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Horario
Febrero 19 (Jueves) 9:30 - Marzo 26 (Jueves) 18:00
Detalles del evento
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Curso de especialización jurídica y pericial para profesionales en PRL
5ª edición
La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos que, en todo caso, habrán de ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.
Con la finalidad de aproximar dichos aspectos legales, conocer de primera mano las diferentes doctrinas jurisprudenciales en esta materia y lograr integrar estos aspectos en la gestión preventiva de las empresas, AJP organiza junto con Foment del Treball el «Curso de especialización jurídica y pericial en PRL»
El profesorado está compuesto por expertos jurídicos de primer nivel: jueces, fiscales, inspectores de trabajo, abogados y profesores universitarios.
Plazas limitadas. Se confirmará la plaza personalmente.
La inscripción se puede realizar hasta el 06/02/2026.
El precio de la matrícula son 1.800€ (IVA no incluido) susceptible de bonificación parcial por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Plazas limitadas
Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Horario
Marzo 2 (Lunes) 9:30 - Mayo 18 (Lunes) 11:30
Lugar
Zoom
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y la articulación del diálogo social entre empresas y personas trabajadoras. Su importancia sistema radica en la capacidad para equilibrar los intereses de empresarios y representantes de los trabajadores, generando consensos que favorecen la paz social y la estabilidad en la ocupación.
Aun así, permite establecer condiciones laborales adaptándose en las particularidades productivas, económicas y organizativas de cada ámbito de aplicación. Mediante este proceso, se regulan aspectos tan diversos como la estructura salarial, el tiempo de trabajo, las modalidades de contratación, los sistemas de clasificación profesional, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y los procedimientos de solución de conflictos, entre otros.
Además, en un contexto de transformación digital, globalización económica y nuevas formas de organización del trabajo, la negociación colectiva tiene que reinventarse para abordar cuestiones emergentes como el teletrabajo, la desconexión digital, la formación continua, la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental.
Objetivos:
• Aportar conocimientos teóricos y prácticos sobre los retos, oportunidades y herramientas asociadas a la negociación colectiva, dirigidos a empresas y negociadores de convenios colectivos.
• Capacitar a los participantes en las tablas de negociación colectiva para integrar de manera efectiva todas las posibilidades que permiten las normas aplicables y la interpretación de los tribunales a la negociación colectiva.
Calendario:
• 20 horas totales divididas en 10 sesiones de 2 horas.
• Días de sesiones: 2, 9, 16 y 23 de marzo; 13, 20 y 27 de abril y 4, 11 y 18 de mayo
• Horario: 9.30 a 11.30 horas
• Modalidad en línea
Ponente:
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados.
Metodología:
Las sesiones combinarán una introducción de la materia objeto de análisis, con especial atención en el estudio de cláusulas de convenios colectivos y buenas prácticas implantadas en empresas, con debates que fomenten la participación activa.
Esta metodología permite mejorar la comprensión de como los diferentes recursos son presentes en las relaciones laborales, conociendo la normativa aplicable, la interpretación de los tribunales y la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, incrementando la capacitación práctica y las habilidades para negociar convenios en todas las materias propuestas.
PROGRAMA
- Sesión 1: 2 de marzo de 2026 – Cuestiones generales y marco normativo
Inscripción 1.ª jornada, aquí - Sesión 2: 9 de marzo de 2026 – Modalidades contractuales
Inscripción 2.ª jornada, aquí - Sesión 3: 16 de marzo de 2026 – Sistema de clasificación profesional y procesos de formación
Inscripción 3.ª jornada, aquí - Sesión 4: 23 de marzo de 2026 – Tiempos de trabajo
Inscripción 4.ª jornada, aquí - Sesión 5: 13 de abril de 2026 – Aspectos salariales y retributivos
Inscripción 5.ª jornada, aquí - Sesión 6: 20 de abril de 2026 – Igualdad y conciliación
Inscripción 6.ª jornada, aquí - Sesión 7: 27 de abril de 2026 – Mecanismos de flexibilidad
Inscripción 7.ª jornada, aquí - Sesión 8: 4 de mayo de 2026 – Salud Laboral
Inscripción 8.ª jornada, aquí - Sesión 9: 11 de mayo de 2026 – Materias colectivas
Inscripción 9.ª jornada, aquí - Sesión 10: 18 de mayo de 2026 – Nuevos retos para la negociación colectiva
Inscripción 10.ª jornada, aquí
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.
*Es imprescindible autenticarse previamente a la celebración de la jornada en Zoom mediante el enlace que se le facilitará al inscribirse en la/s sesión/nes*.
| Con el apoyo de:
|
Organizador

Relaciones Laborales
Horario
10 (Martes) 10:00 - 19 (Jueves) 14:00
Lugar
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Detalles del evento
10, 17 i 19 de marzo de 2026 – 10 h a 14 h. En un contexto empresarial marcado por la transformación digital, los cambios sociales y
Detalles del evento
10, 17 i 19 de marzo de 2026 – 10 h a 14 h.
En un contexto empresarial marcado por la transformación digital, los cambios sociales y la evolución constante del marco normativo, la diversidad y la inclusión se han consolidado como elementos estratégicos para la competitividad, la sostenibilidad y la reputación de las organizaciones. Las empresas que saben gestionar la diversidad de manera efectiva no sólo cumplen con sus obligaciones legales, sino que generan entornos de trabajo más innovadores, flexibles y comprometidos.
Sin embargo, esta realidad plantea nuevos retos: la gestión de la diversidad generacional, cultural, de género, LGTBI, funcional o neurodiversa; la identificación y prevención de discriminaciones directas e indirectas; el impacto de los sesgos (humanos y algorítmicos) en la toma de decisiones, o la necesidad de integrar la diversidad dentro de las estrategias corporativas.
En paralelo, la legislación reciente refuerza de manera clara las obligaciones de las empresas en materia de igualdad de trato, no discriminación y derechos de las personas trabajadoras, exigiendo políticas activas, protocolos específicos y mecanismos de prevención y actuación eficaces.
Este ciclo de jornadas se dirige a responsables de recursos humanos, equipos directivos, mandos intermedios, asesorías jurídicas y profesionales interesados en adquirir una visión actualizada, práctica y estratégica de la gestión de la diversidad en la empresa.
El objetivo es ofrecer un espacio de reflexión, aprendizaje e intercambio de experiencias, combinando el marco conceptual y normativo con herramientas prácticas, casos reales y buenas prácticas empresariales.
Objetivos del ciclo:
- Sensibilizar sobre el valor estratégico de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, y su impacto en la innovación, la productividad, el clima laboral y la retención del talento.
- Incorporar una mirada integral de la diversidad, la interseccionalidad y la no discriminación en las políticas corporativas, los procesos de gestión de personas y la cultura organizativa.
- Analizar el marco conceptual y normativo actual en materia de igualdad y no discriminación, con especial atención a la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans, así como otras obligaciones legales y criterios de inspección y jurisprudencia reciente.
- Identificar los sesgos inconscientes y estructurales que influyen en los procesos de selección, contratación, promoción, evaluación y desarrollo profesional, incluyendo el impacto de la inteligencia artificial y los algoritmos en la toma de decisiones.
- Dotar a los participantes de herramientas prácticas y metodologías para prevenir la discriminación, gestionar conflictos vinculados a la diversidad y garantizar la igualdad de trato en el día a día de las organizaciones.
- Acompañar en el diseño e implementación de planes de gestión de la diversidad, protocolos de no discriminación, canales de denuncia y medidas de seguimiento y evaluación.
- Integrar la diversidad y la inclusión dentro de las estrategias ESG, de responsabilidad social corporativa y de sostenibilidad, alineándolas con los valores corporativos y los objetivos de negocio.
- Presentar experiencias, buenas prácticas y casos de éxito de empresas y organizaciones que han incorporado la diversidad como palanca de transformación y mejora continua.
Ponente:
Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comisión de Igualdad de Fomento. Experta en políticas y formación de Igualdad, Diversidad y Empresa. Abogada y Mediadora de Familia y Empresa. Mediadora del Tribunal Laboral de Cataluña- Secretaria General de AFAEMME.
Este Ciclo está dividido en 3 sesiones de 4 horas cada una. Al finalizar el ciclo formativo se entregará un certificado acreditativo si se asiste a un mínimo del 75%.
Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC092/25/000001.
| Con el apoyo de:
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Organizador

Relaciones Laborales
Horario
(Miércoles) 9:30 - 11:00
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalles del evento
En un entorno de constante cambio normativo y creciente exigencia en materia ESG, las organizaciones deben interpretar correctamente
Detalles del evento
En un entorno de constante cambio normativo y creciente exigencia en materia ESG, las organizaciones deben interpretar correctamente el alcance y el impacto de la nueva regulación, tanto europea como española.
En esta sesión, Claves y retos de la regulación en Sostenibilidad y Cambio Climático, analizaremos el estado actual de los principales marcos regulatorios —como la CSRD, la diligencia debida en sostenibilidad, los estándares ESRS o la Taxonomía Europea— y su impacto práctico en las compañías. También abordaremos los retos que van más allá del cumplimiento, poniendo en valor la sostenibilidad como palanca de competitividad y creación de valor.
¿Por qué asistir?
• Para comprender el alcance real de las nuevas exigencias.
• Para anticipar impactos, riesgos y oportunidades.
• Para contar con una visión experta y actualizada en un contexto de alta incertidumbre.
La sesión será impartida por Pablo Valerio, Socio corresponsable de Sostenibilidad de Forvis Mazars en España.
Para asistir es imprescindible la inscripción previa.
Organizador

Desarrollo Sostenible
23mar12:0014:00Consell Territorial de Dones d’empresa de Catalunya12:00 - 14:00 Foment del Treball
Horario
(Lunes) 12:00 - 14:00
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalles del evento
Detalles del evento
PROGRAMA
1.45 h. Recepción de asistentes
12.00 h. Intervención de la vicepresidenta de Foment del Treball, Sra. Mar Alarcón
12.15 h. Intervención del Presidente del Consejo Territorial de la Pime de Foment del Treball, Sr. Pep Garcia
12.25 h. Intervención de la Presidenta del Consejo Territorial de Mujeres de Empresa de Cataluña, Sra. Anna Ibars
12.35 h. Proyección del vídeo fundacional
12.40 h. Conversación inspiradora con la Sra. Meritxell Bautista, Presidenta de Manix Capital
13.00 h. Diálogo territorial
- Sra. Míriam Pujol, CEO, socia y consejera de CALAF Grup. Vicepresidenta de la Unión Empresarial de L’Anoia, miembro de la Junta Directiva de AMEC e INDPULS.
- Sra. Silvia Domènech, CEO de «Silvia Domènech Disseny». Vicepresidenta segona de l’executiva de la FEGP. Membre del Grup Impulsor de Dones d’Empresa de la FEGP.
- Sra. Marta Prat, Gerente de Industria Avícola de El Berguedà y miembro de la Junta Directiva de la Asociación Comarcal Empresarios de El Berguedà y de la comisión ACEB Suma, empresarias y directivas de El Berguedà.
13.30 h. Intervención de la Consejera de Igualdad y Feminismos de la Generalidad de Cataluña, Hble Sra. Eva Menor Cantador
13.45 h. Fotografía oficial
14.00 h. Comida cóctel y espacio de networking
Organizador

Consell Pime
Horario
Marzo 2 (Lunes) 9:30 - Mayo 18 (Lunes) 11:30
Lugar
Zoom
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y la articulación del diálogo social entre empresas y personas trabajadoras. Su importancia sistema radica en la capacidad para equilibrar los intereses de empresarios y representantes de los trabajadores, generando consensos que favorecen la paz social y la estabilidad en la ocupación.
Aun así, permite establecer condiciones laborales adaptándose en las particularidades productivas, económicas y organizativas de cada ámbito de aplicación. Mediante este proceso, se regulan aspectos tan diversos como la estructura salarial, el tiempo de trabajo, las modalidades de contratación, los sistemas de clasificación profesional, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y los procedimientos de solución de conflictos, entre otros.
Además, en un contexto de transformación digital, globalización económica y nuevas formas de organización del trabajo, la negociación colectiva tiene que reinventarse para abordar cuestiones emergentes como el teletrabajo, la desconexión digital, la formación continua, la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental.
Objetivos:
• Aportar conocimientos teóricos y prácticos sobre los retos, oportunidades y herramientas asociadas a la negociación colectiva, dirigidos a empresas y negociadores de convenios colectivos.
• Capacitar a los participantes en las tablas de negociación colectiva para integrar de manera efectiva todas las posibilidades que permiten las normas aplicables y la interpretación de los tribunales a la negociación colectiva.
Calendario:
• 20 horas totales divididas en 10 sesiones de 2 horas.
• Días de sesiones: 2, 9, 16 y 23 de marzo; 13, 20 y 27 de abril y 4, 11 y 18 de mayo
• Horario: 9.30 a 11.30 horas
• Modalidad en línea
Ponente:
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados.
Metodología:
Las sesiones combinarán una introducción de la materia objeto de análisis, con especial atención en el estudio de cláusulas de convenios colectivos y buenas prácticas implantadas en empresas, con debates que fomenten la participación activa.
Esta metodología permite mejorar la comprensión de como los diferentes recursos son presentes en las relaciones laborales, conociendo la normativa aplicable, la interpretación de los tribunales y la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, incrementando la capacitación práctica y las habilidades para negociar convenios en todas las materias propuestas.
PROGRAMA
- Sesión 1: 2 de marzo de 2026 – Cuestiones generales y marco normativo
Inscripción 1.ª jornada, aquí - Sesión 2: 9 de marzo de 2026 – Modalidades contractuales
Inscripción 2.ª jornada, aquí - Sesión 3: 16 de marzo de 2026 – Sistema de clasificación profesional y procesos de formación
Inscripción 3.ª jornada, aquí - Sesión 4: 23 de marzo de 2026 – Tiempos de trabajo
Inscripción 4.ª jornada, aquí - Sesión 5: 13 de abril de 2026 – Aspectos salariales y retributivos
Inscripción 5.ª jornada, aquí - Sesión 6: 20 de abril de 2026 – Igualdad y conciliación
Inscripción 6.ª jornada, aquí - Sesión 7: 27 de abril de 2026 – Mecanismos de flexibilidad
Inscripción 7.ª jornada, aquí - Sesión 8: 4 de mayo de 2026 – Salud Laboral
Inscripción 8.ª jornada, aquí - Sesión 9: 11 de mayo de 2026 – Materias colectivas
Inscripción 9.ª jornada, aquí - Sesión 10: 18 de mayo de 2026 – Nuevos retos para la negociación colectiva
Inscripción 10.ª jornada, aquí
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.
*Es imprescindible autenticarse previamente a la celebración de la jornada en Zoom mediante el enlace que se le facilitará al inscribirse en la/s sesión/nes*.
| Con el apoyo de:
|
Organizador

Relaciones Laborales
Horario
(Miércoles) 9:30 - 10:30
Lugar
Foment del Treball
Via Laietana, 32-34, Principal, Barcelona
Detalles del evento
Os invitamos a asistir presencialmente a la conferencia y diálogo «BARCELONA». La bienvenida correrá a cargo del Sr. Josep Sánchez Llibre, presidente de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales
Detalles del evento
Os invitamos a asistir presencialmente a la conferencia y diálogo «BARCELONA».
La bienvenida correrá a cargo del Sr. Josep Sánchez Llibre, presidente de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales de Fomento del Trabajo, y el diálogo será presentado por el Sr. Felipe Campos, consejero delegado de Aguas de Barcelona y director de Acción Social de Veolia.
El acto profundizará en cuál es el actual modelo de la ciudad, presente y futuro con el Excmo. Sr. Jaume Collboni, alcalde Barcelona y presidente del Área Metropolitana de Barcelona. La sesión será conducida por la Sra. Glòria Marín, periodista.
La clausura correrá a cargo de la Sra. Mar Alarcón, vicepresidenta de Fomento del Trabajo.
Dialogamos con Jaume Collboni, alcalde de Barcelona y presidente del Área Metropolitana de Barcelona el 8 de abril a las 9:30h en Foment del Treball. Durante este diálogo abordaremos cuestiones como:
¿En qué momento se encuentra Barcelona? ¿Cuál es su modelo de ciudad? ¿Qué quiere decir el concepto del «derecho a quedarse»?. ¿Cuáles son los principales retos y amenazas que tiene hoy la ciudad, y cuáles son las políticas a impulsar para hacerle frente? ¿Cuál es su visión a medio y largo plazo sobre lo que debería ser la Barcelona metropolitana? ¿Estamos ante una nueva fase histórica de Barcelona, con el horizonte de 2035? ¿Cuáles serán los grandes hitos de esta etapa?
Estas son algunas de las cuestiones que queremos formular a Jaume Collboni, alcalde de Barcelona y presidente del Área Metropolitana de Barcelona, en un momento decisivo de la historia de la ciudad, en el que se están definiendo y ejecutando un gran número de iniciativas.
Iniciativas como el Mundiacult, la Copa América de Vela, el Congreso Internacional de Arquitectura, la finalización de las obras de la Sagrada Familia, la reforma de Montjuïc con motivo del centenario de la Exposición Internacional de 1929, la salida del Tour de Francia 2026 desde Barcelona, la Ryder Cup o el nuevo Camp Nou nos sitúan ante ununa Barcelona abierta al mundo. La Barcelona del Museo Carmen Thyssen; la reforma y ampliación del MNAC, el MACBA y el TNC; la recuperación del Teatro Arnau; el inicio de las obras del espacio escénico Génesis; la participación en el impulso de las Tres Chimeneas; la Ciudadela del Conocimiento; o el proyecto Liceo Mar señalan una apuesta por la cultura como motor que define la ciudad en términos geoculturales.
La ampliación de la Estación de Sants, el impulso a la modernización de Montjuïc, la construcción de la Estación de la Sagrera, el nuevo Hospital Clínico, la reforma de la Rambla o la ampliación del aeropuerto nos sitúan frente a la ciudad que se está construyendo.
Los programas sociales públicos, junto con los que impulsan entidades como la Sagrada Familia, la Fundación «la Caixa», la Fundación Roura y las entidades del tercer sector, nos permiten observar la plasmación de una Barcelona social.
Todas estas iniciativas de ciudad muestran que nos encontramos en el momento idóneo para identificar cuál es el modelo de Barcelona que se está impulsando, en un contexto en el que retos como la vivienda, las consecuencias del cambio climático, la crisis ferroviaria, el turismo, el desarrollo del área metropolitana, los cambios demográficos o las desigualdades sociales obligan a compatibilizar el derecho a la ciudad con una ciudad posible y prioritaria para sus colegios. ciudadanos
Este evento será presencial y se ofrecerá en directo por vía streaming a través de la web del RethinkBCN.
Organizador
Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales - Foment del Treball
Horario
(Miércoles) 9:45 - 12:00
Detalles del evento
Detalles del evento
¿Qué tengo que conocer antes de implantar un procedimiento de consignación?
Estás implantado un procedimiento de consignación en tu centro de trabajo, instalación o sistema de fabricación integrado, pero te surgen estas dudas:
- Toda intervención, ¿requiere de la consignación de la máquina o instalación?
- La desconexión, ¿es suficiente para garantizar un entorno seguro?
- El procedimiento, ¿puede afectar a la coordinación de actividades empresariales de mi centro?
- Mis personas trabajadoras, ¿pueden acometer este procedimiento?
- Los medios de los que dispongo, ¿son suficientes?
Si estas reflexiones figuran al margen del borrador de tu procedimiento, esta jornada técnica, diseñada a modo de continuación de la celebrada en 2024 para presentar los aspectos básicos de estos procedimientos, puede ser de tu interés para resolverlas.
Partiendo de un supuesto práctico, se mostrarán los aspectos clave a considerar en el diseño, implantación y ejecución de procedimientos o procesos de consignación ajustados a las diferentes necesidades de actuación.

Organizador
Of. Técnica de Prevención de Riesgos Laborales
Horario
Marzo 2 (Lunes) 9:30 - Mayo 18 (Lunes) 11:30
Lugar
Zoom
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y
Detalles del evento
La negociación colectiva es uno de los pilares fundamentales del modelo de relaciones laborales y se configura como el instrumento esencial para la ordenación de las condiciones de trabajo y la articulación del diálogo social entre empresas y personas trabajadoras. Su importancia sistema radica en la capacidad para equilibrar los intereses de empresarios y representantes de los trabajadores, generando consensos que favorecen la paz social y la estabilidad en la ocupación.
Aun así, permite establecer condiciones laborales adaptándose en las particularidades productivas, económicas y organizativas de cada ámbito de aplicación. Mediante este proceso, se regulan aspectos tan diversos como la estructura salarial, el tiempo de trabajo, las modalidades de contratación, los sistemas de clasificación profesional, las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y los procedimientos de solución de conflictos, entre otros.
Además, en un contexto de transformación digital, globalización económica y nuevas formas de organización del trabajo, la negociación colectiva tiene que reinventarse para abordar cuestiones emergentes como el teletrabajo, la desconexión digital, la formación continua, la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental.
Objetivos:
• Aportar conocimientos teóricos y prácticos sobre los retos, oportunidades y herramientas asociadas a la negociación colectiva, dirigidos a empresas y negociadores de convenios colectivos.
• Capacitar a los participantes en las tablas de negociación colectiva para integrar de manera efectiva todas las posibilidades que permiten las normas aplicables y la interpretación de los tribunales a la negociación colectiva.
Calendario:
• 20 horas totales divididas en 10 sesiones de 2 horas.
• Días de sesiones: 2, 9, 16 y 23 de marzo; 13, 20 y 27 de abril y 4, 11 y 18 de mayo
• Horario: 9.30 a 11.30 horas
• Modalidad en línea
Ponente:
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona. Consejero en Augusta Abogados.
Metodología:
Las sesiones combinarán una introducción de la materia objeto de análisis, con especial atención en el estudio de cláusulas de convenios colectivos y buenas prácticas implantadas en empresas, con debates que fomenten la participación activa.
Esta metodología permite mejorar la comprensión de como los diferentes recursos son presentes en las relaciones laborales, conociendo la normativa aplicable, la interpretación de los tribunales y la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, incrementando la capacitación práctica y las habilidades para negociar convenios en todas las materias propuestas.
PROGRAMA
- Sesión 1: 2 de marzo de 2026 – Cuestiones generales y marco normativo
Inscripción 1.ª jornada, aquí - Sesión 2: 9 de marzo de 2026 – Modalidades contractuales
Inscripción 2.ª jornada, aquí - Sesión 3: 16 de marzo de 2026 – Sistema de clasificación profesional y procesos de formación
Inscripción 3.ª jornada, aquí - Sesión 4: 23 de marzo de 2026 – Tiempos de trabajo
Inscripción 4.ª jornada, aquí - Sesión 5: 13 de abril de 2026 – Aspectos salariales y retributivos
Inscripción 5.ª jornada, aquí - Sesión 6: 20 de abril de 2026 – Igualdad y conciliación
Inscripción 6.ª jornada, aquí - Sesión 7: 27 de abril de 2026 – Mecanismos de flexibilidad
Inscripción 7.ª jornada, aquí - Sesión 8: 4 de mayo de 2026 – Salud Laboral
Inscripción 8.ª jornada, aquí - Sesión 9: 11 de mayo de 2026 – Materias colectivas
Inscripción 9.ª jornada, aquí - Sesión 10: 18 de mayo de 2026 – Nuevos retos para la negociación colectiva
Inscripción 10.ª jornada, aquí
Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.
*Es imprescindible autenticarse previamente a la celebración de la jornada en Zoom mediante el enlace que se le facilitará al inscribirse en la/s sesión/nes*.
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