10, 17 i 19 de març de 2026 – 10h a 14h

En un context empresarial marcat per la transformació digital, els canvis socials i l’evolució constant del marc normatiu, la diversitat i la inclusió s’han consolidat com a elements estratègics per a la competitivitat, la sostenibilitat i la reputació de les organitzacions. Les empreses que saben gestionar la diversitat de manera efectiva no només compleixen amb les seves obligacions legals, sinó que generen entorns de treball més innovadors, flexibles i compromesos.

Tanmateix, aquesta realitat planteja nous reptes: la gestió de la diversitat generacional, cultural, de gènere, LGTBI, funcional o neurodiversa; la identificació i prevenció de discriminacions directes i indirectes; l’impacte dels biaixos (humans i algorítmics) en la presa de decisions, o la necessitat d’integrar la diversitat dins les estratègies corporatives.

En paral·lel, la legislació recent reforça de manera clara les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat de tracte, no discriminació i drets de les persones treballadores, exigint polítiques actives, protocols específics i mecanismes de prevenció i actuació eficaços.

Aquest cicle de jornades s’adreça a responsables de recursos humans, equips directius, comandaments intermedis, assessories jurídiques i professionals interessats en adquirir una visió actualitzada, pràctica i estratègica de la gestió de la diversitat a l’empresa.

L’objectiu és oferir un espai de reflexió, aprenentatge i intercanvi d’experiències, combinant el marc conceptual i normatiu amb eines pràctiques, casos reals i bones pràctiques empresarials.

Objectius del cicle:
1. Sensibilitzar sobre el valor estratègic de la diversitat i la inclusió en l’entorn laboral, i el seu impacte en la innovació, la productivitat, el clima laboral i la retenció del talent.
2. Incorporar una mirada integral de la diversitat, la interseccionalitat i la no discriminació en les polítiques corporatives, els processos de gestió de persones i la cultura organitzativa.
3. Analitzar el marc conceptual i normatiu actual en matèria d’igualtat i no discriminació, amb especial atenció a la Llei 15/2022, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans, així com altres obligacions legals i criteris d’inspecció i jurisprudència recent.
4. Identificar els biaixos inconscients i estructurals que influeixen en els processos de selecció, contractació, promoció, avaluació i desenvolupament professional, incloent-hi l’impacte de la intel·ligència artificial i els algoritmes en la presa de decisions.
5. Dotar els participants d’eines pràctiques i metodologies per prevenir la discriminació, gestionar conflictes vinculats a la diversitat i garantir la igualtat de tracte en el dia a dia de les organitzacions.
6. Acompanyar en el disseny i implementació de plans de gestió de la diversitat, protocols de no discriminació, canals de denúncia i mesures de seguiment i avaluació.
7. Integrar la diversitat i la inclusió dins les estratègies ESG, de responsabilitat social corporativa i de sostenibilitat, alineant-les amb els valors corporatius i els objectius de negoci.
8. Presentar experiències, bones pràctiques i casos d’èxit d’empreses i organitzacions que han incorporat la diversitat com a palanca de transformació i millora contínua.

Ponent:
Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment. Experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Mediadora del Tribunal Laboral de Catalunya. Secretària general17 d’AFAEMME.

Aquest Cicle està dividit en 3 sessions de 4 hores cadascuna. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix a un mínim del 75%.

Inscripció gratuïta, aquí

Aquestes jornades formen part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, dirigits a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC092/25/000001.

1017