La salut i el benestar de les persones són factors cada vegada més importants per construir entorns laborals segurs, saludables i sostenibles. En aquest context, Projecte Home Catalunya treballa en la prevenció i l’abordatge de les addiccions, promovent la sensibilització i l’acompanyament de les persones i les organitzacions. Recentment, l’entitat i Foment del Treball han establert una aliança per impulsar la prevenció de les addiccions en l’àmbit laboral, apropant eines i recursos al teixit empresarial català. Conversem amb Neus Canals, directora de Projecte Home Catalunya, sobre el Servei de Promoció de la Salut, els reptes de la prevenció a les empreses i les oportunitats que obre aquesta col·laboració.
Projecte Home Catalunya compta amb una àmplia trajectòria en la prevenció i l’abordatge de les addiccions. Com ha evolucionat la tasca de l’entitat i quins són avui els seus principals àmbits d’actuació?
Projecte Home Catalunya va néixer l’any 1995 per donar resposta a les necessitats de les persones amb problemes d’addiccions. Des d’aleshores, hem evolucionat de manera constant per adaptar-nos als canvis socials, als nous patrons de consum i a l’aparició de noves formes d’addicció.
Treballem des d’una mirada integral que combina la prevenció, el tractament i la sensibilització. Acompanyem persones en el seu procés de recuperació, donem suport a les seves famílies i desenvolupem programes preventius adreçats a diferents col·lectius, entre els quals professionals i empreses.
La dimensió de la nostra activitat reflecteix la necessitat de continuar treballant en aquest àmbit. Durant el 2025 vam atendre 1.787 persones amb addiccions, vam acompanyar 1.009 familiars i més de 6.000 persones van participar en els nostres programes de prevenció.
Un dels vostres àmbits de treball és el Servei de Promoció de la Salut. En què consisteix i com ajuda les empreses a prevenir les conductes addictives i promoure entorns laborals més saludables?
El Servei de Promoció de la Salut neix de la convicció que l’àmbit laboral és un espai fonamental per treballar la prevenció de les addiccions. Les empreses no són alienes a aquesta realitat: les addiccions poden afectar persones de qualsevol edat, perfil professional o nivell socioeconòmic.
Per això, posem a disposició de les organitzacions el nostre coneixement i experiència per ajudar-les a incorporar la prevenció de les addiccions dins de les seves polítiques de salut i benestar laboral.
Treballem a partir de les necessitats de cada empresa, oferint accions de sensibilització, formació i programes preventius, així com orientació i atenció personalitzada quan es detecten situacions que requereixen un acompanyament especialitzat.
Quan parlem d’addiccions en l’àmbit laboral, sovint pensem només en l’alcohol o altres substàncies. Quines conductes o situacions de risc us preocupen especialment avui i com poden afectar les persones i les organitzacions?
Ens preocupa especialment la normalització de determinats consums i conductes que poden amagar situacions de risc. L’alcohol, per exemple, continua tenint una presència molt normalitzada en la nostra societat i, precisament per això, sovint costa identificar quan un consum deixa de ser ocasional i comença a tenir conseqüències sobre la vida de la persona.
Però més que la substància en si, ens preocupen els efectes que els consums poden tenir sobre les persones i el seu desenvolupament laboral. La salut física i emocional, la capacitat de concentració, les relacions interpersonals, el rendiment professional i la seguretat en el treball, etc. Totes aquestes qüestions es poden veure afectades quan hi ha un consum de drogues, alcohol inclòs, en el marc de l’àmbit laboral.
Aquesta aliança vol traslladar la prevenció al dia a dia de les empreses. Quines accions de sensibilització, activitats formatives o iniciatives concretes teniu previst desenvolupar conjuntament?
Aquest acord amb Foment del Treball és una gran oportunitat per apropar la prevenció de les addiccions al conjunt del teixit empresarial català i generar espais de col·laboració entre el món empresarial i el tercer sector.
Esperem poder col·laborar plegats en programes de prevenció de la salut per a empreses, activitats divulgatives o sensibilització en matèria de prevenció de riscos laborals, per exemple.
Més enllà de les activitats concretes, el que més ens il·lusiona és contribuir a incorporar la prevenció com un element estratègic dins les polítiques de benestar de les organitzacions.
Moltes empreses poden tenir dificultats per identificar o abordar aquestes situacions. Quin paper han de jugar els equips directius, els responsables de recursos humans i els serveis de prevenció per actuar de manera adequada?
Els equips directius tenen un paper fonamental a l’hora de promoure una cultura organitzativa que prioritzi la salut i el benestar de les persones. Això implica donar visibilitat a aquesta realitat, facilitar recursos i transmetre que demanar ajuda no ha de comportar un estigma.
Els departaments de recursos humans i els serveis de prevenció poden contribuir a detectar situacions que requereixen atenció, establir protocols d’actuació i facilitar l’accés als recursos especialitzats. És important que disposin de formació i eines per saber com actuar davant de possibles senyals d’alerta, sempre respectant la privacitat i la dignitat de les persones.
Des de Projecte Home Catalunya podem acompanyar les organitzacions en aquest procés, aportant coneixement, orientació i recursos d’intervenció. La clau és que les empreses no hagin d’afrontar soles una realitat que requereix una resposta especialitzada i coordinada.
Més enllà de prevenir situacions de risc, quin impacte pot tenir una bona política de promoció de la salut en el benestar dels treballadors, el clima laboral i el funcionament de les empreses?
Una política de prevenció ben integrada pot contribuir a millorar el benestar emocional de les persones treballadores, afavorir relacions més saludables i generar entorns laborals més segurs i cohesionats.
També pot ajudar a reduir situacions de risc, facilitar la detecció precoç de problemes i evitar que determinades dificultats s’agreugin fins a tenir conseqüències més importants en la vida personal i professional.
Una bona política de prevenció pot tenir també destacats beneficis a l’hora de reduir l’absentisme i les baixes laborals.
Mirant cap al futur, què us agradaria aconseguir amb aquesta col·laboració amb Foment i quin missatge traslladaria a les empreses que encara no han incorporat la prevenció de les addiccions a les seves polítiques de salut laboral?
Ens agradaria que aquesta col·laboració servís per situar definitivament la prevenció de les addiccions dins de l’agenda de la salut laboral. Volem que les empreses disposin de més coneixement, més eines i més recursos per abordar aquesta realitat de manera preventiva.
També aspirem a impulsar noves vies de col·laboració que contribueixin no només a la prevenció, sinó també a la recuperació i a la inclusió sociolaboral de les persones que han superat un procés d’addicció.
A les empreses els diria que no cal esperar que aparegui un problema per actuar. La prevenció és una inversió en salut, en benestar i en sostenibilitat organitzativa. Les addiccions poden afectar qualsevol persona i qualsevol entorn, però també es poden prevenir i abordar si es creen espais de confiança i es facilita l’accés a l’ajuda professional.
Quan les empreses i les entitats socials treballem conjuntament, no només millorem les organitzacions: contribuïm a construir una societat més saludable, més responsable i més compromesa amb les persones.
Comments are closed.