La violencia laboral interna es una realidad frecuentemente invisible, pero con un impacto profundo en la salud de las personas, el clima organizativo y la sostenibilidad de las empresas. Pese a los avances en materia de prevención de riesgos laborales, todavía persisten situaciones de violencia psicológica, discriminatoria, sexual o física en las organizaciones que no siempre son detectadas ni abordadas con la eficacia necesaria.
La normativa vigente establece la obligación de prevenir estos riesgos, pero su naturaleza compleja y multifactorial hace que muchas empresas no dispongan de herramientas claras para identificarlos y gestionarlos de manera sistemática. Esto genera un desajuste entre el marco normativo y la realidad operativa de las organizaciones.
En este contexto, se hace necesario avanzar hacia modelos de análisis e intervención basados en la evidencia científica que permitan a las empresas anticiparse a los riesgos y desplegar estrategias preventivas efectivas.
Esta jornada aportó conocimiento riguroso sobre la violencia laboral interna, así como presentar una metodología innovadora que permite a las organizaciones diagnosticar su nivel de riesgo e implementar acciones preventivas con impacto real. Además, se compartieron experiencias prácticas y resultados obtenidos en pruebas piloto en entornos empresariales reales.
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