Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo un diagnosis de situación, que sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en  la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo (definición extraída del artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad que se tienen que lograr, las estrategias y las prácticas que se tienen que adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Recientemente se ha publicado el Real Decreto 901/2020 por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro.

El real decreto desarrolla los aspectos del Real decreto ley 6/2019 relacionados con el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, el contenido mínimo de los planes de igualdad, las funciones de la comisión negociadora, y el registro de los planes de igualdad.

En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicación práctica de este nuevo marco reglamentario y poder dirigir aspectos como:

• Puntos críticos en la elaboración de un plan de igualdad: convicción de la dirección; constitución de la comisión negociadora; elaboración del diagnóstico; grupo de empresas; auditorías salariales; la acción positiva; seguimiento y control; registro del planes.
• Casos analizados por nuestra jurisprudencia.
• Sistemas de solución de conflictos, tutela administrativa y judicial.
• Revisión de posibles medidas a implementar.
• Ejemplos prácticos.

Ponente: Ana Alós Ramos, Socia y Abogada de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Miembro del consejo consultivo de Factor Humano y profesora en varias instituciones, como ESADE y el Colegio de Abogados de Barcelona. El año 2007 consiguió introducir en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la enmienda que se incorporó al artículo 48.4. 5.º párrafo del Estatuto de los Trabajadores que permite la ampliación de la baja por maternidad en los casos en los cuales el neonato tiene que ser hospitalizado después del parto.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º TSF082/20/0001.

La jornada se podrá seguir por la plataforma Zoom. (Plazas limitadas, si se agotan se abrirá lista de espera)

Se enviará un correo electrónico con el enlace para acceder a a la reunión el día anterior a la jornada.

Es imprescindible al formalizar la inscripción llenar todos los campos del formulario: nombre, apellidos (que tienen que ser los mismos que se utilizarán para identificarse a Zoom), DNI, empresa y dirección postal completa.

Con el apoyo de: