Cicle de jornades per a la promoció de la igualtat de gènere:
Plans d’Igualtat i Mesures d’Organització del Temps amb Perspectiva de Gènere

En aquest Cicle de jornades explorarem els conceptes i la implementació dels plans d’igualtat, amb l’objectiu d’ajudar les organitzacions a desenvolupar i aplicar polítiques d’igualtat efectives.

La finalitat principal d’aquest programa formatiu és la promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral, mitjançant la negociació col·lectiva, com a element clau per a l’avanç real i efectiu en la matèria.

Cada sessió inclourà exemples pràctics, activitats i discussió de casos per a ajudar els participants a comprendre els conceptes i aplicar-los a situacions reals. A més, es proporcionarà un material de suport en forma de manuals, guies, i altres eines per a ajudar els participants a implementar un pla d’igualtat en les seves organitzacions.

Aquest programa constarà de tres sessions, una sessió de 4 hores i dues sessions de 3 hores cadascuna.

A totes les jornades se celebrarà un Cafè Networking.

1a. Sessió: Introducció i implementació dels plans d’igualtat

Contingut: En aquesta sessió combinada, abordarem els aspectes fonamentals relacionats amb els plans d’igualtat.

Introducció als plans d’igualtat:

1. Què és un pla d’igualtat i per què és important?
2. Legislació i regulació relacionada amb els plans d’igualtat.
3. Què vol dir no discriminació i cóm es diferencia del principi d’igualtat estricte. Què es protegeix i de quines eines jurídiques disposem?

Beneficis dels plans d’igualtat per a les organitzacions i per als empleats. Implementació de plans d’igualtat:

1. Constitució de la comissió negociadora
2. Avaluació de la situació actual de l’organització quant a igualtat.
3. Identificació d’àrees de millora i definició d’objectius.
4. Mesures concretes per a abordar desigualtats de gènere, discriminació i assetjament laboral.
5. Disseny i implementació de plans d’acció.
6.  Seguiment i avaluació de l’eficàcia del pla d’igualtat.
7.  Eines i recursos disponibles per a l’elaboració de l’auditoria retributiva i la  valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere.

Jurisprudència i casos pràctics.

El Registre de Plans d’Igualtat: 

1. Administració competent
2. Documentació necessària
3. Incidències més freqüents

Ponents:
Ana Alós,  Sòcia d’Uría Menéndez. Especialitzada en Dret del Treball i SS. Professora en UPF, ESADE i el Col.legi d’Advocats de Barcelona.		Jordi Puiggalí,  Cap Servei de Negociació i Registres Laborals de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.Expedient núm. STC028/22/000003

Amb el suport de: