- Catalunya registra 325.214 aturats al gener i un diferencial preocupant amb l’Estat: és el pitjor comportament relatiu en anys i exigeix mesures urgents per recuperar capacitat de crear ocupació
- Luis Pérez: “Tot i mantenir nivells alts d’afiliació, veiem la major destrucció d’ocupació dels últims 17 anys”
- Yésika Aguilar ha subratllat que “la negociació col·lectiva és l’ànima de les relacions laborals”
Foment del Treball ha presentat avui l’Informe del Mercat Laboral i de la Negociació Col·lectiva (febrer 2026) amb una doble lectura: d’una banda, la utilitat del diàleg social i la negociació col·lectiva per assolir acords que aporten estabilitat, equilibri i pau social; de l’altra, l’evidència que el mercat laboral català entra en una fase de desacceleració i mostra senyals inequívocs de pèrdua de tracció que reclamen una resposta immediata de les administracions.
El president de la Comissió Laboral de Foment, Luis Pérez, ha advertit que “Catalunya està perdent capacitat de crear ocupació al ritme necessari i no es pot normalitzar que el diferencial amb la resta de l’Estat s’eixampli: quan l’atur baixa a Espanya al -6,17% i aquí només al -3,39%, estem davant d’un senyal d’alerta que obliga a actuar. Cal seguretat jurídica, menys traves i polítiques que reforcin productivitat i competitivitat, perquè sense empresa forta no hi ha ocupació de qualitat”.
En relació amb l’ocupació, l’EPA del quart trimestre de 2025 situa la població activa a Catalunya en 4.264.400 persones, amb 3.913.200 ocupades i 351.200 aturades. L’ocupació cau un 0,9% trimestral (37.300 persones menys) i l’atur interanual puja un 6,7% (21.900 persones més), en un context en què l’entrada de població activa no ha pogut ser absorbida per l’increment d’ocupació.
Luis Pérez ha exposat que “tot i mantenir nivells alts d’afiliació, veiem la major destrucció d’ocupació dels últims 17 anys”. I ha afegit que “és cert que gener és un mes històricament negatiu, però no vèiem xifres així des del 2009.
Pel que fa a l’atur registrat, Catalunya tanca gener amb 325.214 persones inscrites com a demandants d’ocupació i un increment mensual del 0,61% (+1.978). Interanualment l’atur baixa un 3,39% (11.425 menys), però la reducció al conjunt de l’Estat és molt més intensa (-6,17%). Per a Foment, aquest diferencial confirma que el mercat laboral català “no corre prou” i que el comportament relatiu és especialment preocupant.
En afiliació, Catalunya registra una mitjana de 3.826.795 afiliacions al gener, el nivell més alt per a aquest mes des de 2004, però ho fa amb el descens mensual més elevat en termes absoluts: -1,24% i -47.941 afiliats, el pitjor gener des del 2009. Tot i el creixement interanual del 1,96% (+73.551), aquest és inferior al del conjunt estatal (2,3%), fet que apunta a una desacceleració que Foment considera “incompatible amb l’ambició de país que Catalunya necessita”.
La contractació també consolida el canvi de to del mercat laboral. Al gener s’han signat 189.227 contractes: 58,32% temporals i 41,68% indefinits. En comparació amb gener de 2025, la contractació total baixa un 2,92% (5.695 menys) i destaca la caiguda de la contractació indefinida (-5,4%). Foment avisa que aquesta evolució erosiona l’estabilitat i anticipa més dificultats si no es corregeix l’entorn de costos i incertesa.
Negociació col·lectiva, via eficient
En aquest context, Foment ha volgut posar en valor el paper de la negociació col·lectiva com a mecanisme útil i contrastat per ordenar el mercat de treball sense imposicions uniformes. La directora de l’Àrea Laboral de Foment, Yésika Aguilar, ha remarcat que “quan hi ha diàleg social, hi ha resultats: salaris i jornada s’estan ajustant amb acords pactats, adaptats a cada sector i realitat productiva. Aquesta és la via que protegeix les persones treballadores, dona estabilitat a les empreses i sosté la competitivitat, la productivitat i la pau social”. Aguilar ha subratllat que “la negociació col·lectiva és l’ànima de les relacions laborals”.
A 31 de desembre de 2025, a Catalunya la variació salarial pactada mitjana se situa en el 3,18%, amb una jornada anual mitjana de 1.720 hores. A Espanya, la mitjana salarial pactada és del 3,53%. Foment subratlla que aquestes magnituds són fruit d’acords entre agents socials i recorda que la cobertura sectorial continua sent determinant per al teixit productiu.
Sobre els expedients de regulació d’ocupació, el 2025 es tanquen amb un nombre inferior d’expedients, però amb una afectació més elevada en persones treballadores. L’informe apunta, a més, un increment en l’afectació d’expedients d’extinció (+57%) i de suspensió de contracte (+9,6%), fet que Foment considera que cal seguir de prop la seva evolució.
Foment reclama que el Govern i les administracions deixin de mirar cap a una altra banda i actuïn amb mesures que donin oxigen al teixit productiu: seguretat jurídica, simplificació administrativa i un marc normatiu que no penalitzi la contractació ni la inversió. Per a la patronal catalana, la recepta és clara: més diàleg social i menys imposició, però també més ambició i rigor per revertir una desacceleració que ja és visible a les dades.
Comments are closed.