Liderar el cambio: buenas prácticas para una empresa más inclusiva

Seguros
Aunque la presencia femenina es elevada (en torno al 55%), los cargos directivos todavía están dominados por los hombres (solo un 30% de mujeres directivas).
Con una participación equilibrada entre hombres y mujeres, el reto sigue siendo aumentar la presencia femenina en los niveles de decisión.

Metal
Es uno de los sectores industriales con menos presencia femenina: aproximadamente un 20% del total de personas ocupadas son mujeres, y la presencia en roles de mando es aún más reducida (menos del 10%).
Sector con baja presencia de mujeres, especialmente en roles técnicos y de mando, que trabaja para romper estereotipos y avanzar hacia la igualdad real.

 Sanidad
Es uno de los sectores con más presencia femenina (cerca del 76% del total de trabajadores), pero aun con una clara desigualdad en los cargos de dirección y liderazgo, donde solo un 25% de las direcciones hospitalarias
o de servicios médicos están ocupadas por mujeres.
A pesar de ser un sector con una fuerte presencia femenina, las mujeres siguen teniendo poca representación en cargos de dirección y liderazgo.

Transporte
Uno de los ámbitos más masculinizados: menos del 22% de los trabajadores son mujeres, y en áreas técnicas o de conducción la cifra no llega al 5%. Sin embargo, cada vez más empresas del sector impulsan planes de igualdad
y formación en liderazgo femenino para cambiar esta realidad.
Un ámbito todavía muy masculinizado, donde las iniciativas para fomentar la presencia femenina y el liderazgo inclusivo empiezan a ganar espacio.

Una conversación inspiradora para activar liderazgos transformadores moderada por Anna Achón

10:15 – 10.30 Conclusiones y turno de preguntas

10.30 – 11 Desayuno & networking
Espacio final para conectar, intercambiar ideas y continuar construyendo alianzas entre profesionales y empresas comprometidas con la igualdad.