La gestión del talento y el bienestar en las organizaciones afronta hoy un reto crucial: dar respuesta a la creciente rotación laboral y al absentismo desde una perspectiva integral. En un entorno laboral en constante evolución, los cambios normativos, como la Ley de Movilidad, junto con las nuevas expectativas de los empleados en materia de sostenibilidad y flexibilidad, están redefiniendo el compromiso y la fidelización del talento en las empresas. Esta jornada ofrecerá una visión práctica y actualizada sobre cómo convertir el cumplimiento normativo y la movilidad corporativa en herramientas estratégicas para la gestión de personas.

Durante la jornada se analizarán las principales causas de la rotación laboral y el absentismo a partir de datos concretos y estudios comparativos sectoriales de recursos humanos. Asimismo, se abordará el nuevo marco normativo de la Ley de Movilidad, identificando las oportunidades que ofrecen los medios de transporte alternativos y la movilidad bajo demanda. También se presentarán soluciones de consultoría y experiencias prácticas que permiten a las organizaciones integrar datos, normativa y transporte para crear entornos de trabajo más eficientes, capaces de superar las expectativas de las personas trabajadoras y reforzar su compromiso y fidelización.

PROGRAMA

9:00 – 9:30 h. Acreditaciones

9:30 – 9:45 h. Bienvenida institucional

Salvador Sedó, director del Área de Desarrollo Sostenible de Foment del Treball

9:45 – 11:00 h. Presentaciones

Comprender el talento para reducir el absentismo y la rotación laboral

Diana González Castel, Senior Marketing Executive en Michael Page

Ley de Movilidad: más allá de los planes de movilidad

Juan Carlos Hernanz, socio del área de Medio Ambiente y Cambio Climático de Cuatrecasas

Empresas que marcan la diferencia: datos, personas y resultados reales

Isaac Morera, Senior Developer Manager en BusForFun Business

11:00 h. Café y networking

En un entorno normativo y judicial en constante evolución, las empresas se enfrentan a nuevos desafíos que exigen algo más que conocer la legislación: interpretar los cambios, anticipar sus consecuencias y tomar decisiones con seguridad jurídica. Las últimas novedades normativas y los pronunciamientos de los tribunales están redefiniendo las reglas del juego y planteando cuestiones de especial trascendencia para la gestión laboral y empresarial.

En esta jornada abordaremos, desde una perspectiva eminentemente práctica, algunas de las cuestiones que mayor impacto están teniendo en la gestión de personas y en la toma de decisiones empresariales: desde la retribución variable y la organización del tiempo de trabajo hasta la extinción contractual y los desafíos que plantea la inteligencia artificial.

Un recorrido por los temas que hoy generan debate jurídico y que mañana pueden condicionar las decisiones de tu empresa.

PROGRAMA

10:00 h Presentación
Luis Pérez, presidente de la Comisión Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball  y  director de Relaciones Institucionales de Randstad

10:10 h Actualidad laboral: en el punto de mira
Juan Reyes, abogado y socio de Uría Menéndez
Inés Ríos, abogada y counsel de Uría Menéndez

			Retribución variable y absentismo: ¿dónde están los límites? Estado de la cuestión y criterios jurisprudenciales sobre la incidencia de las ausencias en los sistemas de incentivos y retribución variable
			El tiempo de trabajo bajo la lupa: jornada, vacaciones, permisos y teletrabajo Novedades y criterios interpretativos que afectan a la organización del trabajo y a la gestión cotidiana de las plantillas
			Despidos en el punto de mira: sentencias que cambian las reglas del juego Pronunciamientos relevantes sobre despido colectivo, preaviso, garantía de indemnidad y otras cuestiones prácticas en la extinción contractual
			Acuerdos transaccionales: ¿seguridad jurídica o nuevos riesgos? Cautelas y aspectos críticos a considerar a la luz de la sentencia del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2026
			Inteligencia artificial y relaciones laborales: el nuevo terreno de juego Riesgos, obligaciones y aspectos críticos de la incorporación de la IA en la gestión de personas y en las decisiones empresariales

11:30 h Debate
Moderadora: Yésika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

11:50 h Clausura
Yésika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball

Patrocinadores:

La industria agroalimentaria afronta una transformación sin precedentes: una creciente regulación (europea, estatal, autonómica y local), exigencias de sostenibilidad, presión sobre los márgenes, nuevas demandas en materia de salud, nutrición y hábitos de consumo, y una revolución tecnológica que está cambiando toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa.

KREAB, con la colaboración de Foment del Treball, organiza esta jornada para reunir en Barcelona a los principales actores del sector (Administración, sector primario e industria) y abordar conjuntamente los retos y oportunidades que marcarán los próximos años.

PROGRAMA

09:30 h. Acreditación y café de bienvenida

10:00 h. Apertura institucional

• Baldiri Ros, vicepresidente de Foment del Treball
• Joan Gòdia, director general de Empresas Agroalimentarias, Calidad y Gastronomía de la Generalitat de Catalunya

10:20 h. Mesa 1. El sector agroalimentario ante el cambio. Producción, transformación y sostenibilidad a lo largo de la cadena de valor.

Modera: Ignasi Sans, director Técnjco del  Institut Agrícola Català de Sant Isidre y miembro de la Comisión de Agricultura de Foment del Treball

• Joan Pons, vicepresidente de Cava Miquel Pons
• Alicia Güell, directora general de Maresmar
• Pol Viñals, responsable de Compras Estratégicas y Proyectos de Grup Viñals
• Andrés Martín, presidente y director general de Elian

11:10 h. Pausa para el café

11:25 h. Mesa 2. La industria que alimenta. Innovación, competitividad y nuevos modelos.

Modera: Diego Martínez de Pisón, director asociado de asuntos públicos de KREAB

• Olga Martínez, directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Grupo Bimbo
• Igone Bartumeu, directora de Comunicación y Relaciones Corporativas de Idilia Foods
• Jordi Port, director corporativo de Comunicación y Sostenibilidad de Noel Alimentaria
• Charo Saavedra, responsable de Sostenibilidad de Danone Iberia

12:25 h. Clausura

• Cristina Fontgivell, socia y directora de KREAB Barcelona
• Excmo. Sr. Luis Planas, Ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación del Gobierno de España

12:30 h. Aperitivo y networking

Con el patrocinio de:

La prevención y el abordaje del acoso laboral, las violencias sexuales y las conductas LGTBIfóbicas y discriminatorias constituyen una responsabilidad esencial para las empresas, tanto desde la perspectiva del cumplimiento normativo como de la gestión de personas y la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

El marco normativo vigente establece obligaciones empresariales en materia de prevención, protección y actuación frente a estas conductas. Sin embargo, uno de los principales retos para las organizaciones no reside únicamente en disponer de protocolos, sino en saber aplicarlos de manera eficaz cuando se produce una situación concreta.

Disponer de un protocolo de acoso es imprescindible, pero ¿sabemos realmente cómo aplicarlo cuando surge una situación de acoso o discriminación en la empresa?

¿Cómo identificar las señales de alerta? ¿Cómo distinguir un conflicto de una posible situación de acoso? ¿Cómo actuar ante una denuncia, proteger a las personas implicadas, realizar entrevistas y valorar las pruebas? ¿Cómo elaborar un informe de investigación con conclusiones fundamentadas?

Foment del Treball organiza este ciclo de jornadas con un enfoque eminentemente práctico, dinámico y participativo, dirigido a proporcionar herramientas para prevenir, identificar, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminación en el entorno laboral.

Se abordarán el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y las conductas discriminatorias y LGTBIfóbicas, prestando especial atención a los estereotipos, los sesgos y los micromachismos que pueden normalizar determinadas conductas en las organizaciones.

Uno de los ejes centrales de la formación será el desarrollo de casos empresariales de investigación, que permitirán recorrer las distintas fases del procedimiento, desde las primeras comunicaciones y entrevistas hasta el análisis de evidencias, la elaboración del informe de investigación y la adopción de medidas.

Programa

•  1a Sesión | 18 de noviembre de 10 a 14 h
  De los sesgos a las conductas de acoso: aprender a identificar y diferenciar situaciones
• 2a Sesión |  23 de noviembre de 10 a 14 h
  Prevención, aplicación de protocolos y primeras actuaciones ante una comunicación o denuncia
•  3a Sesión | 30 de noviembre de 10 a 14 h
  Cómo investigar: planificación, entrevistas, contraste de versiones y obtención de pruebas
• 4a Sesió n | 2 de diciembre de 10 a 14 h
  Cómo valorar las pruebas, fundamentar conclusiones, elaborar el informe de investigación, adoptar medidas y cerrar el procedimiento

¿A quién va dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales, Profesionales en Igualdad y Diversidad; personas de referencia, integrantes de comisiones investigadoras y responsables de la aplicación de los protocolos empresariales.

Metodología «De la teoría a la acción: comprender, analizar y decidir»
Una formación que combina fundamentos teóricos, análisis de situaciones empresariales y aplicación práctica, a través de tres grandes ejes metodológicos:

• Storytelling y metodología del caso: análisis de historias y situaciones empresariales recreadas mediante recursos narrativos y visuales que permiten identificar conductas, reconocer factores de riesgo, interpretar contextos y debatir posibles respuestas ante situaciones de acoso y discriminación.
• Simulaciones de investigación: recreación de situaciones profesionales mediante ejercicios de role-playing, entrevistas y desarrollo de investigaciones internas. Las personas participantes asumirán distintos roles, planificarán actuaciones, analizarán documentación y evidencias, contrastarán versiones y practicarán la elaboración de conclusiones e informes.
• Aprendizaje colaborativo y toma de decisiones: resolución de casos prácticos, ejercicios en grupo, debates y puesta en común de propuestas, fomentando el análisis crítico, la fundamentación de las decisiones y su aplicación en el entorno empresarial..

El objetivo es que las personas participantes no solo conozcan los procedimientos, sino que adquieran criterios y herramientas para aplicarlos con seguridad, rigor y garantías.

Cada jornada contará con un espacio de café-networking, que facilitará el intercambio de experiencias y conocimientos entre las personas participantes.

Ponente
Beatriz Fernández-Tubau, abogada y experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, es secretaria general de AFAEMME y representa a Foment del Treball en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad, entre los que se encuentran el Consell de Relacions Laborals de Catalunya y el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC92/25/000001.

Des de Foment del Treball nos complace invitarte a nuestro próximo evento con Blue Link Worldwide en que se mostrará como expandirse a los Estados unidos mediante Florida.

¿Por qué Florida?

Florida se está convirtiendo rápidamente en la plataforma ideal para las empresas españolas que buscan expandirse en Estados Unidos. Además de su dinámico mercado y sus infraestructuras de primer nivel, Florida ofrece:

• Entorno fiscal favorable para las empresas: Ausencia de impuesto estatal sobre la renta de las personas físicas y tipos impositivos sobre sociedades altamente competitivos.
• Conectividad internacional estratégica: Aeropuertos internacionales de primer nivel y grandes puertos marítimos que facilitan el acceso a los mercados de América del Norte y del Sur.
• Centros de innovación en pleno auge: Rápido crecimiento en sectores como la tecnología, la sanidad, las finanzas, la logística y la fabricación avanzada.
• Entorno favorable al crecimiento: Procesos regulatorios simplificados y atractivos incentivos estatales para la inversión internacional.

PROGRAMA

12:00 | Bienvenida 

Kilian Garcia – Director, Departamento Internacional de Foment del Treball Nacional

12:10 | Florida: tu puerta de entrada al mercado estadounidense

Gonzalo Arance – Director para España, Select Florida

12:25 | Contabilidad e impuestos en EE.UU. Bien gestionados

David Livitt – Socio, Blick Rotenberg Limited  

12:40 |Accede al mundo desde JAXPORT

Joyssy Woody – Directora de Servicios para Navieras, Autoridad Portuaria de Jacksonville (JAXPORT)

12:55 | Accede al mercado estadounidense: una solución integral 

Dr. Frank Levene –  Fundador, Blue Link Workdwide

13:10 | Ven a Miami

TJ Villamil – Presidente de Desarrollo de Negocios, Emerge Americas

13:25 | Preguntas y respuestas
          Moderado por el Sr. Kilian Garcia

13:30 | Clausura y conclusiones

Idiomas: Español e Inglés

Amb el suport de: 

Agent de suport de a la internacionalització: 

Liderazgo consciente y responsable: integración y sinergias entre salud laboral, sostenibilidad y cultura organizativa

Cuando la prevención impulsa las decisiones que mueven la empresa

¿Qué nos explica la seguridad y salud laboral sobre las organizaciones?.

La seguridad y salud laboral, más allá de una función técnica o del cumplimiento normativo, es una vía privilegiada para observar cómo las organizaciones toman decisiones, gestionan cambios, afrontan situaciones complejas y aprenden de la experiencia.

La prevención  puede ser un motor de transformación, capaz de impulsar mejoras que van más allá de la reducción de los riesgos y contribuyen a una organización más eficiente, resiliente y sostenible.

A partir de experiencias prácticas de cuatro organizaciones, esta jornada propone un recorrido guiado por B²Impulsa para explorar estas conexiones en tres momentos interrelacionados de la gestión empresarial: ANTES (diseñar y anticipar), DURANTE (decidir y adaptar) y DESPUÉS (aprender y mejorar).

Estos tres momentos no son compartimentos estancos, sino partes de un proceso continuo en que planificar, actuar, comprobar y ajustar se retroalimentan. La prevención puede aportar valor en cada uno de ellos, conectando el conociminento técnico con la realidad operativa, la gestión de las personas y las decisiones de dirección.

A partir de casos reales y experiencias compartidas con responsables de negocio, mejora continua u operaciones, exploraremos cómo el conocimiento preventivo puede ganar capacidad de influencia en las decisiones empresariales y contribuir a una gestión más integrada, saludable y sostenible.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC092/25/000001.

	Con el apoyo de la Generalitat de Catalunya:

La dualización del sistema de Formación Profesional continúa avanzando hacia un modelo más integrado, flexible y orientado a resultados, en el que la colaboración entre administraciones, centros de formación y tejido empresarial se convierte en imprescindible para garantizar una respuesta adecuada a los retos de competitividad, empleabilidad y desarrollo territorial.

El nuevo modelo Dual refuerza el papel de la empresa como agente formador, incorporando el principio de corresponsabilidad en la cualificación de las personas. Este cambio de paradigma implica avanzar hacia un modelo en el que la empresa participa activamente en la definición, desarrollo y evaluación de los procesos formativos, contribuyendo así a la generación y retención de talento.

Desde Foment del Treball se ha defendido históricamente que la implicación empresarial en la FP es clave tanto para la mejora de la calidad del sistema como para la alineación entre la oferta formativa y las necesidades productivas. Esta participación, sin embargo, requiere de un entorno que facilite la implicación de las empresas —especialmente de las pymes— mediante instrumentos claros, seguridad jurídica y modelos de colaboración eficientes.

En este contexto, el Ciclo de Jornadas DUAL 2026 se plantea como un espacio de reflexión, conocimiento e intercambio que permita avanzar en la consolidación del modelo DUAL. Este año, el ciclo combina jornadas de alcance estratégico con sesiones territoriales, con el objetivo de trasladar el debate a los territorios en las siguientes fechas:

• 6 de noviembre: Confederación de Organizaciones Empresariales de Lleida (COELL)
• 20 de noviembre: Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) – Igualada
• 24 de noviembre: Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB) – Berga

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.

Programa

09:15 Acreditación

09:30 Bienvenida institucional

Joan Mateu, Presidente de la UEA

09:40 Presentación primera jornada territorial Ciclo Dual

Manuel Rosillo, Presidente de la Comisión de Formación de Foment del Treball

09:45 Formas de participación de la empresa en la formación de las personas

• Martí Fernandez, Departamento de Educación y FP de la Generalitat de Catalunya
• Miquel Carrión, Subdirector de Ocupación Juvenil del Servicio Público de Catalunya
• Àlex Lobaco, Subdirector de Programas del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

10:40 Nuevo modelo de Formación Profesional y corresponsabilidad de la empresa en la formación

• Oriol Homs, sociólogo, investigador y asesor especializado en formación y mercado de trabajo

11:10 Buenas prácticas centro y empresa

Intervención de empresas e institutos de la comarca de Anoia

11:45 Debate

12:00 Clausura

El narcotráfico constituye una problemática cada vez más compleja, que trasciende el ámbito estrictamente policial y afecta también a la seguridad, la economía, la actividad empresarial y el funcionamiento de las instituciones.

La evolución de las organizaciones criminales, su implantación en el territorio y los mecanismos utilizados para introducir en la economía legal los beneficios procedentes de actividades ilícitas plantean nuevos retos para las fuerzas y cuerpos de seguridad, la justicia, el sector financiero y el tejido empresarial. Precisamente, el programa de la jornada aborda esta realidad desde la respuesta policial y penal, el impacto económico, el fraude y el blanqueo de capitales, incorporando también una perspectiva internacional.

En este contexto, Foment del Treball organiza el próximo 20 de noviembre la jornada «Narcotráfico, blanqueo de capitales y empresa. El cultivo y tráfico de marihuana: una amenaza para la seguridad y la economía», con el objetivo de analizar la situación actual desde una visión transversal y favorecer la reflexión y la coordinación entre los distintos actores implicados.

La jornada reunirá a representantes institucionales, responsables de los principales cuerpos policiales, especialistas del ámbito jurídico y profesionales vinculados a la prevención del blanqueo de capitales y los delitos financieros.

Un encuentro para conocer de primera mano los retos que plantea este fenómeno y analizar sus implicaciones para la seguridad, la economía y la empresa.

Programa e inscripción

Gestión de la salud en la empresa

Del análisis de datos a la salud mental

La gestión de la salud corporativa atraviesa una transformación inevitable: ha dejado de ser un mero trámite de cumplimiento legal para convertirse en un pilar estratégico indispensable dentro de las organizaciones. En un entorno laboral dinámico y cambiante, donde el bienestar laboral condiciona de forma directa la productividad, la atracción del talento y el clima de trabajo, analizar la realidad de nuestras plantillas con rigor y datos actualizados ya no es una opción, sino una necesidad operativa de primer nivel.

Con el objetivo de aportar luz y soluciones concretas sobre este desafío, esta jornada, organizada por Foment del Treball en colaboración con BeOn y Full Audit, reúne a líderes e interlocutores clave del ámbito laboral, de la prevención de riesgos y de recursos humanos. A lo largo del programa se abordará la radiografía actual de absentismo, la evolución del rol de recursos humanos en el bienestar corporativo y las claves prácticas para la integración efectiva de la salud mental mediante estándares como la ISO 45003.

El encuentro culminará con una visión práctica orientada a la acción, compartiendo aprendizajes de primera mano y casos de éxito reales de grandes compañías. Una oportunidad imprescindible para descubrir cómo pasar de la estrategia a la ejecución, conectando los indicadores de gestión con iniciativas de impacto real que transformen la cultura preventiva y refuercen la salud psicosocial del tejido emresarial.

La jornada únicamente se realiza en formato presencial

Esta jornada forma parte de las actividades organizadas por el Fórum de Prevención de Riesgos Laborales. Actividad incluida en el Proyecto de incentivo y promoción de la Seguridad y Salud Laboral como estrategia de competitividad de las empresas catalanas.

Tens clar com afecta la fiscalitat a les teves exportacions?

La fiscalitat és un aspecte clau en qualsevol operació d’exportació. Entendre quins impostos poden afectar una venda internacional, com s’aplica l’IVA en operacions intracomunitàries i extracomunitàries, i quines obligacions documentals i declaratives cal tenir en compte és essencial per evitar errors, costos imprevistos i incidències amb clients o administracions. 

Per a moltes empreses que comencen a exportar, els dubtes fiscals són una de les principals barreres: quan s’ha d’aplicar l’IVA, quina documentació cal conservar, com justificar una exportació o quines diferències hi ha entre vendre dins i fora de la Unió Europea. Conèixer aquests conceptes bàsics ajuda a operar amb més seguretat i a prendre decisions comercials amb més criteri.

La sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança. 

Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa,   Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.

L’objectiu de la sessió és que les empreses participants entenguin els conceptes fiscals essencials vinculats a l’exportació i disposin de criteris pràctics per gestionar les seves operacions internacionals amb més seguretat.  

PROGRAMA

09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta

09:10h. | Fiscalitat bàsica en exportacions

    Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport

10:15h. | Torn de preguntes

10:30h. | Fi de la sesión

Amb el suport de:

Agent de suport a la Internacionalització:

La dualización del sistema de Formación Profesional continúa avanzando hacia un modelo más integrado, flexible y orientado a resultados, en el que la colaboración entre administraciones, centros de formación y tejido empresarial se convierte en imprescindible para garantizar una respuesta adecuada a los retos de competitividad, empleabilidad y desarrollo territorial.

El nuevo modelo Dual refuerza el papel de la empresa como agente formador, incorporando el principio de corresponsabilidad en la cualificación de las personas. Este cambio de paradigma implica avanzar hacia un modelo en el que la empresa participa activamente en la definición, desarrollo y evaluación de los procesos formativos, contribuyendo así a la generación y retención de talento.

Desde Foment del Treball se ha defendido históricamente que la implicación empresarial en la FP es clave tanto para la mejora de la calidad del sistema como para la alineación entre la oferta formativa y las necesidades productivas. Esta participación, sin embargo, requiere de un entorno que facilite la implicación de las empresas —especialmente de las pymes— mediante instrumentos claros, seguridad jurídica y modelos de colaboración eficientes.

En este contexto, el Ciclo de Jornadas DUAL 2026 se plantea como un espacio de reflexión, conocimiento e intercambio que permita avanzar en la consolidación del modelo DUAL. Este año, el ciclo combina jornadas de alcance estratégico con sesiones territoriales, con el objetivo de trasladar el debate a los territorios en las siguientes fechas:

• 6 de noviembre: Confederación de Organizaciones Empresariales de Lleida (COELL)
• 20 de noviembre: Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) – Igualada
• 24 de noviembre: Associació Comarcal d’Empresaris del Berguedà (ACEB) – Berga

Estas jornadas forman parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC092/25/000001.

Programa

09:45 Acreditación y coffee

10:00 Bienvenida institucional

Josep Maria Serarols, Presidente de la ACEB

10:10 Presentación primera jornada territorial Ciclo Dual

Manuel Rosillo, Presidente de la Comisión de Formación de Foment del Treball

10:15 Formas de participación de la empresa en la formación de las personas

• Martí Fernandez, Departamento de Educación y FP de la Generalitat de Catalunya
• Eva Expósito, Responsable de Servicios de Atención y Apoyo a los Jóvenes del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
• Àlex Lobaco, Subdirector de Programas del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

11:10 Aspectos que favorecen la corresponsabilidad de la empresa en el nuevo modelo de Formación Profesional

• Oriol Homs, sociólogo, investigador y asesor especializado en formación y mercado de trabajo

11:40 Buenas prácticas centro y empresa

12:15 Debate

12:30 Clausura

Desde Foment del Treball nos complace invitaros a la celebración del 40.º aniversario de M&A, Fusiones y Adquisiciones, empresa asociada a nuestra institución, que tendrá lugar el próximo 27 de noviembre, a las 9:00 h, en la sede de Foment del Treball.

Fundada en 1986, M&A celebra cuatro décadas de trayectoria acompañando a empresarios y accionistas en algunas de las decisiones más relevantes para el desarrollo y el futuro de sus empresas.

A lo largo de estos 40 años, el mundo empresarial ha experimentado grandes transformaciones, con nuevos retos, mercados y oportunidades. En este contexto, M&A ha consolidado una trayectoria basada en la confianza, la experiencia y el compromiso con el tejido empresarial.

Desde Foment queremos felicitar a M&A por este hito y compartir con nuestros socios una celebración que también será una oportunidad para reflexionar sobre la evolución y el futuro de las fusiones y adquisiciones.

La jornada permitirá recordar algunos de los principales acontecimientos económicos y empresariales que han marcado estas cuatro décadas, analizar las perspectivas del sector y compartir un espacio de encuentro y networking entre empresarios y profesionales.

Nos gustaría mucho poder contar con vuestra participación en esta celebración.

Foment del Treball le invita a una jornada de debate, organizada por Stamm Consulting Group, sobre el valor del Interim Management como herramienta para afrontar transformaciones empresariales, situaciones complejas y proyectos que requieren experiencia directiva y capacidad de ejecución inmediata.

A través de experiencias reales y perspectivas complementarias, analizaremos cuándo es conveniente incorporar temporalmente a un directivo experto, qué valor aporta respecto a la consultoría convencional y cuáles son los factores clave para que su intervención genere resultados.

Objetivo de la jornada:

Dar a conocer el modelo de contratación de Interim Management y su aplicación en empresas que necesitan afrontar retos estratégicos u operativos sin demora.

La jornada permitirá analizar cómo incorporar experiencia directiva especializada para liderar procesos de transformación, reestructuración, recuperación operativa o mejora del rendimiento, así como las diferencias entre la intervención de un Interim Manager y la de un consultor externo.

¿A quién va dirigida?

• Propietarios y directivos de empresas familiares.
• Directores generales (CEO) y miembros de comités de dirección.
• Gestores de fondos de inversión, capital privado (private equity), capital riesgo y patrimonios familiares (family offices).
• Responsables de recursos humanos y organización.
• Profesionales que participan en procesos de transformación, reestructuración o toma de control operativo de empresas.

¿Qué abordaremos?

• El Interim Management: cuándo y por qué contratarlo.
• Dirección, ejecución y resultados.
• Contratación y marco legal.
• Experiencias reales y debate.
• Conclusiones y perspectivas.

Moderadora:

Yésika Aguilar

Directora del Departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball Nacional.

Ponentes:

Gerhard Stamm

Fundador de Stamm Consulting Group. Cuenta con experiencia en dirección industrial, reestructuración, recuperación de empresas y proyectos internacionales de Interim Management.

Daniel Alonso Giménez

Socio colaborador de Stamm Consulting Group. Cuenta con una amplia trayectoria en dirección de recursos humanos, organización, desarrollo corporativo y relaciones laborales, así como una sólida experiencia en procesos de reestructuración industrial.

Mateo Borràs

Profesional de la organización industrial con una dilatada experiencia como máximo responsable de recursos humanos de Grifols, S. A., y director de Recursos Humanos de Nissan Motor Ibérica, S. A. Ha sido consejero del Área Laboral de Cuatrecasas y árbitro del Tribunal Laboral de Cataluña. Ofrecerá una doble perspectiva, tanto desde el punto de vista de la empresa contratante como desde su experiencia en proyectos de Interim Management.

José Antonio Pasadas

Secretario de Acción Sindical de FICA-UGT y representante de UGT en el Consejo de Trabajo, Económico y Social de Cataluña (CTESC). Cuenta con una dilatada experiencia en mesas de diálogo social y política industrial, y es colaborador habitual del programa Executive MBA (EMBA) del IESE. Aportará la visión sindical sobre las estrategias de gestión directiva en escenarios de crecimiento, operaciones de fusiones y adquisiciones (M&A) o coyunturas críticas en las que se pone en cuestión el mantenimiento del empleo.

Organizador:

La prevención y el abordaje del acoso laboral, las violencias sexuales y las conductas LGTBIfóbicas y discriminatorias constituyen una responsabilidad esencial para las empresas, tanto desde la perspectiva del cumplimiento normativo como de la gestión de personas y la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

El marco normativo vigente establece obligaciones empresariales en materia de prevención, protección y actuación frente a estas conductas. Sin embargo, uno de los principales retos para las organizaciones no reside únicamente en disponer de protocolos, sino en saber aplicarlos de manera eficaz cuando se produce una situación concreta.

Disponer de un protocolo de acoso es imprescindible, pero ¿sabemos realmente cómo aplicarlo cuando surge una situación de acoso o discriminación en la empresa?

¿Cómo identificar las señales de alerta? ¿Cómo distinguir un conflicto de una posible situación de acoso? ¿Cómo actuar ante una denuncia, proteger a las personas implicadas, realizar entrevistas y valorar las pruebas? ¿Cómo elaborar un informe de investigación con conclusiones fundamentadas?

Foment del Treball organiza este ciclo de jornadas con un enfoque eminentemente práctico, dinámico y participativo, dirigido a proporcionar herramientas para prevenir, identificar, gestionar e investigar situaciones de acoso y discriminación en el entorno laboral.

Se abordarán el acoso laboral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y las conductas discriminatorias y LGTBIfóbicas, prestando especial atención a los estereotipos, los sesgos y los micromachismos que pueden normalizar determinadas conductas en las organizaciones.

Uno de los ejes centrales de la formación será el desarrollo de casos empresariales de investigación, que permitirán recorrer las distintas fases del procedimiento, desde las primeras comunicaciones y entrevistas hasta el análisis de evidencias, la elaboración del informe de investigación y la adopción de medidas.

Programa

•  1a Sesión | 18 de noviembre de 10 a 14 h
  De los sesgos a las conductas de acoso: aprender a identificar y diferenciar situaciones
• 2a Sesión |  23 de noviembre de 10 a 14 h
  Prevención, aplicación de protocolos y primeras actuaciones ante una comunicación o denuncia
•  3a Sesión | 30 de noviembre de 10 a 14 h
  Cómo investigar: planificación, entrevistas, contraste de versiones y obtención de pruebas
• 4a Sesió n | 2 de diciembre de 10 a 14 h
  Cómo valorar las pruebas, fundamentar conclusiones, elaborar el informe de investigación, adoptar medidas y cerrar el procedimiento

¿A quién va dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales, Profesionales en Igualdad y Diversidad; personas de referencia, integrantes de comisiones investigadoras y responsables de la aplicación de los protocolos empresariales.

Metodología «De la teoría a la acción: comprender, analizar y decidir»
Una formación que combina fundamentos teóricos, análisis de situaciones empresariales y aplicación práctica, a través de tres grandes ejes metodológicos:

• Storytelling y metodología del caso: análisis de historias y situaciones empresariales recreadas mediante recursos narrativos y visuales que permiten identificar conductas, reconocer factores de riesgo, interpretar contextos y debatir posibles respuestas ante situaciones de acoso y discriminación.
• Simulaciones de investigación: recreación de situaciones profesionales mediante ejercicios de role-playing, entrevistas y desarrollo de investigaciones internas. Las personas participantes asumirán distintos roles, planificarán actuaciones, analizarán documentación y evidencias, contrastarán versiones y practicarán la elaboración de conclusiones e informes.
• Aprendizaje colaborativo y toma de decisiones: resolución de casos prácticos, ejercicios en grupo, debates y puesta en común de propuestas, fomentando el análisis crítico, la fundamentación de las decisiones y su aplicación en el entorno empresarial..

El objetivo es que las personas participantes no solo conozcan los procedimientos, sino que adquieran criterios y herramientas para aplicarlos con seguridad, rigor y garantías.

Cada jornada contará con un espacio de café-networking, que facilitará el intercambio de experiencias y conocimientos entre las personas participantes.

Ponente
Beatriz Fernández-Tubau, abogada y experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, es secretaria general de AFAEMME y representa a Foment del Treball en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad, entre los que se encuentran el Consell de Relacions Laborals de Catalunya y el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC92/25/000001.

Hay trayectorias que merecen celebrarse y personas que las hacen posibles.

Veinticinco años conectando personas, impulsando el talento y creando vínculos entre empresas. Un cuarto de siglo compartiendo experiencias, ideas y retos que nos han permitido crecer juntos.

Ahora ha llegado el momento de celebrarlo y el mejor motivo es hacerlo contigo. Te invitamos a acompañarnos en un cóctel muy especial para conmemorar el 25 aniversario del Foro RRHH.

Una ocasión para reencontrarnos, recordar los momentos compartidos y brindar por todo lo que hemos construido juntos y por lo mejor, que está por venir.

¡Porque estos veinticinco años también son tuyos!

Dress code: gala
Aforo limitado

Exportes? Assegura’t de cobrar amb seguretat

En una operació internacional, vendre és important, però cobrar correctament i reduir riscos és essencial. Quan una empresa comença a exportar o vol créixer en mercats exteriors, ha de conèixer quins mitjans de pagament pot utilitzar, quin nivell de seguretat ofereix cadascun i com pot protegir-se davant possibles impagaments, retards o incidències comercials.

Els pagaments internacionals impliquen factors que no sempre apareixen en una venda local: distància geogràfica, diferències legals, risc país, risc client, terminis de cobrament, divises, documentació i garanties. Entendre aquests elements ajuda a negociar millor, escollir el mitjà de pagament més adequat i prendre decisions comercials amb més seguretat.

Aquesta sessió forma part del programa Catalunya Exporta, impulsat per ACCIÓ per acompanyar les empreses catalanes tant en els seus primers passos cap a la internacionalització com en la consolidació i millora de la seva activitat internacional. El programa ofereix orientació, coneixement pràctic i suport expert per ajudar les empreses a avançar amb més preparació i confiança. 

Com agent de suport a la internacionalització i entitat col·laboradora del programa,   Foment del Treball participa en la difusió de la iniciativa, en l’organització de jornades de capacitació i en l’acompanyament de les empreses interessades a iniciar, consolidar o ampliar la seva presència als mercats internacionals.

L’objectiu de la sessio és que les empreses participants coneguin les principals opcions de pagament internacional i disposin de criteris pràctics per gestionar el risc comercial i financer amb més seguretat. 

PROGRAMA

09:00h. | Benvinguda i presentació del Programa Catalunya Exporta

09:10h. | Pagaments internacionals i gestió del risc

    Isabel Garcia, Sénior International Consultant, BarcelonaExport

10:15h. | Torn de preguntes

10:30h. | Fi de la sesión

Amb el suport de:

Agent de suport a la Internacionalització: