Direcció avançada de plantes industrials (8)

Formació rigorosa i especialitzada per prevenir, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació a les organitzacions

Aquesta formació té com a objectiu principal formar persones especialitzades en la prevenció, detecció, investigació i intervenció davant situacions d’assetjament laboral, amb especial atenció a les violències i discriminacions per gènere, orientació sexual i identitat de gènere i altres discriminacions. És un programa 100% online, pràctic i flexible, en format SCORM, bonificable per FUNDAE i aplicable en empreses, organitzacions consultores i també com a professional independent.

l programa està acreditat com a Postgrau amb Diploma d’Expert/a per IL3 – Universitat de Barcelona (UB) amb 15 ECTS i està dissenyat i realitzat per AFAEMME. Es tracta d’una formació online en format SCORM, interactiva, pràctica i flexible, orientada a la intervenció real en l’àmbit organitzacional.

Postgrau amb Diploma d’Expert/a per IL3 – Universitat de Barcelona (UB) (15 ECTS).
Curs dissenyat i realitzat per AFAEMME, federació que des de 2020 desenvolupa formació, projectes nacionals i internacionals i esdeveniments d’igualtat, diversitat i inclusió.
Programa en format SCORM que et permet accedir als continguts quan tu decideixis. 100% online, pràctic i flexible.
Formació bonificable per FUNDAE.

Al llarg del programa treballaràs la comunicació i la investigació interna especialitzada, la contextualització, sensibilització i enfocament estructural, el disseny i la implementació dels diferents protocols, el marc conceptual i formatiu i els perfils de les persones implicades.

linkedin-sales-solutions-QgYvORVDdd8-unsplash

Demana més informació

A qui va adreçat?

A personal de Recursos Humans, juristes, responsables d’igualtat, professionals de consultoria i tècnics/ques d’igualtat en administracions públiques, sindicats, patronals i entitats socials, així com a qualsevol persona amb responsabilitats en la gestió ètica i la promoció d’entorns inclusius.

OBJECTIUS DEL PROGRAMA

Formar persones especialitzades en la prevenció, detecció, investigació i intervenció davant situacions d’assetjament laboral.
Abordar amb especial atenció les violències i discriminacions per gènere, orientació sexual i identitat de gènere, així com altres discriminacions.
Incorporar un enfocament tècnic, jurídic i interseccional aplicable a la realitat organitzacional.
Preparar per intervenir amb rigor processos interns complexos.

FORMAT I DURADA

Format: 100% online.
Format dels continguts: SCORM / interactiu.
Durada total: 375 hores (teoria + pràctiques + treball personal + fòrums).
Dates: inici 14/05/2026 · final 29/10/2026 · timing online, al teu ritme.

BENEFICIS

Diploma d’Expert/a per IL3 – Universitat de Barcelona (UB) amb 15 ECTS.
Formació bonificable per FUNDAE.
Aplicable en empreses, organitzacions consultores i també com a professional independent.
Formació dissenyada i realitzada per AFAEMME, amb enfocament rigorós i orientat a la intervenció real.

METODOLOGIA

Combinació de continguts teòrics i moltes activitats pràctiques.
Continguts SCORM interactius i multimèdia que enriqueixen els processos d’aprenentatge.
Gamificació, vídeos, mètode del cas, resolució de situacions, passatemps, reflexions i exercicis pràctics.
Aprenentatge motivador, participatiu i actiu, culminat amb el projecte final.

Descobreix el contingut clau

1. Què aprendràs

Una formació especialitzada per prevenir, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació a les organitzacions, amb eines i criteri per aplicar-ho a contextos professionals reals.

Comunicació i investigació interna especialitzada: bases per intervenir amb rigor en processos interns sensibles i complexos.
Contextualització, sensibilització i enfocament estructural: comprensió del fenomen i del seu impacte en l’organització.
Disseny i implementació dels diferents protocols: desenvolupament de marcs d’actuació aplicables a la realitat professional.
Marc conceptual i formatiu: coneixements tècnics, jurídics i interseccionals per actuar amb criteri.
Perfils de les persones implicades: comprensió dels rols que intervenen en aquests processos.

2. Calendari i modalitat

La formació es realitza completament online i està pensada perquè puguis avançar al teu ritme, amb una programació orientativa distribuïda al llarg de diversos mesos.

Modalitat: 100% online.
Format: SCORM / interactiu.
Càrrega lectiva: 375 hores (teoria + pràctiques + treball personal + fòrums).
Calendari: inici 14 de maig de 2026 · final 29 d’octubre de 2026.
Timing: online, al teu ritme.
Programació suggerida: maig mòdul 1 · juny mòduls 1 i 2 · juliol mòdul 3 · setembre mòdul 4 · octubre mòdul 5.

3. Metodologia i aplicació pràctica

La Metodologia AFAEMME combina teoria i pràctica per aconseguir un aprenentatge actiu i aplicable des del primer dia a la realitat professional.

Aprenentatge actiu: interacció, simulació de situacions i resolució de problemes reals de manera individual o grupal.
Recursos docents dinàmics: gamificació, vídeos, mètode del cas, resolució de situacions, reflexions i exercicis pràctics.
Continguts interactius: SCORM interactiu i multimèdia orientat al desenvolupament de competències, habilitats i actituds.
Aplicació immediata: l’objectiu és que en acabar sàpigues aplicar la teoria sense problemes perquè l’hauràs entrenat durant tota la formació.

4. Titulació, perfil i àmbits d'aplicació

Un postgrau especialitzat, orientat a la intervenció real i pensat per a perfils que necessiten actuar amb rigor en entorns organitzacionals.

Titulació: Diploma d’Expert/a per IL3 – Universitat de Barcelona (UB) (15 ECTS).
Perfil de l’alumnat: personal de RRHH, juristes, responsables d’igualtat, professionals de consultoria i tècnics/ques d’igualtat en administracions públiques, sindicats, patronals i entitats socials.
També adreçat a: persones amb responsabilitats en la gestió ètica i la promoció d’entorns inclusius.
Àmbits d’aplicació: empreses, organitzacions consultores i exercici professional independent.
Bonificació: formació bonificable per FUNDAE.