Eines per a les empreses

La igualtat entre gèneres és, primer, un dret de les dones i un deure de la societat i, segon, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.

Així, des de Foment estem implicats activament i treballem en diferents espais de concertació i diàleg social perquè cap element aliè al mèrit i la capacitat intervingui en l’accés al lloc de treball, la promoció, la formació, la retribució i al seu desenvolupament en plenitud en l’àmbit laboral.

Igualment, des de Foment s’ha creat la nova Comissió d’Igualtat per implicar i compartir activament amb totes les empreses i organitzacions el compromís amb la igualtat.Els objectius principals d’aquesta Comissió són:

• Reforçar el paper de les empreses i organitzacions empresarials en matèria d’igualtat d’oportunitats amb una perspectiva extensiva dels col·lectius (homes i dones, LGTBI, discapacitats, etc).
• Difondre el compromís de les empreses en matèria d’igualtat d’oportunitats mitjançant una gestió empresarial integradora de la diversitat i considerant la igualtat com una qüestió estratègica i un factor de competitivitat.
• Contribuir a un canvi cultural associat a la igualtat d’oportunitats en tots els nivells: social, educatiu, empresarial, familiar, polític, etc. i promoure el ple desenvolupament de la dona com a empresària, professional o directiva, analitzant la presència de les dones en els òrgans de decisió i govern.
• Configurar la posició empresarial sobre conciliació de la vida familiar i laboral, per aconseguir la seva racionalitat, coherència i efectivitat, mitjançant la proposta d’iniciatives i mesures que no perjudiquin la participació laboral ni d’homes ni de dones, fomentin una major creació d’ocupació i atenguin a les necessitats, sostenibilitat i competitivitat de les empreses.

És per tot l’anterior que, Foment del Treball Nacional, amb la col·laboració de la Direcció General d’Igualtat ha elaborat un projecte de promoció de mesures d’igualtat entre dones i homes a l’àmbit laboral.

I en particular, s’han dut a terme actuacions amb la col·laboració i implicació de diferents organitzacions territorials de difusió, de pedagogia, de sensibilització i d’exposició de les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat i les novetats introduïdes pel RDL 6/2019, així com donar eines a les empreses per a facilitar la implantació i la promoció de la igualtat de gènere, i bones pràctiques empresarials per avançar en la igualtat real i efectiva al mercat de treball.

PROGRAMA:

10.10h – Recepció dels assistents

10.15h – Benvinguda
Sra. Francina Valls, Presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball
Sr. Javier Ibars, Director del departament de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment del Treball

10.30h – Novetats en matèria d’Igualtat del Reial Decret Llei 6/2019, de 1 de març
Sra. Misi Borrás, Sòcia de Garrigues

11.00h – Pausa Café Networking

11.20h – Cas pràctic en mesures d’igualtat: Nestlé
Sr. Francisco Megias, Talent, Recruitment & Training Manager de Nestlé en España.

11.40h – Conclusions organitzacions territorials participants en el Projecte per a la promoció de la igualtat de gènere 2019
Representants de CEPTA, FOEG, COELL, UEI, UEA, UIER,  AEBALL, FAGEM i CIESC

12:45h – Cloenda
Sra. Mireia Mata, Directora General d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya

Amb la col·laboració de: