar respuesta a lo que supone integrar la perspectiva de género en la gestión de la salud y aportar un enfoque práctico al conocimiento existente sobre la falta de integración de las necesidades de las mujeres en la práctica preventiva, centrándose en la identificación necesidades y el diseño de una estrategia de cambio.