- El president executiu de Fluidra posa en valor el paper clau de les empreses familiars en el lideratge global a l’esmorzar executiu de Foment i PwC
Foment del Treball i PwC han celebrat un nou esmorzar executiu amb Eloi Planes, president executiu de Fluidra, com a protagonista, sota el títol “D’empresa familiar a líder global”. L’acte ha estat inaugurat pel president de Foment, Josep Sánchez Llibre, i ha comptat amb el soci responsable de PwC a Catalunya, Ignacio Marull, per a la presentació i moderació.
Durant la seva intervenció, Planes ha destacat la resiliència del sector de les piscines davant la incertesa generada per la crisi aranzelària, i ha subratllat que Fluidra ja ha treballat un pla d’acció per compensar-ne l’impacte potencial. “És un entorn difícil de gestionar i que requereix molta flexibilitat mental, però estem preparats per afrontar-lo amb solidesa”, ha assegurat. “La crisi aranzelària és com un Dragon Khan: no saps si et tocarà de ple o no, però estem acostumats a navegar en entorns complexos i ho superarem”.
Ha reivindicat també el paper de l’empresa familiar com a actiu estratègic per al país i ha defensat que aquest tipus d’empresa “construeix una forma de fer negocis que fa avançar el país”. En aquest sentit, ha destacat la importància de comptar amb un entorn competitiu que afavoreixi el creixement empresarial, posant Alemanya com a exemple d’ecosistema on una petita empresa pot passar a ser mitjana, gran i fins i tot multinacional.
Planes també ha fet una defensa del lideratge empresarial arrelat al territori i ha assenyalat que “ara sembla que ser empresari és ser el dolent de la pel·lícula. És una figura que s’ha de veure amb orgull i respecte”.
Per la seva part, el president de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha posat en valor la trajectòria de Fluidra com a exemple d’èxit empresarial sorgit a Catalunya: “Fluidra és una gran multinacional catalana. Perquè tinguem més Fluidres, necessitem lògicament gaudir d’unes infraestructures modernes com una ampliació de l’aeroport del Prat amb vols intercontinentals directes, i estic convençut que ben aviat el president de la Generalitat anunciarà que això serà una realitat”. El líder patronal també ha defensat la necessitat de disposar d’un ecosistema “business friendly”, amb un entorn normatiu i fiscal competitiu, denunciant propostes legislatives com l’obligatorietat de les 37,5 hores setmanals: “Va contra la filosofia de la resta de països europeus. Des de Foment continuarem defensarem que la jornada laboral es negociï en el marc de la negociació col·lectiva i no es determini per llei”.
El soci responsable de PwC a Catalunya, Juan Ignacio Marull, ha destacat que “les administracions han de col·laborar a posar un marc que ajudi al creixement de les empreses, ja que això contribueix a la competitivitat del territori i a les oportunitats. Fluidra és un exemple d’empresa que ha sabut guanyar en competitivitat amb el seu lideratge. Són empreses i empresaris amb ànima, que pensen en les persones, tenen visió a llarg termini i desenvolupament d’un llegat”.
La sessió s’emmarca dins el cicle d’esmorzars de debat amb líders empresarials impulsat per les dues entitats per reflexionar sobre els reptes i les oportunitats del teixit empresarial català.
Comments are closed.