En la actualidad está ampliamente aceptada la influencia del género en la exposición a los riesgos laborales y en la salud y bienestar de las personas trabajadoras. Esto ha llevado a que las políticas de igualdad incluyan, entre sus ejes de actuación, la seguridad y la salud laboral; así como, también, a que la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo incluya, como una de sus prioridades, la integración de la perspectiva de género.
La relación entre ambas disciplinas es aun más evidente cuando se trata de los riesgos psicosociales, puesto que, tanto estos, como las políticas de igualdad, ponen el foco en la identificación de deficiencias en la organización del trabajo y en la presencia de los denominados riesgos específicos de género.
Esta jornada se analizó cómo se integra la perspectiva de género en la prevención de los riesgos psicosociales, así como valorar en qué medida la prevención de los riesgos psicosociales puede contribuir a mejorar la igualdad de género en las organizaciones.
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Documentación relacionada
Integración de la perspectiva de género en la gestión de la salud laboral
Aunque parezca paradójico, para hacer efectivo el derecho a la salud de forma equitativa, la salud de las mujeres y la salud de los hombres no debe ser tratada de la misma forma, sino que hay que tener en cuenta dos tipos factores diferenciales.
Por este motivo, Foment del Treball ha editado una guía con el objetivo de facilitar la creación de espacios de trabajo más igualitarios. Esta publicación pretende dar respuesta a lo que supone integrar la perspectiva de género en la gestión de la salud y aportar un enfoque práctico al conocimiento existente sobre la falta de integración de las necesidades de las mujeres en la práctica preventiva, centrándose en la identificación necesidades y el diseño de una estrategia de cambio.
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