Si desitja assisir de forma presencial, formalitzi la seva inscripció aquí

Promoure la igualtat de gènere no és només una obligació legal, sinó també una demanda social i una condició per a l’èxit en l’atracció, la retenció i la motivació del talent.

Les àrees de persones tenen el repte, més enllà de l’estratègia retributiva i dels requeriments legals, d’impulsar accions que impactin directament en la superació de la realitat que encara vivim. Accions coherents que s’incorporin a la identitat de les nostres organitzacions.

En aquesta sessió analitzarem com introduir la perspectiva de gènere en la valoració i classificació de llocs, com quantificar la igualtat retributiva i quines mesures podem adoptar per millorar-la.

Per una altra banda, presentarem l’Informe sobre “Bretxa salarial i presència de les dones en llocs directius” elaborat per ICSA Grup.

PROGRAMA:

18:00 h. Benvinguda:
►Daniel Iniesta, Meeting Leader y membre de la Junta del Foro RRHH de Foment del Treball

18:10 h. La perspectiva de gènere en la valoració de llocs de treball. Quantificació i mesures de millora.
► Juan Arza, soci d’Arza & Legazpi

18:30 h. Presentació de l’informe sobre bretxa salarial i presència de la dona en posicions directives
► Ernesto Poveda, president d’ICSA Grup

19:00 h. Debat

19:20 h. Cloenda

Rebreu l’enllaç per connectar-vos a la reunió per correu electrònic el dia abans de la reunió

Patrocinador: