Foment del Treball, juntament amb la Comissió d’Igualtat i Foment Formació, ha celebrat la segona jornada de l’itinerari 2026 del Women in Progress, sota el títol “Transforma – Com promoure la següent generació de líders”.
La sessió forma part d’un cicle de tres trobades concebudes com un recorregut evolutiu al voltant del lideratge inclusiu, amb la voluntat de generar inspiració, transformació i impacte real en les organitzacions. L’itinerari s’estructura en tres moments complementaris: Inspira, centrat en les aliances que empoderen; Transforma, orientat a la promoció de la següent generació de dones líders, i Impacta, dedicat a la importància de mesurar la paritat per avançar.
Aquesta segona jornada ha posat el focus en la promoció del talent femení, el lideratge intergeneracional i els mecanismes que impulsen o frenen les oportunitats de creixement dins les organitzacions. A través del diàleg entre líders, responsables de talent, professionals de recursos humans, directives, directius i persones compromeses amb la igualtat, la trobada ha obert una conversa necessària sobre com generar més oportunitats perquè les dones accedeixin a posicions de lideratge i decisió.
Promoció, talent i lideratge intergeneracional
En primer lloc, Patricia Montserrat, directora del programa Progresa, formació executiva de lideratge per a dones, ha donat la benvinguda i ha presentat la jornada.
El Projecte Progresa s’emmarca en aquesta mateixa voluntat d’impulsar el lideratge femení dins les empreses, acompanyant dones professionals en el seu desenvolupament i reforçant les eines necessàries per avançar cap a més presència femenina en espais de decisió.
Posteriorment, la jornada ha continuat amb un diàleg participatiu al voltant dels reptes que encara dificulten la promoció de les dones i de les palanques que poden accelerar el desenvolupament de noves generacions de persones líders. Durant la conversa s’ha aprofundit en el paper de les directives, els equips de talent i les empreses a l’hora d’acompanyar, visibilitzar i impulsar noves generacions de lideratge femení.
La sessió ha reunit veus de sectors diversos per enriquir el debat amb mirades, experiències i realitats professionals diferents, generant un espai de reflexió intergeneracional sobre com transformar les oportunitats de lideratge femení dins les organitzacions.
La conversa ha estat moderada per Anna Achón i ha comptat amb la participació de Sandra Ribote, Global Talent & Culture a Molins; Ingrid Sala, HR Business Partner & Employer Branding a Henkel, i Núria Martín, directora de l’àrea de Talent i Universitat Corporativa a Asepeyo.
Finalment, la jornada ha conclòs amb un espai de conclusions i torn de preguntes, seguit d’un esmorzar networking per connectar, intercanviar idees i continuar construint aliances entre professionals i empreses compromeses amb la igualtat.
Amb aquesta sessió, Foment del Treball reforça el seu compromís amb la promoció del talent femení i amb la construcció d’organitzacions més igualitàries, conscients que avançar cap a una presència més equilibrada de dones en posicions de lideratge és una responsabilitat col·lectiva que requereix la implicació tant de dones com d’homes.
Comments are closed.