El principi d’igualtat retributiva per treball d’igual valor es regula en l’article 28 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (modificat pel Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació). Recentment desenvolupat pel Reial decret 901/2020.

L’objectiu per tant, és el d’aprofundir en el marc normatiu que comporta l’obligatorietat de registre retributiu. Conèixer què és la bretxa salarial de gènere i les causes que l’originen, així com aprendre a calcular-la en base al RD 902/2020. Realitzar el registre retributiu. Es prendran com a base les eines desenvolupades per la Direcció General d’Igualtat, l’eina de Registre retributiu i la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

PROGRAMA

10.00h  Benvinguda 

10.10h  Cóm implementar el registre retributiu i cóm calcular la bretxa salarial?

11:00h  Descans 

11:10h  Casos Pràctics

Ponent:
Mar Gaya, Psicòloga, Màster en RH i tècnica superior en implantació de plans d’igualtat. Directora d’Igualando. Consultoria en igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’àmbit laboral. Autora d’“Igualant” 2011. Ed. Icària i “La Guia pràctica per diagnosticar la igualtat de dones i homes a empreses i organitzacions”. Generalitat de Catalunya. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Membre de la Comissió consultiva de Fundació Factor Humà. Membre del Consell de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.

Moderadora:
Mireia Recio, Tècnica del Departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF051/19/00005.

AMB EL SUPORT DE: