- La jornada ha estat organitzada per l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, amb la col·laboració de Geseme i amb el suport d’A la feina cap risc i de la Generalitat de Catalunya
L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball ha organitzat la jornada “La salut generacional en el marc del benestar laboral i la seva relació amb el risc psicosocial”, una sessió orientada a analitzar com la convivència de diferents generacions dins les empreses pot esdevenir un factor d’innovació, resiliència i competitivitat.
En un teixit empresarial cada vegada més complex, les organitzacions afronten el repte d’integrar fins a cinc generacions al voltant d’un mateix propòsit operatiu. Aquesta realitat no s’ha plantejat durant la jornada com un focus de fricció, sinó com un avantatge competitiu estratègic que requereix una gestió adequada des de la salut integral, el lideratge i la prevenció.
La sessió ha posat el focus en la necessitat de gestionar l’envelliment actiu i l’atracció del talent jove des d’una mirada que permeti mitigar el risc psicosocial i potenciar el benestar com a motor de productivitat.
Una guia per generar entorns laborals més inclusius i psicològicament segurs
Durant la jornada s’ha presentat la guia “La salut generacional en el marc del benestar laboral i la seva relació amb el risc psicosocial”, editada per Foment del Treball. El document ofereix orientacions per generar sinergies entre generacions i proposa un enfocament integral del lideratge i la prevenció, amb l’objectiu de fomentar entorns inclusius, equitatius i psicològicament segurs.
En primer lloc, César Sánchez, director de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, ha obert la sessió amb la presentació de la jornada.
Tot seguit, Helena Basart, metgessa del treball i fundadora de Salut i Empresa PJ, ha abordat la salut generacional des de la perspectiva de la Medicina del Treball, aportant una mirada tècnica sobre els factors que cal tenir en compte per adaptar la prevenció a les diferents etapes vitals i professionals.
Després de l’espai de cafè networking, la jornada ha continuat amb una taula de reflexió centrada en la gestió de la diversitat en l’empresa real, amb la participació d’Eva de Oleza, coordinadora de Seguretat i Salut Laboral del Grup Cassa; Andrés Gómez, Environment, Health and Safety Manager de Quaker Houghton, i Ana Albesa, responsable de Prevenció de Riscos Laborals del Grup Perelada.
La taula ha estat moderada per Desiree López, responsable de Benestar Corporatiu a Geseme, i Mabel Ruiz, responsable de Benestar Psicosocial a Geseme, que han conduït el debat al voltant dels reptes que planteja la diversitat generacional en la gestió preventiva i en el benestar de les persones treballadores.
Posteriorment, Miguel Ángel Revilla, especialista en Salut Mental i Benestar a Geseme, ha exposat la importància estratègica de la guia i el seu valor com a eina per ajudar les organitzacions a avançar cap a models de prevenció més integrals i adaptats a la realitat generacional de les plantilles.
Finalment, la sessió ha conclòs amb un torn de preguntes dels assistents i la cloenda de la jornada.
La jornada ha estat organitzada per l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, amb la col·laboració de Geseme i amb el suport d’A la feina cap risc i de la Generalitat de Catalunya.
Comments are closed.