Esta jornada tiene por objeto fortalecer el conocimiento y las competencias de las empresas y de los profesionales vinculados a la gestión de personas y a las relaciones laborales, mediante una aproximación integral que combine el repaso del marco normativo vigente —con especial atención a las obligaciones legales y reglamentarias en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva— con el análisis de la jurisprudencia reciente, destacando la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de mayo de 2025, sobre el control de legalidad de los planes de y completándola con una mirada de futuro sobre las nuevas obligaciones en materia de transparencia retributiva que se perfilan en el futuro inmediato. El objetivo es anticipar los retos normativos y prácticos y proporcionar herramientas útiles para el diseño, la negociación y el seguimiento efectivo de los planes de igualdad.

La sesión incluye casos prácticos y ejemplos reales para identificar buenas prácticas y retos habituales en la aplicación de medidas de igualdad.

Finalmente, se pondrán de relieve los criterios de actuación de la Inspección de Trabajo en este ámbito, destacando los mecanismos de control y los requerimientos que pueden derivarse de una actuación inspectora y los aspectos concretos en los que la Inspección centra su atención durante su actuación.

 PROGRAMA

10:00 h | Bienvenida
Beatriz Fernández-Tubau, presidenta Comisión de Igualdad

10:10 h | Planes de igualdad y transparencia retributiva: aplicación práctica, jurisprudencia y retos de futuro
Ana Alós, socia de Uría Menéndez

11:10h | ☕ Café networking para los asistentes presenciales

11:30 h | Criterios de actuación de la Inspección de Trabajo y aspectos clave en la aplicación de la normativa de igualdad
Sandra Pérez, inspectora de Trabajo y S.S. y Jefa del Área especializada en Materia de Igualdad

12:30 h | Espacio de preguntas y debate con los ponentes
Moderadora: Mireia Recio, técnica  del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC074/24/000001.