- La jornada ha sido organizada por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, con la colaboración de Geseme y el apoyo de A la feina cap risc y de la Generalitat de Catalunya
La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball ha organizado la jornada “La salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relación con el riesgo psicosocial”, una sesión orientada a analizar cómo la convivencia de diferentes generaciones dentro de las empresas puede convertirse en un factor de innovación, resiliencia y competitividad.
En un tejido empresarial cada vez más complejo, las organizaciones afrontan el reto de integrar hasta cinco generaciones en torno a un mismo propósito operativo. Esta realidad no se ha planteado durante la jornada como un foco de fricción, sino como una ventaja competitiva estratégica que requiere una gestión adecuada desde la salud integral, el liderazgo y la prevención.
La sesión ha puesto el foco en la necesidad de gestionar el envejecimiento activo y la atracción del talento joven desde una perspectiva que permita mitigar el riesgo psicosocial y potenciar el bienestar como motor de productividad.
Una guía para generar entornos laborales más inclusivos y psicológicamente seguros
Durante la jornada se ha presentado la guía “La salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relación con el riesgo psicosocial”, editada por Foment del Treball. El documento ofrece orientaciones para generar sinergias entre generaciones y propone un enfoque integral del liderazgo y la prevención, con el objetivo de fomentar entornos inclusivos, equitativos y psicológicamente seguros.
En primer lugar, César Sánchez, director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, ha abierto la sesión con la presentación de la jornada.
A continuación, Helena Basart, médica del trabajo y fundadora de Salut i Empresa PJ, ha abordado la salud generacional desde la perspectiva de la Medicina del Trabajo, aportando una visión técnica sobre los factores que deben tenerse en cuenta para adaptar la prevención a las diferentes etapas vitales y profesionales.
Después del espacio de café networking, la jornada ha continuado con una mesa de reflexión centrada en la gestión de la diversidad en la empresa real, con la participación de Eva de Oleza, coordinadora de Seguridad y Salud Laboral del Grupo Cassa; Andrés Gómez, Environment, Health and Safety Manager de Quaker Houghton; y Ana Albesa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Perelada.
La mesa ha sido moderada por Desiree López, responsable de Bienestar Corporativo en Geseme, y Mabel Ruiz, responsable de Bienestar Psicosocial en Geseme, quienes han conducido el debate en torno a los retos que plantea la diversidad generacional en la gestión preventiva y en el bienestar de las personas trabajadoras.
Posteriormente, Miguel Ángel Revilla, especialista en Salud Mental y Bienestar en Geseme, ha expuesto la importancia estratégica de la guía y su valor como herramienta para ayudar a las organizaciones a avanzar hacia modelos de prevención más integrales y adaptados a la realidad generacional de las plantillas.
Finalmente, la sesión ha concluido con un turno de preguntas de los asistentes y la clausura de la jornada.
La jornada ha sido organizada por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, con la colaboración de Geseme y el apoyo de A la feina cap risc y de la Generalitat de Catalunya.
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