Liderar el canvi: bones pràctiques per una empresa més inclusiva

Foment del Treball juntament amb la Comissió d’Igualtat, té el plaer de convidar-te a un esmorzar dedicat al lideratge inclusiu en sectors tradicionalment masculinitzats. Un espai per conèixer de primera mà les bones pràctiques d’empreses que estan transformant la seva cultura cap a models més igualitaris i sostenibles.

En aquesta trobada compartirem experiències reals d’organitzacions que han fet passos concrets per promoure la diversitat, reduir les bretxes internes i impulsar el talent dins de sectors on històricament les dones han tingut menys presència.

Una sesión para inspirar, aprender y avanzar hacia empresas más conscientes e igualitarias

📅 Data: 19 de novembre de 2025

⏰ Horari: de 09:00 a 11:00

📍 Lloc: Foment del Treball
Agenda

09:00 – 09:10 Benvinguda i presentació
A càrrec de la Patricia Montserrat, directora del programa del primer programa de lideratge femení a Catalunya, donarà la benvinguda al Women in Progress.

09:10 – 10:15 Diàleg i debat participatiu
Liderar el canvi: bones pràctiques per una empresa més inclusiva
La taula rodona reunirà quatre representants de diferents sectors professionals que compartiran com han impulsat programes interns per fomentar la igualtat, les barreres que han trobat i com han liderat el canvi dins les seves organitzacions.

Assegurances
Tot i que la presència femenina és elevada (entorn del 55%), els càrrecs directius encara estan dominats pels homes (només un 30% de dones directives).
Amb una participació equilibrada entre homes i dones, el repte continua sent augmentar la presència femenina en els nivells de decisió.

Metall
És un dels sectors industrials amb menys presència femenina: aproximadament un 20% del total de persones ocupades són dones, i la presència en rols de comandament és encara més reduïda (menys del 10%).
Sector amb baixa presència de dones, especialment en rols tècnics i de comandament, que treballa per trencar estereotips i avançar cap a la igualtat real.

Sanitat
És un dels sectors amb més presència femenina (prop del 76% del total de treballadors), però encara amb una clara desigualtat en els càrrecs de direcció i lideratge, on només un 25% de les direccions hospitalàries o de serveis mèdics estan ocupades per dones.
Tot i ser un sector amb una forta presència femenina, les dones continuen tenint poca representació en càrrecs de direcció i lideratge.

Transport
Un dels àmbits més masculinitzats: menys del 22% dels treballadors són dones, i en àrees tècniques o de conducció la xifra no arriba al 5%. No obstant això, cada vegada més empreses del sector impulsen plans d’igualtat i formació en lideratge femení per canviar aquesta realitat.
Un àmbit encara molt masculinitzat, on les iniciatives per fomentar la presència femenina i el lideratge inclusiu comencen a guanyar espai.

Una conversa inspiradora per activar lideratges transformadors moderada per Anna Achón

10:15 – 10.30 Conclusions i torn de preguntes

10.30 – 11 Esmorzar & networking

Espai final per connectar, intercanviar idees i continuar construint aliances entre professionals i empreses compromeses amb la igualtat.

Inscriu-te