En un proceso de descarbonización de los sistemas de producción, las fuentes energéticas deben ser de origen renovable. Los sectores industriales que pueden electrificar sus fuentes energéticas, necesitan garantizar la seguridad de suministro. Las redes eléctricas de transporte y suministro de energía eléctrica están colapsadas y es necesaria una inversión urgente e importante para poder garantizar el suministro eléctrico, tanto por lo generado en la propia comunidad como la que puede venir de otras partes.

Esta garantía de suministro tiene en Cataluña un vector importante con la energía eléctrica de origen nuclear, que representa más del 50% de la generación en Cataluña, y que con la poca implantación de renovables, no se podrá mantener la demanda actual ni el incremento producida por los procesos de descarbonización. Analizaremos las claves para poder garantizar el suministro energético en Cataluña con la administración, empresas generadoras, empresas grandes consumidoras y expertas del sector que permitan avanzar hacia el objetivo de neutralidad climática en 2050.

Con el fin de analizar los retos para el sector industrial del acceso a la energía eléctrica hemos organizado, conjuntamente con PwC, la jornada Claves para la Seguridad de suministro en Cataluña: redes eléctricas y energía nuclear.

PROGRAMA

12.30h. Bienvenida
David Tornos, Secretario General de Foment del Treball

12.40h. Presentación “Seguridad de suministro y redes eléctricas: prioridades para el futuro energético de Cataluña”
Oscar Barrero, Socio responsable de Energía de PwC

13.10h Mesa de debate “El papel de las redes eléctricas en la transición energética y la seguridad de suministro de Cataluña”

Presentación y moderación:

Salvador Sedó,  Director de Desarrollo Sostenible de Foment del Treball

Ponentes:

• Marta Morera, Directora General Energía de la Generalitat de Cataluña
• Albert Concepción, Presidente de Foro Industria y Energía
• Pere Sabaté, Responsable de gestión de energía de BASF
• Ernest Valls, Director de Desarrollo de ACOGEN
• Oriol Xalabarder, Presidente de ASEME

13.50h Cierre institucional

Virginia Guinda, Presidenta Comisión de Energía de Foment del Treball

 Una mirada práctica a la Ley 15/2022 y la doctrina europea

El próximo 11 de noviembre celebraremos una nueva sesión de Debates Laborales, que bajo el título «El deber empresarial de los ajustes razonables: claves jurídicas y retos en la gestión de personas», está dedicada a examinar el desarrollo -visible y no tan visible- de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, a la luz de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Partiremos de la reciente Sentencia de 11 de septiembre de 2025 (asunto C-38/24, Bervidi), que consolida la discriminación por asociación y amplía el concepto de ajustes razonables más allá de la extinción y la discapacidad, configurándolos como una obligación estructural que condiciona el ejercicio mismo del poder empresarial en múltiples ámbitos, incluido el de la conciliación de la vida familiar y laboral.

Esta evolución normativa y jurisprudencial redefine los límites del poder de dirección en la gestión cotidiana de personas, extendiendo el deber de igualdad y no discriminación a decisiones que afectan no solo a las condiciones de trabajo, sino también a los procesos de comunicación, liderazgo y cultura corporativa.

La sesión abordará la casuística de estos conceptos y propondrá un análisis sobre cómo las empresas pueden integrar este principio como eje de cumplimiento, gobernanza y sostenibilidad interna, sin renunciar a su legítima capacidad de organización.

PROGRAMA 

9:00 h. Café Networking

9:30 h. Bienvenida
Luis Pérez, Presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y Director de Relaciones Institucionales de Randstad

9:40 h. El deber empresarial de los ajustes razonables ante situaciones de discriminación y conciliación
Marc Carrera, Socio responsable de la sede de Sagardoy en Cataluña
Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Of Counsel de Sagardoy

11:00 h. Ruegos y preguntas
Moderadora: Yésika Aguilar, Directora del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

11:30 h. Fin de la jornada                                                                              

Patrocinadores:

Nos complace invitaros al webinar «MEDIOS DE PAGO INTERNACIONAL: claves para proteger tu negocio exterior», organizado conjuntamente por Fomento del Trabajo y Banco Sabadell.

En un contexto económico global cada vez más complejo, la gestión adecuada de los medios de pago internacional es esencial para garantizar la seguridad de cobro de las transacciones con el exterior.

Durante esta sesión, la Directora de Negocio Internacional Mónica Domínguez de Banco Sabadell ofrecerá una visión experta y aplicada sobre convencer riesgos, proteger cobros y escoger el medio de pago más eficiente según país y cliente.

En el webinar se analizarán los principales puntos:

• Los principales instrumentos de pago y cobro internacional.
• Cómo escoger el medio más adecuado según el riesgo, el país y la relación comercial.
• Medios de pago simples.
• Las remesas documentarias.
• Rasgos significativos del crédito documentario.
• El tipo de financiación derivada del medio de pago.

Es una oportunidad para resolver dudas que os pueden ayudar a tomar decisiones más seguras.

Amb el suport de: 

El actual marco legal obliga a las empresas a adoptar medidas de prevención y actuación frente al acoso sexual y las violencias machistas. La Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 10/2022 establecen las obligaciones en relación a entornos laborales seguros, protocolos de prevención, sensibilización y formación del personal. Asimismo, el Real Decreto 1026/2024, en desarrollo de la Ley 4/2023, impone a las empresas de más de 50 personas trabajadoras la obligación de contar con un protocolo contra el acoso y la violencia, que puede integrarse en un plan general o incluir medidas específicas para personas LGTBI.

En este contexto normativo, la formación adquiere un papel esencial, al constituir una herramienta clave para que las empresas puedan dar cumplimiento a las responsabilidades legales y, al mismo tiempo, fomentar entornos laborales seguros, igualitarios e inclusivos.

En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevención e investigación de las violencias machistas y LGTBIfóbicas en el ámbito laboral.

PROGRAMA:

El ciclo combina formación conceptual, análisis normativo y práctica aplicada y se abordarán los siguientes ejes:

• Marco conceptual y legal. Contexto social y empresarial actual, definiciones clave (violencias machistas, LGTBIfobia, acoso sexual, acoso por razón de sexo, orientación o identidad de género) y responsabilidades empresariales según la legislación vigente. Se analizarán los principales instrumentos normativos (Ley Orgánica 3/2007, Ley 10/2022, Ley 4/2023 y Real Decreto 1026/2024), la jurisprudencia y el papel de la Inspección de Trabajo, así como la relación entre los protocolos de prevención y los Planes de Igualdad.
• Detección temprana y acompañamiento. Identificación de indicadores y señales de alerta, tipologías de acoso y discriminación, y mecanismos de actuación centrados en la persona afectada. Se profundizará en la función de la persona de referencia, la confidencialidad, la escucha activa y el acompañamiento empático, aplicando herramientas de intervención en contextos reales. A través de dinámicas, realizando role playing con casos prácticos de la persona de referencia.
• La investigación. Función de la Comisión Investigadora, centrada en analizar las formas, herramientas y dinámicas del proceso de investigación, mediante la realización de role playing con casos prácticos vinculados al trabajo de la comisión.
• Prevención y cultura organizacional. Estrategias para generar entornos laborales seguros e inclusivos, comunicación no violenta, gestión de conflictos y liderazgo inclusivo. Se abordará el diseño de campañas internas de sensibilización y el uso del lenguaje inclusivo como herramienta preventiva y transformadora.
• Implementación práctica de protocolos. Elaboración y aplicación de protocolos eficaces contra el acoso y las violencias. Se trabajará sobre la coordinación con los diferentes actores implicados (recursos humanos, representación legal, servicios externos y entidades especializadas), así como sobre los sistemas de evaluación, seguimiento y mejora continua.

El ciclo se desarrollará a través de sesiones participativas, simulaciones de casos, debates, prácticas grupales, role playing y gamificación, permitiendo a las personas participantes adquirir competencias prácticas. Además, habrá café-networking en cada jornada, con el fin de fomentar el intercambio de experiencias y la creación de sinergias entre las personas participantes.

El sello de AENOR como impulso en la gestión responsable y estratégica de las organizaciones

El mercado laboral español vive una paradoja creciente: miles de personas buscan empleo mientras numerosas empresas no logran cubrir sus vacantes. Este desajuste no solo refleja un problema de cualificación, sino también de mirada: todavía existen barreras que impiden aprovechar plenamente el talento diverso disponible en nuestra sociedad.

Integrar la diversidad en la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) es una respuesta directa a este reto. Las organizaciones que reconocen y valoran la pluralidad de perfiles —por edad, género, origen, capacidades o experiencia— no solo amplían su base de talento, sino que también ganan competitividad, innovación y compromiso interno.

Esta jornada, organizada por Foment del Treball Nacional en colaboración con AENOR, tiene como objetivo apoyar, informar y animar a las empresas a avanzar hacia una gestión más inclusiva del talento, desde un enfoque 360º,mostrando cómo el Sello de Diversidad de AENOR basado en la norma ISO 30415 se convierte en una herramienta de garantía, mejora continua y prestigio empresarial.

El objetivo de esta jornada es:

• Mostrar el valor estratégico de la diversidad en la Propuesta de Valor al Empleado como respuesta a los retos actuales de empleabilidad y captación de talento.
• Dar a conocer el Sello de Diversidad de AENOR, una certificación que acredita el compromiso real de las empresas con la diversidad desde la igualdad, la equidad y la inclusión.
• Inspirar a las organizaciones a implementar políticas que transformen la diversidad en una ventaja competitiva y en una palanca de sostenibilidad

PROGRAMA:

9:30 h. Bienvenida

Jéssica Martín, miembro del Foro RRHH de Foment del Treball

9:40 h. El valor de la diferencia: la integración como clave para los Retos del Mercado
Bel Ramos, directora de la Fundación Randstad en Cataluña

10:00 h. La gestión inclusiva de la diversidad como factor de competitividad

Susana Estudillos, Manager de Sostenibilidad Social en AENOR

10:20 h. Experiencia práctica: Molins

Jéssica Martín, Directora de Personas España en Molins

10:40 h. Debate

10:50 h. Café Networking

Con la colaboración de: 

XII Edición Premios Atlante

Invitación al acto de entrega

Los Premios Atlante se convocan con la finalidad de estimular, impulsar e incentivar positivamente la labor efectuada por las empresas en la implantación efectiva de la prevención de riesgos laborales.

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball, se complace en invitarle al acto de celebración de la 12ª Edición de los Premios Atlante.

El acto de reconocimiento de los galardonados tendrá lugar, el próximo día 27 de noviembre de 2025, a las 12.00 horas, en el Salón de Actos de Foment del Treball (Vía Layetana, 32, 08003 – Barcelona).

Nos complace invitarle al Acto con el Excmo. Sr. Alberto Núñez Feijóo, presidente del Partido Popular, que tendrá lugar el viernes 28 de noviembre, a las 12:30 horas, en nuestra sede (Via Laietana, 32).

El acto será presentado por el Sr. Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball.

PROGRAMA

12:00 h Recepción de los asistentes

12:30 h Bienvenida

Sr. Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball

12:40 h Intervención del ponente

Excmo. Sr. Alberto Núñez Feijóo, presidente del Partido Popular

13:00 h Turno de preguntas

13:30 h Fin de la sesión

Rogamos la confirmación de asistencia a través del siguiente enlace:

Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together experts from business, industry to guide companies exploring expansion into the United States.

The session will highlight investment trends, the most attractive states for business, and the legal and tax considerations every company should know.

Attendees will also gain practical insight into building teams in the U.S. and hear directly from professionals with first-hand experience helping inernacional businesses succeed.

AGENDA

12.00 h. | Welcome

Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball

12.10 pm. | Come to America

Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service

12.20 pm. | North Carolina, Top State for Doing Business

Mr. Luigi Mercuri, Managing Director,  Investment Europe North Carolina

12.30 pm. | US Entry, Profit from the experts

Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide

12.40 pm. | City of Mentor, Ohio

Ms. Margaret Bourke, European Representative, Taskeru

12.50 pm. | Mckinney, Texas

Mr. Michael Kowski, President & CEO, Mckinney Economic Development Corporation

13.00 pm. | US Accounting & Tax

Mr. John Pennett, Partner, Life Sciences and Technology Group, Eisner Advisory Group LLC

13.10 pm. | Recruiting a US Team

Mr. Phil Anderson, Global HR Director, Briars Group

13.20 pm. | U.S. FDI Trends & Opportunities

Mr. Guillermo Mazier, SVP Global Strategies, Financial Times

13.30 pm. | Q & A

13.45 pm. | Wrap Up & Close

Amb el suport de: