- El taller ha contado con la participación de Marta Prats, Directora de Nútrim Salud; Gemma Prats, psicóloga, formadora y psicoterapeauta de Nútrim; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevención Propio de Asepeyo.
- El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es) y Grupo UP (@ChequeGourmet)
- La evolución de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh
El aumento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y el bienestar de los empleados son algunos de los beneficios de ser una empresa saludable. Bajo esta premisa se ha articulado el taller de experiencias sobre wellness corporativo que ha celebrado esta mañana el Foro RRHH en la sede de Foment del Treball. La jornada ha contado con la participación de Marta Prats, Directora de Nútrim Salud; Gemma Prats, psicóloga, formadora y psicoterapeauta de Nútrim Salud; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevención de Asepeyo.
Durante el taller, Marta Prats ha explicado que una empresa saludable debe tener una visión holística de la salud, que incluye factores biológicos, sociales y psicológicos, y acciones de valor añadido relacionadas con hábitos de salud y prevención, gestión del estrés, alimentación saludable y actividad física. Para poner en práctica estos proyectos, Prats ha subrayado que “los departamentos de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa deben alinear sus objetivos y trabajar de forma coordinada, ya que para conseguir éxito en las acciones es necesario que exista una coherencia en el mensaje y que tanto el momento como la actitud sean los adecuados”.
Por su parte, Gemma Prats ha explicado que es recomendable empezar por pequeñas acciones encaminadas a sensibilizar a los trabajadores y, en concreto, a conseguir las actitudes y la disposición por parte del empleado: determinación, estabilidad, apertura y flexibilidad. De esta forma, una vez se hayan llevado a cabo acciones saludables, “los trabajadores serán los propios promotores de hábitos saludables”.
La experiencia de Asepeyo en este ámbito ha centrado la exposición de Silvia Calvet, quien ha explicado que tras muchos años de trabajo se ha reducido la obesidad, el riesgo cardiovascular y el sedentarismo en la organización. “Esto ha repercutido en la empresa con una reducción del absentismo, reducción de costes y fortalecimiento de la reputación corporativa”, ha destacado Calvet.
La Directora del Servicio de Prevención Propio de Asepeyo ha explicado que en Asepeyo escogieron implantar un sistema basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud y que los programas que se han llevado a cabo han sido diseñados a largo plazo para promover la actividad física, mejorar los hábitos alimentarios y reducir el estrés, entre otros. En relación a este último, Calvet ha destacado que los contenidos relacionados con el mindfulness o la inteligencia emocional son los más demandados por la organización.
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Foro de prestigio entre los profesionales del sector
Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gestión de equipos humanos en organizaciones. A día de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del país sobre cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores prácticas en aspectos de la gestión de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.
La alimentación de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. Así, por ejemplo, la evolución de sus sesiones y los temas de debate se siguen a través de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.
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