Foment del Treball ha celebrado hoy la primera edición de la jornada Women in Progress, un nuevo espacio de reflexión, debate y acción para impulsar el liderazgo femenino desde una mirada transformadora y plural. . La apertura de la jornada ha corrido a cargo de Patricia Montserrat, directora del Proyecto...
Foment entiende la igualdad como un derecho fundamental para el progreso y la cohesión social y también como un factor de competitividad para las empresas. El objetivo general de la Comisión de Igualdad es implicar activamente a todas las empresas y organizaciones en materia de igualdad. Con este objetivo se pretende abordar la brecha de género y promover la diversidad como elementos claves para la excelencia empresarial, el beneficio y la productividad.
En este sentido, la comisión trabajará para reforzar el papel de la concertación y el diálogo social para llegar a acuerdos partiendo de la realidad de cada ámbito territorial y sectorial.
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
- Configurar y difundir la posición empresarial en materia de brecha salarial.
- Conformar el posicionamiento empresarial en relación con las cuestiones que en materia de igualdad se plantean en las mesas de diálogo social o a través de iniciativas parlamentarias.
- Conformar y difundir la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la negociación colectiva.
- Difundir el compromiso de las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad.
- Contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, analizando la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y gobierno.
- Configurar la posición empresarial sobre conciliación de la vida familiar y laboral, para conseguir su racionalidad, coherencia y efectividad, mediante la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral de hombres y mujeres, fomenten una mayor creación de ocupación y atiendan a las necesidades, sostenibilidad y competitividad de las empresas.
ACTIVIDADES DESTACADAS
NUESTRO EQUIPO
BEATRIZ FERNÁNDEZ-TUBAU
Presidenta
YÉSIKA AGUILAR
Secretaria Técnica
MIREIA RECIO
Técnica
ARACELI CALVO
Administrativa
