- Experts subratllen que el nou model energètic és clau per millorar la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia
- La jornada posa el focus en l’electrificació, la descarbonització i la necessitat d’adaptar la formació a les noves demandes laborals
- El debat s’emmarca en el Cicle Creixement Empresarial i Bons Llocs de Treball impulsat per l’Institut d’Estudis Estratègics
L’Institut d’Estudis Estratègics (IEE), el Think Tank de Foment del Treball, ha celebrat una nova jornada del Cicle Creixement Empresarial i Bons Llocs de Treball sota el títol “Un nou model energètic com a font d’ocupació: del carbó a l’energia verda”, amb un diàleg entre María Teresa Costa, catedràtica emèrita d’Economia i directora emèrita de la Càtedra de Sostenibilitat Energètica de la Universitat de Barcelona, i Gregori Cascante, fundador i president del Grup Daleph i CEO d’Ingeus a Espanya. La sessió ha estat moderada per Salvador Sedó, director de Desenvolupament Sostenible de Foment del Treball.
En la seva intervenció, Salvador Sedó ha situat el debat en el context dels objectius europeus de neutralitat climàtica el 2050, assenyalant que la transició energètica ha d’anar més enllà de l’electrificació i incorporar també gasos renovables i hidrogen per a aquells processos industrials que no es poden electrificar. Sedó ha remarcat que aquest procés obre oportunitats per generar ocupació de més valor afegit i salaris més dignes, sempre que s’acompanyi d’una adequada planificació formativa i laboral.
Un canvi tecnològic amb un fort impacte laboral
María Teresa Costa ha destacat que l’objectiu de zero emissions netes implica una transformació profunda del sector energètic i del conjunt de l’economia, amb un impacte directe en el mercat de treball. Segons Costa, el nou model energètic comporta una estructura més descentralitzada, amb més actors, una caiguda significativa dels costos de les renovables i una creixent digitalització dels sistemes energètics. “Estem davant del canvi tecnològic més important dels darrers cent anys, i això exigeix perfils professionals diferents, amb més qualificació i capacitat d’adaptació”, ha assenyalat Costa.
La catedràtica emèrita ha subratllat que el sector energètic ja presenta nivells elevats de formació, però ha advertit del risc que la transició deixi enrere determinats col·lectius si no s’impulsen polítiques de reciclatge professional, formació contínua i adaptació dels sistemes educatius.
Electrificació, rehabilitació i FP, palanques d’ocupació
Per la seva banda, Gregori Cascante ha defensat que la transició energètica i climàtica pot esdevenir una palanca per millorar la qualitat de l’ocupació, també en perfils mitjans i tècnics. Cascante ha posat l’accent en tres grans àmbits amb potencial de creació d’ocupació: la generació renovable, l’electrificació del transport i la indústria i la rehabilitació energètica d’edificis.
“L’electrificació i la rehabilitació tenen un enorme recorregut i generaran una demanda molt rellevant de perfils tècnics, com electricistes, electromecànics i especialistes en eficiència energètica”, ha afirmat Cascante.
El fundador del Grup Daleph ha remarcat també la importància de reforçar la formació professional, les passarel·les formatives i les microcredencials per adaptar ràpidament les competències dels treballadors a les necessitats reals de les empreses.
Un cicle per promoure ocupació digna i competitivitat
La jornada s’inscriu en l’estratègia del Think Tank de Foment del Treball d’impulsar el debat sobre els reptes estructurals del mercat laboral, amb la convicció que el treball digne i de qualitat és un element clau de cohesió social i de creixement econòmic sostenible.
Aquest cicle compta amb el suport d’Agbar, Banco Santander, Naturgy, Cellnex, l’Ajuntament de Barcelona i la Diputació de Barcelona.
Comments are closed.