Parece incuestionable que las personas con discapacidad en edad laboral tienen derecho a puestos de trabajo seguros. Este derecho viene avalado por la normativa de prevención de riesgos laborales que exige el mismo nivel de seguridad para todas las personas trabajadoras.
Dicha normativa incluye requisitos en materia de gestión de emergencias en los entornos laborales, pero además, existen requisitos legales en materia de accesibilidad, autoprotección y seguridad contra incendios aplicables también a los centros de trabajo.
Todo ello, nos lleva a pensar que las empresas incorporan de forma natural la posible presencia de personal con discapacidad en los planes de emergencia y en el diseño de los centros de trabajo. Sin embargo, la realidad nos muestra que no se tiene en cuenta esa posibilidad, ni es fácil hacerlo.
El objetivo de esta jornada ha sido ofrecer pautas de actuación para una correcta gestión de las emergencias en los entornos de trabajo, concretamente en aquellos entornos en los que se prevé o existe personal con discapacidad. Además, se han compartido experiencias prácticas de entidades que cuentan en sus plantillas con un elevado porcentaje de personas con discapacidad y que nos han mostrado como gestionan algo tan crítico como una situación de emergencia.
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Gestión de las emergencias en entornos de trabajo con personas con discapacidad
El objetivo de esta guía es ofrecer pautas de actuación para una correcta gestión de las emergencias en los entornos de trabajo, concretamente en aquellos entornos en los que se prevé o existe personal con discapacidad.
Para ello, se analizan los tipos de discapacidad y su contexto en el entorno laboral. Seguidamente se analiza la normativa española y catalana en el ámbito de las emergencias, la prevención de riesgos laborales y la accesibilidad.
Por último, se analizan las dificultades más habituales en la gestión de emergencias de personas con discapacidad y se dan indicaciones de cómo hacer que los planes de emergencia sean inclusivos.
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