Foment del Treball,  organitza aquesta sessió centrada en els reptes i les oportunitats que afronten les empreses i l’economia local. Una trobada per fer valdre el paper tractor del teixit productiu i el seu impacte en la competitivitat del nostre territori.

Coca-Cola presentarà el seu estudi d’impacte socieconòmic, a on es destaca el seu impacte en el PIB, en l’ocupació i en el desenvolupament econòmic i social del país, que és una mostra clara de com una marca global pot generar prosperitat local. Us animem a conèixer de primera mà aquesta contribució.

Després, tindrà lloc una taula rodona amb companyies amb una llarga trajectòria i un fort arrelament a Catalunya, com BN Group i Roca Group, que compartiran la seva visió sobre els desafiaments actuals i les noves oportunitats per reforçar el desenvolupament econòmic i industrial del país.

PROGRAMA

9:15 h. Recepció

9:30 h. Benvinguda Institucional
Salvador Sedó, Director de Desenvolupament Sostenible

9:35 h. Presentació Estudi d’Impacte Socioeconòmic Coca-Cola.
Jose Antonio Gómez, director de vendes àrea est Espanya, Coca-Cola Europacífic Partners

10:00 h. Taula Rodona: Empreses i Economia Local: Reptes i oportunitats
Pau Abelló, Senior Managing Director of Institutional Relations, Roca Group
Adrià Bonell, Co Funder and CEO, BN Grup
Igone Bartumeu, Public Affairs & Communication East Area Associate Director, Coca-Cola Europacific Partner

11:30 h. Cafè Networking

Les criptomonedes i la tecnologia blockchain estan transformant de manera profunda els mitjans de pagament, els fluxos financers i l’arquitectura del sistema monetari i de capitals a escala global. En particular, el seu impacte en els pagaments internacionals i en les operacions de comerç exterior planteja oportunitats rellevants, però també nous reptes regulatoris, operatius i estratègics per a les empreses.

L’evolució des dels primers usos associats a Bitcoin fins al desenvolupament d’infraestructures més complexes —com les plataformes de contractes intel·ligents, la tokenització d’actius, les finances descentralitzades o l’auge de les stablecoins— està donant lloc a noves formes de transferir valor, finançar projectes i accedir als mercats de capitals, amb implicacions directes per a la internacionalització empresarial.

En aquest context, aquesta jornada conjunta dels Departaments d’ Economia i Internacional de Foment del Treball té com a objectiu oferir una visió estructurada i pràctica sobre els fonaments de la tecnologia blockchain, la seva evolució, els nous instruments financers i de pagament que estan emergint, així com les principals tendències en matèria de diners digitals, incloent-hi el desenvolupament de les monedes digitals de bancs centrals i l’ euro digital.

Per abordar aquests temes, comptarem amb la presència de dues persones expertes amb perfils complementaris. La Sra. Mirari Barrera, directora legal i d’expansió a Llatinoamèrica a ArmanexT, havent estat directora Jurídica del Grup BBVA a Llatinoamèrica i Consellera de la Fundació BBVA per a les Microfinances, aportarà una visió especialitzada sobre l’evolució de la tecnologia blockchain, la tokenització d’actius, els nous instruments de finançament i l’impacte dels criptoactius,  les stablecoins i les monedes digitals de bancs centrals en els pagaments internacionals i els mercats de capitals. Per la seva banda, el Sr. Xavier Liso Guitart, assessor i divulgador de noves tecnologies, oferirà una perspectiva centrada en blockchain, bitcoin i les finances descentralitzades, analitzant el seu funcionament, el seu abast actual i les seves implicacions pràctiques per al sistema financer i l’ activitat econòmica.

PROGRAMA

09:15 h. | Recepció dels assistents

09:30 h. | Benvinguda institucional i presentació dels ponents

Sra. Mª Helena de Felipe, Presidenta de la Comissió Internacional de Foment del Treball i Vicepresidenta de Foment del Treball

Sr. David Cortacans, President de la Comissió de Finançament de Foment del Treball

09:40 h. | Primera part: Criptoactius, stablecoins i CBDC en l’era Blockchain

• Fonaments de la tecnologia blockchain
• Blockchain i bitcoin: bases i funcionament
• Evolució de les principals plataformes i casos d’ ús

                  | Segona part: Pagaments internacionals i mercats de capitals 2.0

• Nova formes de transferència de valor, finançament i organització dels mercats financers
• Finances descentralitzades i el seu impacte en el sistema financer
• Implicacions per als pagaments internacionals i el comerç exterior

10:40 h. | Torn de preguntes i debats

11:00 h. | Fi de la sessió

	Inscripció, aquí
Amb el suport de:

Foment del Treball i Barcelona Global 

tenen el plaer de convidar-lo a la 

Jornada Empresarial 

 Panamà: plataforma d’inversió i accés a Amèrica Latina 

comptarà amb la participació de

S.E. Julio Moltó, 

Ministre de Comerç i Indústries de la República de Panamà,

en el marc de la seva visita oficial a Barcelona. 

La jornada oferirà una visió estratègica i pràctica de Panamà com a hub regional d’inversió, comerç i plataforma d’accés a Amèrica Llatina, dirigida a empreses interessades en internacionalització, implantació i oportunitats de negoci a la regió.

PROGRAMA

09.00 h. | Acreditacions

09:30 h. | Benvinguda institucional

• Sr. Josep Sánchez Llibre, Presidente de Foment del Treball
• Sr. Ramon Agenjo, President de Barcelona Global
• S. E. Héctor Infante, Ambaixador de Panamà a Espanya

09:45 h. | Panamà com a Hub regional d’inversió i negocis

• S.E. Julio Moltó, Ministre de Comerç i Indústries de la República de Panamà

10:15 h. | Conversa amb el Ministre

• Sra. Blanca Perez, Directora Global de Regulació i Integració de Xarxes del Grup Naturgy
• Sra. Marta Vidal Ollé, Directora General de Vallformosa
• Sr. Josep Maria Sust, CEO de Cubil s.l.

10:35 h. | Torn de preguntes

10:45 h. | Tancament de la sessió

10:55 h. – 11:30 h. | Networking

	Inscripció, aquí
Amb la col·laboració de:

La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.

Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.

A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.

Objectius:

• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.

Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia

Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.

Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.

Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.

PROGRAMA

• Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
  Inscripció 1a jornada, aquí
• Sessió 2: 9 de març de 2026  – Modalitats contractuals
  Inscripció 2a jornada, aquí
• Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
  Inscripció 3a jornada, aquí
• Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
  Inscripció 4a jornada, aquí
• Sessió 5: 13 d’abril de 2026 –  Aspectes salarials i retributius
  Inscripció 5a jornada, aquí
• Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
  Inscripció 6a jornada, aquí
• Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
  Inscripció 7a jornada, aquí
• Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
  Inscripció 8a jornada, aquí
• Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
  Inscripció 9a jornada, aquí
• Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
  Inscripció 10a jornada, aquí

Descarregar programa complet

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*

Els viatges són un instrument fonamental per a créixer i desenvolupar negoci, però a l’hora són, de mitjana, la segona partida de cost indirecte de les empreses. En un escenari d’augment continuat del preu de totes les categories dels viatges (avió, allotjament, cotxe de lloguer…), la gestió eficient dels recursos i la contenció de la despesa ha esdevingut la principal preocupació de les empreses en relació amb els viatges, d’acord amb els darreres estudis i informes sectorials.

Aquest esdeveniment reuneix experts del sector dels viatges de negocis per guiar les empreses exportadores i els departaments d’internacional a gestionar de manera més eficient els viatges en un escenari inflacionista. La sessió posarà al descobert les tendències d’evolució dels preus pel 2026, i les pràctiques cal seguir per a reduir l’impacte de l’augment del cost dels viatges que cada empresa ha de conèixer, amb l’objectiu bàsic d’assolir millor els objectius d’internacionalització i de creixement a l’exterior, de manera eficaç i segura.  

PROGRAMA

09:30 h. | Benvinguda

Representant, Foment del Treball

Sr. Marcel Forns, Director general de GEBTA

09:40 h. | Viatges corporatius 2026: preus, tendències i palanques per reduir la despesa 

1. Projecció dels preus dels viatges pel 2026 i tendències. Impactes pels departaments d’internacional.
2. Les regles d’or dels viatges d’empresa per als departaments d’internacional.
3. Palanques per a la reducció de la despesa en viatges en un escenari inflacionista.
4. Exemples de bones pràctiques. Taula rodona

11:00 h. |Networking

11:30 h. |Fi de la sessió

	Inscripció, aquí
Amb el suport de:

10, 17 i 19 de març de 2026 – 10h a 14h

En un context empresarial marcat per la transformació digital, els canvis socials i l’evolució constant del marc normatiu, la diversitat i la inclusió s’han consolidat com a elements estratègics per a la competitivitat, la sostenibilitat i la reputació de les organitzacions. Les empreses que saben gestionar la diversitat de manera efectiva no només compleixen amb les seves obligacions legals, sinó que generen entorns de treball més innovadors, flexibles i compromesos.

Tanmateix, aquesta realitat planteja nous reptes: la gestió de la diversitat generacional, cultural, de gènere, LGTBI, funcional o neurodiversa; la identificació i prevenció de discriminacions directes i indirectes; l’impacte dels biaixos (humans i algorítmics) en la presa de decisions, o la necessitat d’integrar la diversitat dins les estratègies corporatives.

En paral·lel, la legislació recent reforça de manera clara les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat de tracte, no discriminació i drets de les persones treballadores, exigint polítiques actives, protocols específics i mecanismes de prevenció i actuació eficaços.

Aquest cicle de jornades s’adreça a responsables de recursos humans, equips directius, comandaments intermedis, assessories jurídiques i professionals interessats en adquirir una visió actualitzada, pràctica i estratègica de la gestió de la diversitat a l’empresa.

L’objectiu és oferir un espai de reflexió, aprenentatge i intercanvi d’experiències, combinant el marc conceptual i normatiu amb eines pràctiques, casos reals i bones pràctiques empresarials.

Objectius del cicle:
1. Sensibilitzar sobre el valor estratègic de la diversitat i la inclusió en l’entorn laboral, i el seu impacte en la innovació, la productivitat, el clima laboral i la retenció del talent.
2. Incorporar una mirada integral de la diversitat, la interseccionalitat i la no discriminació en les polítiques corporatives, els processos de gestió de persones i la cultura organitzativa.
3. Analitzar el marc conceptual i normatiu actual en matèria d’igualtat i no discriminació, amb especial atenció a la Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans, així com altres obligacions legals i criteris d’inspecció i jurisprudència recent.
4. Identificar els biaixos inconscients i estructurals que influeixen en els processos de selecció, contractació, promoció, avaluació i desenvolupament professional, incloent-hi l’impacte de la intel·ligència artificial i els algoritmes en la presa de decisions.
5. Dotar els participants d’eines pràctiques i metodologies per prevenir la discriminació, gestionar conflictes vinculats a la diversitat i garantir la igualtat de tracte en el dia a dia de les organitzacions.
6. Acompanyar en el disseny i implementació de plans de gestió de la diversitat, protocols de no discriminació, canals de denúncia i mesures de seguiment i avaluació.
7. Integrar la diversitat i la inclusió dins les estratègies ESG, de responsabilitat social corporativa i de sostenibilitat, alineant-les amb els valors corporatius i els objectius de negoci.
8. Presentar experiències, bones pràctiques i casos d’èxit d’empreses i organitzacions que han incorporat la diversitat com a palanca de transformació i millora contínua.

Ponent:
Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment. Experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya. Secretària general17 d’AFAEMME.

Aquest Cicle està dividit en 3 sessions de 4 hores cadascuna. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix a un mínim del 75%.

Inscripció gratuïta, aquí

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

1017

La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.

Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.

A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.

Objectius:

• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.

Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia

Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.

Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.

Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.

PROGRAMA

• Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
  Inscripció 1a jornada, aquí
• Sessió 2: 9 de març de 2026  – Modalitats contractuals
  Inscripció 2a jornada, aquí
• Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
  Inscripció 3a jornada, aquí
• Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
  Inscripció 4a jornada, aquí
• Sessió 5: 13 d’abril de 2026 –  Aspectes salarials i retributius
  Inscripció 5a jornada, aquí
• Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
  Inscripció 6a jornada, aquí
• Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
  Inscripció 7a jornada, aquí
• Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
  Inscripció 8a jornada, aquí
• Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
  Inscripció 9a jornada, aquí
• Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
  Inscripció 10a jornada, aquí

Descarregar programa complet

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*

La negociació col·lectiva és un dels pilars fonamentals del model de relacions laborals i es configura com l’instrument essencial per a l’ordenació de les condicions de treball i l’articulació del diàleg social entre empreses i persones treballadores. La seva importància sistema radica en la capacitat per a equilibrar els interessos d’empresaris i representants dels treballadors, generant consensos que afavoreixen la pau social i l’estabilitat en l’ocupació.

Tanmateix, permet establir condicions laborals adaptant-se a les particularitats productives, econòmiques i organitzatives de cada àmbit d’aplicació. Mitjançant aquest procés, es regulen aspectes tan diversos com l’estructura salarial, el temps de treball, les modalitats de contractació, els sistemes de classificació professional, les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, i els procediments de solució de conflictes, entre d’altres.

A més, en un context de transformació digital, globalització econòmica i noves formes d’organització del treball, la negociació col·lectiva ha de reinventar-se per a abordar qüestions emergents com el teletreball, la desconnexió digital, la formació contínua, la igualtat de gènere i la sostenibilitat ambiental.

Objectius:

• Aportar coneixements teòrics i pràctics sobre els reptes, oportunitats i eines associades a la negociació col·lectiva, dirigits a empreses i negociadors de convenis col·lectius.
• Capacitar als participants en les taules de negociació col·lectiva per a integrar de manera efectiva totes les possibilitats que permeten les normes aplicables i la interpretació dels tribunals a la negociació col·lectiva.

Calendari:
• 20 hores totals dividides en 10 sessions de 2 hores.
• Dies de sessions: 2, 9, 16 i 23 de març; 13, 20 i 27 d’abril i 4, 11 i 18 de maig
• Horari: 9.30 a 11.30 hores
• Modalitat en línia

Ponent:
Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller en Augusta Advocats.

Metodologia:
Les sessions combinaran una introducció de la matèria objecte d’anàlisi, amb especial atenció a l’estudi de clàusules de convenis col·lectius i bones pràctiques implantades en empreses, amb debats que fomentin la participació activa.

Aquesta metodologia permet millorar la comprensió de com els diferents recursos són presents en les relacions laborals, coneixent la normativa aplicable, la interpretació dels tribunals i l’actuació de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, incrementant la capacitació pràctica i les habilitats per a negociar convenis en totes les matèries proposades.

PROGRAMA

• Sessió 1: 2 de març de 2026 – Qüestions generals i marc normatiu
  Inscripció 1a jornada, aquí
• Sessió 2: 9 de març de 2026  – Modalitats contractuals
  Inscripció 2a jornada, aquí
• Sessió 3: 16 de març de 2026 – Sistema de classificació professional i processos de formació
  Inscripció 3a jornada, aquí
• Sessió 4: 23 de març de 2026 – Temps de treball
  Inscripció 4a jornada, aquí
• Sessió 5: 13 d’abril de 2026 –  Aspectes salarials i retributius
  Inscripció 5a jornada, aquí
• Sessió 6: 20 d’abril de 2026 – Igualtat i conciliació
  Inscripció 6a jornada, aquí
• Sessió 7: 27 d’abril de 2026 – Mecanismes de flexibilitat
  Inscripció 7a jornada, aquí
• Sessió 8: 4 de maig de 2026 – Salut Laboral
  Inscripció 8a jornada, aquí
• Sessió 9: 11 de maig de 2026 – Matèries col·lectives
  Inscripció 9a jornada, aquí
• Sessió 10: 18 de maig de 2026 – Nous reptes per a la negociació col·lectiva
  Inscripció 10a jornada, aquí

Descarregar programa complet

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

*És imprescindible autentificar-se prèviament a la celebració a la jornada en Zoom mitjançant l’enllaç que se li facilitarà en inscriure’s en la/les sessió/ns*