La igualdad es un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también es un factor de competitividad para las empresas. En este sentido, la igualdad de género es, en primer lugar, un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, en segundo lugar, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que no se puede ni se debe prescindir.

El objetivo principal de este ciclo formativo es la promoción de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de la negociación colectiva, como elemento clave para un progreso real y efectivo en la materia.

Este Ciclo Formativo forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm.TSF082 / 20/0001.

JORNADAS:

1ª sesión: Contexto, sensibilización y normativa

Fecha: 10 de noviembre de 2021
De 10h a 13h

Ponente: Mireia del Pozo. Creadora y directora de Plusvàlua Dones. Consultora en comunicación, diversidad y género. Profesora de la UB.
Con la intervención de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.

Objectivo:
Introducción de los principales conceptos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral: contexto y marco normativo, características de la situación de la mujer en el mundo laboral y conceptos básicos, estereotipos de género en el mercado laboral y perspectiva de género en las empresas. Dar a conocer los beneficios de aplicar medidas de igualdad a las empresas.   Obligaciones reglamentarias en materia de igualdad de género.   Promover recomendaciones para gestionar el impacto del COVID-19 en el mercado laboral desde una perspectiva de género.

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2ª. sesión: Medidas y planes de igualdad de género

Fecha: 15 de noivembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en EADA, ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona.
Con la participación de Jordi Puiggalí, responsable del Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball  de la Generalitat de Cataluña.

Objectivo:
Analizar los puntos críticos de la elaboración de un plan de igualdad: convicción de la dirección; constitución del comité negociador; elaboración del diagnóstico; grupo de empresas; auditorías salariales, acción positiva; seguimiento y control; registro de los planes. Casos analizados por jurisprudencia. Sistema de resolución de conflictos, protección administrativa y judicial. Revisión de las posibles medidas a implementar. Ejemplos prácticos.

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3ª. sesión: Igualdad salarial: Auditoría de retribuciones, registro retributivo y cálculo de la brecha salarial

Fecha: 22 de noviembre de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Oriol Valentí, Consultor y formador en ocupación e igualdad en Daleph.
Con la intervención de Lídia Devant Abelló, Cap de la Secció de Programes de Foment de la Igualtat (e. f.). Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs. Secretaria de Feminismes.

Objetivo:
Conocer qué es la brecha salarial de género y las causas que la originan, así como aprender a calcularla en base al RD 902/2020. Ademásdel marco normativo que conlleva la obligación de registro de remuneraciones y auditoría de remuneraciones.   Hacer el registro de remuneración. Se tomarán como base las herramientas desarrolladas por la Dirección General, la herramienta de Registro de Retribuciones y la Guía para la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña.

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4ª. sesión:Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género 

Fecha: 25 de noviembre  de 2021
De 10h a 13h
Ponente: Beatriz Fernández- Tubau, Experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa.Vicepresidenta de Fepime Cataluña. Secretaria General de AFAEMME.

Objetivo:
Contextualizar y crear conciencia sobre el acoso sexual y de género. Obligación legal de elaborar y contar con protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género.   Promover la implantación de las Herramientas acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña: el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa, la Guía para la elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y de género en la empresa y el Decálogo de tolerancia cero del acoso sexual y de género en la empresa.

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