La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.

Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.

A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.

Objectius:

• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.

Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia

Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.

Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.

Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.

PROGRAMA

• Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
  Inscripció 1a jornada, aquí
• Sessió 2: 9 de març de 2026  – Modalitats contractuals
  Inscripció 2a jornada, aquí
• Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
  Inscripció 3a jornada, aquí
• Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
  Inscripció 4a jornada, aquí
• Sessió 5: 13 d’abril de 2026 –  Aspectes salarials i retributius
  Inscripció 5a jornada, aquí
• Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
  Inscripció 6a jornada, aquí
• Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
  Inscripció 7a jornada, aquí
• Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
  Inscripció 8a jornada, aquí
• Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
  Inscripció 9a jornada, aquí
• Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
  Inscripció 10a jornada, aquí

Descarregar programa complet

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*