- La sessió «Inspira – Aliances que empoderen», organitzada juntament amb la Comissió d’Igualtat, ha posat el focus en el valor de les xarxes de suport, les comunitats professionals i el lideratge compartit per accelerar la igualtat
Foment del Treball, juntament amb la seva Comissió d’Igualtat, ha celebrat la jornada «Inspira – Aliances que empoderen», la primera sessió de l’itinerari 2026 de Women in Progress, un cicle de tres trobades concebudes com un recorregut evolutiu al voltant del lideratge inclusiu amb la voluntat de generar inspiració, transformació i impacte real a les organitzacions.
Amb aquesta primera jornada, Foment ha donat el tret de sortida a un itinerari que es desplega en tres moments complementaris: ‘Inspira: Aliances que empoderen’, ‘Transforma: Com promoure la següent generació de dones líders’, i ‘Impacta: Dades que importen; mesurar la paritat per avançar’. A través del diàleg entre organitzacions, comunitats i professionals, el projecte vol contribuir a una cultura empresarial més inclusiva, corresponsable i sostenible.
La sessió ha estat una trobada pensada per compartir experiències sobre com es construeixen xarxes de suport sòlides, quines aliances generen impacte i com el lideratge compartit pot accelerar la igualtat dins i fora de les organitzacions.
La benvinguda i presentació de la jornada ha anat a càrrec de Patricia Montserrat, directora del projecte Progresa a Catalunya.
El nucli central de la trobada ha estat un diàleg participatiu entre iniciatives que estan construint comunitat i lideratge des de diferents espais, com ara l’empresa, els ecosistemes professionals i les xarxes de dones. La conversa ha aprofundit en com neixen les aliances que realment transformen, quins elements permeten crear comunitats sòlides i quin paper té el lideratge compartit a l’hora d’impulsar noves oportunitats per al talent femení.
En aquest espai hi han participat Laia Arcones, fundadora de l’Instituto Más Mujeres, impulsora d’una comunitat que promou el lideratge femení, el desenvolupament professional i la connexió entre dones directives i emprenedores; i Beatriz de Vicente, CEO de Juno House Club, al capdavant d’un espai que combina comunitat, cultura i desenvolupament professional per a dones, fomentant connexions significatives i oportunitats de creixement personal i professional.
La conversa, moderada per Anna Achón, consultora estratègica de formació i desenvolupament, ha volgut oferir una mirada inspiradora sobre el valor de les aliances com a motor de canvi i com a eina per enfortir la presència, el desenvolupament i les oportunitats del talent femení.
La jornada ha finalitzat amb un espai de conclusions, torn de preguntes i un esmorzar de networking, concebut per continuar connectant professionals i empreses compromeses amb la igualtat i per seguir construint aliances amb vocació transformadora.
Amb aquesta primera sessió de Women in Progress 2026, Foment del Treball reforça el seu compromís amb la promoció d’un lideratge més inclusiu i amb la generació d’espais de trobada que contribueixin a impulsar una evolució cultural real dins les organitzacions.
Comments are closed.