El absentismo laboral constituye uno de los principales retos en la gestión de las relaciones laborales, llegando a suponer para las empresas en España un coste directo de más de 12.245 millones de euros en 2023, casi un 20% más que el año anterior, según los informes de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo. Una cantidad que podría seguir subiendo ya que los casos de baja por incapacidad temporal aumentan en los últimos trimestres.
Desde la óptica de la prevención de riesgos laborales resulta esencial identificar las causas que lo generan para implementar medidas preventivas que reduzcan su incidencia. Una adecuada gestión preventiva no solo contribuye a minimizar los costes asociados al absentismo, sino que también favorece la protección de la salud de las personas trabajadoras, mejorando los niveles de productividad, bienestar y competitividad empresarial.
Durante esta jornada, realizada en colaboración con PRLInnovación, se abordó esta problemática desde una perspectiva 360 y se compartieron experiencias prácticas de planes preventivos para reducir el absentismo.
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