Events at this location

La prevenció i l’enfocament de l’assetjament laboral, la violència sexual i les conductes LGBTIfòbiques i discriminatori és una responsabilitat essencial per a les empreses, tant des de la perspectiva del compliment normatiu i la gestió de persones, com de la construcció d’entorns laborals segurs, respectuosos i inclusius.

El marc regulador actual estableix les obligacions empresarials en termes de prevenció, protecció i acció contra aquestes conductes. Tanmateix, un dels principals reptes per a les organitzacions no és només tenir protocols, sinó també saber com aplicar-los de manera efectiva quan sorgeix una situació específica.

Tenir un protocol d’assetjament és essencial, però realment sabem com aplicar-lo quan sorgeix una situació d’assetjament o discriminació a l’empresa?

Com identificar els senyals d’alerta? Com distingir un conflicte d’una possible situació d’assetjament? Com actuar sobre una denúncia, protegir les persones implicades, fer entrevistes i avaluar les proves? Com preparar un informe d’investigació amb conclusions ben fonamentades?

Foment del Treball organitza aquesta sèrie de conferències amb un enfocament eminentment pràctic, dinàmic i participatiu, amb l’objectiu de proporcionar eines per prevenir, identificar, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació al lloc de treball.

S’abordaran l’assetjament laboral, l’assetjament sexual, l’assetjament basat en el sexe i les conductes discriminatòries i LGTBfòbiques, prestant especial atenció als estereotips, biaixos i micromasclismes que poden normalitzar certs comportaments en les organitzacions.

Un dels eixos centrals de la formació serà el desenvolupament de casos de recerca empresarial, que permetran cobrir les diferents fases del procediment, des de les primeres comunicacions i entrevistes fins a l’anàlisi de les proves, la preparació de l’informe de recerca i l’adopció de mesures

Programa

•  1a Sessió | 18 de novembre de 10 a 14 h
  Des dels prejudicis fins als comportaments d’assetjament: aprendre a identificar i diferenciar situacions
• 2a Sessió |  23 de novembre de 10 a 14 h
  Prevenció, aplicació de protocols i primeres accions en cas de comunicació o queixa
•  3a Sessió | 30 de novembre de 10 a 14 h
  Com investigar: planificació, entrevistes, versions contrastades i obtenció de proves
• 4a Sessió  | 2 de desembre de 10 a 14 h
  Com avaluar les proves, fonamentar conclusions, preparar l’informe d’investigació, adoptar mesures i tancar el procediment

Per a qui és?
Professionals de Recursos Humans, Prevenció de Riscos Laborals, Professionals de Relacions Laborals, Igualtat i Diversitat; persones de referència, membres de comitès d’investigació i responsables de l’aplicació dels protocols empresarials.

Metodologia “De la teoria a l’acció: entendre, analitzar i decidir”
Una formació que combina fonaments teòrics, anàlisi de situacions empresarials i aplicació pràctica, a través de tres eixos metodològics principals:

• Narració i metodologia de casos: anàlisi d’històries i situacions empresarials recreades a través de recursos narratius i visuals que permeten identificar comportaments, reconèixer factors de risc, interpretar contextos i debatre possibles respostes a situacions d’assetjament i discriminació.
• Simulacions de recerca: recreació de situacions professionals mitjançant exercicis de joc de rol, entrevistes i desenvolupament d’investigacions internes. Els participants assumiran diferents rols, planificaran accions, analitzaran documentació i evidències, contrastaran versions i practicaran la redacció de conclusions i informes.
• Aprenentatge col·laboratiu i presa de decisions: resolució de casos pràctics, exercicis en grup, debats i compartició de propostes, promoció de l’anàlisi crítica, la fonamentació de decisions i la seva aplicació en l’entorn empresarial.

L’objectiu és que els participants no només coneguin els procediments, sinó que també adquireixin criteris i eines per aplicar-los de manera segura, rigorosa i amb garanties.

Cada dia tindrà un espai de networking per al cafè, que facilitarà l’intercanvi d’experiències i coneixements entre els participants.

Ponent: 
Beatriz Fernández-Tubau, advocada i experta en Igualtat, Diversitat i Negocis, és secretària general de l’AFAEMME i representa Foment del Treball en diferents àrees relacionades amb la igualtat, incloent-hi el Consell de Relacions Laborals de Catalunya i el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC92/25/000001.

La prevenció i l’enfocament de l’assetjament laboral, la violència sexual i les conductes LGBTIfòbiques i discriminatori és una responsabilitat essencial per a les empreses, tant des de la perspectiva del compliment normatiu i la gestió de persones, com de la construcció d’entorns laborals segurs, respectuosos i inclusius.

El marc regulador actual estableix les obligacions empresarials en termes de prevenció, protecció i acció contra aquestes conductes. Tanmateix, un dels principals reptes per a les organitzacions no és només tenir protocols, sinó també saber com aplicar-los de manera efectiva quan sorgeix una situació específica.

Tenir un protocol d’assetjament és essencial, però realment sabem com aplicar-lo quan sorgeix una situació d’assetjament o discriminació a l’empresa?

Com identificar els senyals d’alerta? Com distingir un conflicte d’una possible situació d’assetjament? Com actuar sobre una denúncia, protegir les persones implicades, fer entrevistes i avaluar les proves? Com preparar un informe d’investigació amb conclusions ben fonamentades?

Foment del Treball organitza aquesta sèrie de conferències amb un enfocament eminentment pràctic, dinàmic i participatiu, amb l’objectiu de proporcionar eines per prevenir, identificar, gestionar i investigar situacions d’assetjament i discriminació al lloc de treball.

S’abordaran l’assetjament laboral, l’assetjament sexual, l’assetjament basat en el sexe i les conductes discriminatòries i LGTBfòbiques, prestant especial atenció als estereotips, biaixos i micromasclismes que poden normalitzar certs comportaments en les organitzacions.

Un dels eixos centrals de la formació serà el desenvolupament de casos de recerca empresarial, que permetran cobrir les diferents fases del procediment, des de les primeres comunicacions i entrevistes fins a l’anàlisi de les proves, la preparació de l’informe de recerca i l’adopció de mesures

Programa

•  1a Sessió | 18 de novembre de 10 a 14 h
  Des dels prejudicis fins als comportaments d’assetjament: aprendre a identificar i diferenciar situacions
• 2a Sessió |  23 de novembre de 10 a 14 h
  Prevenció, aplicació de protocols i primeres accions en cas de comunicació o queixa
•  3a Sessió | 30 de novembre de 10 a 14 h
  Com investigar: planificació, entrevistes, versions contrastades i obtenció de proves
• 4a Sessió  | 2 de desembre de 10 a 14 h
  Com avaluar les proves, fonamentar conclusions, preparar l’informe d’investigació, adoptar mesures i tancar el procediment

Per a qui és?
Professionals de Recursos Humans, Prevenció de Riscos Laborals, Professionals de Relacions Laborals, Igualtat i Diversitat; persones de referència, membres de comitès d’investigació i responsables de l’aplicació dels protocols empresarials.

Metodologia “De la teoria a l’acció: entendre, analitzar i decidir”
Una formació que combina fonaments teòrics, anàlisi de situacions empresarials i aplicació pràctica, a través de tres eixos metodològics principals:

• Narració i metodologia de casos: anàlisi d’històries i situacions empresarials recreades a través de recursos narratius i visuals que permeten identificar comportaments, reconèixer factors de risc, interpretar contextos i debatre possibles respostes a situacions d’assetjament i discriminació.
• Simulacions de recerca: recreació de situacions professionals mitjançant exercicis de joc de rol, entrevistes i desenvolupament d’investigacions internes. Els participants assumiran diferents rols, planificaran accions, analitzaran documentació i evidències, contrastaran versions i practicaran la redacció de conclusions i informes.
• Aprenentatge col·laboratiu i presa de decisions: resolució de casos pràctics, exercicis en grup, debats i compartició de propostes, promoció de l’anàlisi crítica, la fonamentació de decisions i la seva aplicació en l’entorn empresarial.

L’objectiu és que els participants no només coneguin els procediments, sinó que també adquireixin criteris i eines per aplicar-los de manera segura, rigorosa i amb garanties.

Cada dia tindrà un espai de networking per al cafè, que facilitarà l’intercanvi d’experiències i coneixements entre els participants.

Ponent: 
Beatriz Fernández-Tubau, advocada i experta en Igualtat, Diversitat i Negocis, és secretària general de l’AFAEMME i representa Foment del Treball en diferents àrees relacionades amb la igualtat, incloent-hi el Consell de Relacions Laborals de Catalunya i el Consell Assessor de Drets Humans de Catalunya.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC92/25/000001.