Te invitamos a un nuevo encuentro de Debates Laborales, en el que, de la mano de EY, se abordarán las implicaciones de la Directiva (UE) 2023/970 en la gestión de las políticas de Recursos Humanos y se analizará cómo prepararse ante un nuevo paradigma en materia de transparencia salarial. Esta norma, que debería transponerse al ordenamiento español antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor, situando la transparencia en el centro de la gestión empresarial.
La nueva regulación exigirá a las empresas ofrecer información clara, verificable y accesible sobre sus sistemas retributivos, con un impacto no solo económico, sino también organizativo y reputacional. Entre sus principales novedades destacan la obligación de justificar las brechas salariales cuando alcancen el 5%, así como la obligación de contar con bandas salariales definidas con criterios objetivos, que deberán comunicarse tanto internamente como en los procesos de selección. Todo ello obligará a revisar en profundidad políticas y procesos clave de Recursos Humanos, como la selección, la valoración de puestos, la evaluación del desempeño y la estructura salarial.
En este contexto, la jornada se plantea como una oportunidad para ayudar a las empresas a comprender el alcance de la Directiva y anticiparse a su futura aplicación en España, adaptando sus políticas de Recursos Humanos a las nuevas obligaciones legales. Asimismo, permitirá profundizar en los principios de igualdad retributiva, transparencia y no discriminación, e identificar las acciones necesarias para avanzar hacia modelos de gestión de personas más objetivos, estructurados y alineados con la igualdad de genero.
PROGRAMA
09:45 h. Recepción de los asistentes
10:00 h. Bienvenida
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad
Saray Espejo, directora general d’Equitat en els Treballs i Corresponsabilitat del departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Cataluña
10:15 h. Directiva de aplicación del principio de igualdad retributiva: transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento
Olga Cecilia, socia responsable de compensación y pensiones del área de People Advisory Services de EY
10:30 h. ¿Cómo vamos a abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?
Presentación de Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services de EY, con la participación de:
Sandra Pérez, inspectora de Trabajo y de Seguridad Social, y responsable del área especializada en materia de igualdad
10:45 h. ¿Cómo están impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gestión del talento?
Mesa redonda moderada per Silvia Forés, presidenta del Fórum RH de Foment, con la participación de:
• Clara Alonso, Chief People de Interparking de Saba
• Karina Von Andrejewsky, Benefits Director APAC, EMEA and LATAM de Alcon
• Cinta Castells, Manager de Compensación y Relaciones Laborales de Abertis
11:20 h. Innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial
Mesa Redonda moderada por Guillermo Ruiz, director de compensación de People Advisory Services en EY, con la participación de:
• Vanessa Pajares, manager de People Advisory Services en EY
• Francisco González-Quevedo, socio Pensions & Benefits de People Advisory Services en EY
• Miguel Ángel Flores Torres, senior manager de People Advisory Services en EY
11:40 h. Clausura
Daniel Lorenzo, director nacional de Relaciones Externas de Randstad
Judith Sans, socia responsable de Integrated Mobile Talent del área de People Advisory Services en EY
11:50 h. Café networking
