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Juan Mancisidor (Fabrika): «Entrenar la cultura de la empresa mejora su competitividad. Y nosotros tenemos un método para hacerlo»
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Carlos Escapa (Amazon Web Services): «Antes de adentrarse en la IA, hay que aprender a pensar de manera crítica»
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Luís Jiménez y Marta Latorre (AEBYS): «La escasez de talento y la digitalización son los grandes retos en selección de personal»
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Lluís Jiménez,...
Joan Amorós (FERRMED): «El transport ferroviari necessita un pla integrat regit per criteris socioeconòmics, mediambientals i de xarxa transeuropea»
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Joan Amorós,...
Rubén Gálvez (202 Digital Reputation): «Gestionar y fortalecer la reputación digital no es una opción, sino una necesidad estratégica»
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Rubén Gálvez,...
Jordi Rabat (Energy Tools): «La majoria d’empreses paguen més del que tocaria per l’energia que consumeixen»
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José Antonio Bausa (World Token Congress): «Queremos crear un espacio de negocios que acerque la tecnología de la tokenización a las empresas y profesionales»
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Silvia Mogas (BMBWeb3): «La nostra missió és poder ajudar les empreses i els individus a treure el màxim potencial de la Web3»
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Eduard Sanfeliu (Confraria del Cava): «La creació d’una ampolla solidària combina de manera perfecta la promoció del cava amb la col·laboració solidària amb Càritas»
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Jaume Feliu (PymeLegal): «Seguimos confiando en la cercanía y el acompañamiento, y eso es justamente lo que nos diferencia»
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Carla Maté (D-Sight): «Estamos desarrollando el primer fármaco para tratar de forma precoz la retinopatía diabética, la principal causa de ceguera prevenible en edad laboral»
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Neema Balolebwami Nelly (NEEMA.AI): “És crucial garantir que les dades utilitzades per desenvolupar aplicacions d’IA siguin imparcials”
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Núria Basi: “El vincle entre el tercer sector i el teixit empresarial és una aliança totalment complementària”
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Quin és...
Entrevista a Gemma Vivet, presidenta del Consell Empresarial d’Osona (CEdO)
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Fernando Cuadra (Vueling): “La certificación Top Employer muestra nuestro compromiso con los empleados y nuestro interés por adaptarnos a un entorno laboral cambiante”
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