Bloqueo y consignación de instalaciones

Algunos de los principales riesgos que se pueden generar durante la realización de tareas de mantenimiento, instalación, limpieza o comprobación de equipos de trabajo e instalaciones, son el atrapamiento por partes móviles, contacto con energías peligrosas, enterramientos por aporte de material, ahogamiento por líquidos y exposición a sustancias tóxicas y/o inflamables.

La mayoría de estos riesgos se producen por la no existencia de un procedimiento claro y específico de consignación, por la falta de formación e información sobre cómo llevar a cabo el bloqueo seguro, y por la falta de equipos y medios de consignación adecuados.

El objetivo de la jornada es informar sobre cómo deber ser un procedimiento de consignación y bloqueo y sobre los dispositivos de consignación que se deben utilizar.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

	Con el apoyo de:

Medidas de prevención a la exposición a humos de motor diésel y a aceites de motores utilizados en los talleres de reparación de automóviles

El R.D. 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo y sus modificaciones, constituye la legislación básica a considerar respecto a la exposición laboral a este tipo de agentes químicos.

Con posterioridad, la Unión Europea ha ido publicando una serie de Directivas hasta llegar a la Directiva que supone la publicación del R.D. 427/2021, de 15 de junio, en la que se incluyen los trabajos que supongan exposición cutánea a aceites minerales previamente utilizados en motores de combustión interna para lubrificar y refrigerar los elementos móviles del motor y trabajos que supongan exposición a emisiones de motores diésel. En el Anexo I, se relacionan las sustancias, preparados y procedimientos considerados cancerígenos que afectan de manera directa a los talleres de reparación de automóviles y que provocan que la gestión de la PRL en estos negocios se tenga que realizar bajo los criterios de la normativa de cancerígenos y mutágenos.

Durante la jornada se presentará la guía «Prevención de la exposición a humos de motores diésel y aceites de motor usados en los talleres de reparación de automóviles», editada por Foment del Treball.

Este Ciclo de jornadas tiene como objetivo principal el de profundizar en la normativa y en dar herramientas para la implementación efectiva de planes de igualdad y la igualdad retributiva en las organizaciones. Estas jornadas, que se celebrarán los días 27 y 30 de septiembre de 2024 en Fomento del Trabajo, ofrecen una oportunidad única para profesionales y empresas interesados en mejorar y actualizar sus conocimientos en estos ámbitos primordiales.

En la primera sesión, se abordarán las últimas novedades normativas y se proporcionarán herramientas prácticas para la implementación de los planes de igualdad.

La segunda sesión se centrará en las medidas prácticas para la implementación y el seguimiento de los planes de igualdad. Además, se profundizará en la negociación colectiva, proporcionando recomendaciones detalladas para cada etapa del proceso y en el registro de los planes de igualdad, con la intervención de la Autoridad Laboral competente.

PROGRAMA

Sesión 1: 27 de septiembre de 2024

Actualización normativa e implementación de los planes de igualdad colectiva

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h. Bienvenida

 09:15 – 10:30 h. Implementación de los planes de igualdad y novedades normativas.

10:30-10:45 h. Presentación de las Recomendaciones para la negociación colectiva de los planes de igualdad del CRL.

10:45 – 11:00 h. Pausa Café

 11:00 – 11:45 h. Igualdad retributiva: Herramientas y recursos para las empresas.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Oriol Valentí, Consultor en Igualdad y Empleo en Daleph.

 Sesión 2:  30 de septiembre de 2024

Medidas para la implementación y seguimiento de los planes de igualdad

Duración: 3 horas. De 9 a 12 horas

09:00 – 09:15 h . Bienvenida

09:15 – 11:00 h. La negociación colectiva en materia de planes de igualdad

• Recomendaciones para el inicio de la negociación
• Recomendaciones para la elaboración y negociación del diagnóstico
• Recomendaciones para el diseño de la estructura y la negociación de las medidas
• Recomendaciones para la negociación del seguimiento y evaluación del plan de igualdad

 11:00 – 11:15 h. Pausa Café

 11:15 – 11:45 h. El Registro de Planes de Igualdad

• Administración competente.
• Documentación necesaria.
• Incidencias más frecuentes.

11:45 – 12:00 h. Preguntas y debate con los ponentes.

Ponentes:

• Ana Alós, Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Profesora en UPF, SGS y el Colegio de Abogados de Barcelona.
• Jordi Puiggalí, jefe Servicio de Negociación y Registros Laborales de la Dirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

	Con el apoyo de:

Foment del Treball junto con Cepsa y ManpowerGroup organizan una jornada para tratar sobre la inminente revolución del mundo del empleo. Europa afronta un cambio de paradigma, la transición energética será el primer generador de empleo en los próximos 5 años y, como consecuencia de ello, el 70% de las empresas ya estan buscando talento verde.

Durante la jornada se analizaran los principales retos y conclusiones que se apuntan en el informe “Las moléculas verdes: la inminente revolución del mercado del empleo en Europa” elaborado por Cepsa y ManpowerGroup.

Entre otros datos, destacan los 181.000 empleos que se podrían generar en España para 2040. Representantes de ambas compañías debatirán sobre la oportunidad que trae consigo el hidrógeno verde y los retos que afrontamos en términos de formación, upskilling y reskilling, así como las temáticas siguientes:

• Atracción y fidelización del talento en las empresas.
• Diversidad.
• La oportunidad del talento sin fronteras.
• Alineamiento de la demanda de profesionales y la oferta de competencias.
• La formación profesional dual.
• Una nueva cartografía de competencias para las moléculas verdes

PROGRAMA

09:30 h. Bienvenida
Salvador Sedó, Director de Desarrollo Sostenible, Foment del Treball

09:40 h. España, el motor europeo de los Green Jobs, oportunidades de Talento
Orestes Wensell, Director General de Talent Solutions (ManpowerGroup)

10:00 h. Las Moléculas Verdes. La inminente revolución del mercado del empleo en Europa
Alicia Hernández, Responsable de Talento y Aprendizaje, CEPSA

10:30 h. Debate y preguntas

11:00 h. Café y networking

La publicación del Reglamento de Inteligencia Artificial (RÍA) el pasado mes de julio produjo cambios relevantes en la manera de articular las relaciones laborales en las empresas, puesto que introduce conceptos nuevos y amplía las obligaciones que tienen que ser cumplidas, además de las ya existentes derivadas de los derechos digitales de los trabajadores.

La IA puede llegar a estar presente en todos los procesos que integran las relaciones laborales, como por ejemplo, en la definición de puestos de trabajo, selección de personal, gestión de procesos de trabajo (reparto de tareas, de tiempos de trabajo, cálculo de salarios, reducción de absentismo, etc.) o en el diseño de los procesos de salida.

Sin embargo, la aplicación de este Reglamento presenta  interrogantes relevantes, tanto en cuanto a su propio objeto, puesto que a veces no sabemos muy bien de que estamos hablando, al haber diferentes termas que pueden sugerir un significado similar, como en cuanto a la tecnología, la digitalización o la inteligencia artificial, su evolución o su relación con las normas nacionales, tanto las actuales, como las futuras.

Esta jornada tiene como objetivo analizar las diferentes normativas vigentes o futuras que regulan aspectos de la inteligencia artificial, como pueden ser, entre otros, el Reglamento general de protección de datos, la Directiva de condiciones laborales y transparentes o la propuesta de Directiva del trabajo en plataformas, así como el propio Reglamento de Inteligencia Artificial.

Concretamente, sobre el Reglamento de Inteligencia Artificial se abordarán, entre otros, los siguientes aspectos generales: objeto, su relevancia en las relaciones laborales, las principales definiciones, la obligación general de alfabetización, las actividades prohibidas, el régimen de los sistemas de alto riesgo, con la identificación de conductas y las obligaciones, así como las responsabilidades y sanciones.

¿Qué abordaremos en esta sesión?:
• Cuestiones generales
• Hay que regular la inteligencia artificial?
• Cinco ejemplos de regulación supranacional, con especial incidencia en la Unión Europea
• Reglamento de Inteligencia Artificial

PROGRAMA

10:00 h. Bienvenida
Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment

10:05 h. Ponencia
Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y de la SS de la Universidad de Barcelona.  Abogado y consultor de empresas. Consejero en Augusta Abogados

11:40 h. Turno abierto de preguntas

Modera: Javier Ibars, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment

12:00 h. Café Networking

Esta jornada forma parte  de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC040/23/000002.

Mesa redonda: Prácticas sostenibles en acción

Te invitamos a una mesa redonda donde exploraremos casos prácticos sobre sostenibilidad, centrándonos en la reducción y optimización de recursos, así como en sugerencias y certificaciones para desarrollar un plan de acción sostenible. Este espacio está diseñado para compartir experiencias y ejemplos prácticos que puedas aplicar en tu entorno laboral. Si trabajas en áreas de facilities, compras, informática o sostenibilidad, ¡este evento es para ti!

Durante el evento:
       • Canon compartirá experiencias destacadas en la descarbonización y la minimización del impacto ambiental de los procesos de impresión.
       • Applus+ Certification ofrecerá ejemplos concretos de certificaciones que facilitan la creación de una hoja de ruta sostenible para las empresas.
       • Grup Mediapro explicará cómo ha evolucionado en términos de sostenibilidad e innovación en estos 30 años.
       • Aigües de Barcelona presentará sus principales iniciativas para apoyar el desarrollo sostenible en la ciudad y fomentar un consumo responsable del agua.

Al finalizar el evento, habrá un café networking para intercambiar experiencias con las ponentes y demás expertos asistentes.

¡Aprovecha este espacio! Será un diálogo enriquecedor con recomendaciones y ejemplos para la implementación de prácticas más sostenibles en tu empresa.

PROGRAMA

10.00 h Café networking.

10.30 h Bienvenida a cargo de Salvador Sedó, Director de Desarrollo Sostenible de Foment del Treball.

10.35 h Mesa Redonda moderada por Marcela Ospina, VP de Cultura y Sostenibilidad de Both People&Comms, con:

• Gema Escudero Samaniego, Head of Sustainability & Governance, Risk and Compliance de Canon
• Carla Debat, Sustainability Manager de Applus+ Certification
• Judith Fernández Isern, Responsable de Sostenibilidad ESG de Grup Mediapro
• Mireia Hernan Gago, Strategy 2030 (ESG) and Accountability Director de Aigües de Barcelona

11:45 h Clausura a cargo de Marcela Ospina.

12:00 h Café networking.

Organitza:

La responsabilidad del técnico de PRL. Visión de la Inspección de Trabajo y la Fiscalía

La gestión de la prevención exige, además de un conocimiento técnico de partida y de su integración en el propio funcionamiento de cada organización, un ágil manejo de conceptos jurídicos, que, en todo caso, tendrán que ser observados y considerados de cara al diseño e implementación de cualquier sistema de gestión en esta materia.

El objetivo de la jornada es poner el foco en el papel de los profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, abordando las responsabilidades legales a las que se enfrentan los técnicos de PRL. Contaremos con la valiosa participación de expertos en la materia, incluyendo una fiscal especializada en temas de siniestralidad laboral y a un inspector de trabajo, quienes proporcionarán una visión detallada y práctica.