Foment del Treball, junto con la Comisión de Igualdad y Foment Formació, ha celebrado la segunda jornada del itinerario 2026 del Women in Progress, bajo el título “Transforma – Cómo promover a la siguiente generación de líderes”.
La sesión forma parte de un ciclo de tres encuentros concebidos como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, con la voluntad de generar inspiración, transformación e impacto real en las organizaciones. El itinerario se estructura en tres momentos complementarios: Inspira, centrado en las alianzas que empoderan; Transforma, orientado a la promoción de la siguiente generación de mujeres líderes; e Impacta, dedicado a la importancia de medir la paridad para avanzar.
Esta segunda jornada ha puesto el foco en la promoción del talento femenino, el liderazgo intergeneracional y los mecanismos que impulsan o frenan las oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones. A través del diálogo entre líderes, responsables de talento, profesionales de recursos humanos, directivas, directivos y personas comprometidas con la igualdad, el encuentro ha abierto una conversación necesaria sobre cómo generar más oportunidades para que las mujeres accedan a puestos de liderazgo y de toma de decisiones.
Promoción, talento y liderazgo intergeneracional
En primer lugar, Patricia Montserrat, directora del programa Progresa, formación ejecutiva de liderazgo para mujeres, dio la bienvenida y presentó la jornada.
El Proyecto Progresa se enmarca en esta misma voluntad de impulsar el liderazgo femenino dentro de las empresas, acompañando a mujeres profesionales en su desarrollo y reforzando las herramientas necesarias para avanzar hacia una mayor presencia femenina en los espacios de decisión.
Posteriormente, la jornada continuó con un diálogo participativo en torno a los retos que todavía dificultan la promoción de las mujeres y a las palancas que pueden acelerar el desarrollo de nuevas generaciones de personas líderes. Durante la conversación se profundizó en el papel de las directivas, los equipos de talento y las empresas a la hora de acompañar, visibilizar e impulsar nuevas generaciones de liderazgo femenino.
La sesión reunió voces de diversos sectores para enriquecer el debate con diferentes perspectivas, experiencias y realidades profesionales, generando un espacio de reflexión intergeneracional sobre cómo transformar las oportunidades de liderazgo femenino dentro de las organizaciones.
La conversación fue moderada por Anna Achón y contó con la participación de Sandra Ribote, Global Talent & Culture en Molins; Ingrid Sala, HR Business Partner & Employer Branding en Henkel; y Núria Martín, directora del área de Talento y Universidad Corporativa en Asepeyo.
Por último, la jornada concluyó con un espacio de conclusiones y turno de preguntas, seguido de un desayuno networking para conectar, intercambiar ideas y seguir construyendo alianzas entre profesionales y empresas comprometidas con la igualdad.
Con esta sesión, Foment del Treball refuerza su compromiso con la promoción del talento femenino y con la construcción de organizaciones más igualitarias, conscientes de que avanzar hacia una presencia más equilibrada de mujeres en puestos de liderazgo es una responsabilidad colectiva que requiere la implicación tanto de mujeres como de hombres.
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