Foment del Treball ha estat l’escenari de la cerimònia de lliurament del II Ranking d’Empreses per la Igualtat de Catalunya, una iniciativa impulsada per la Fundació Woman Forward amb l’objectiu de reconèixer el compromís real de les organitzacions amb la igualtat de gènere i la gestió empresarial inclusiva.
.
L’acte ha estat inaugurat per Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, qui ha posat de relleu que “visibilitzar bones pràctiques significa reconèixer accions concretes que han permès reduir bretxes salarials, promoure lideratges femenins, facilitar la conciliació o erradicar estereotips de gènere”, i ha afegit que “la igualtat és una responsabilitat compartida i una oportunitat per transformar el present i construir un futur millor per a tothom”.
.
La presidenta de la Fundació Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha exposat els resultats del rànquing, elaborat a partir de l’Índex Empresarial d’Igualtat i Competitivitat. Segons les seves dades, el 57% de les dones treballadores presenten baixos nivells d’energia laboral, una xifra sense precedents que reflecteix la urgència de transformar la cultura organitzativa: “La igualtat intel·ligent —basada en dades, tecnologia i cultura— no és només una qüestió ètica. És la clau de la competitivitat sostenible”.
.
L’espai ha comptat també amb la intervenció de Francesc Homs, president del Comitè Espanyol de la LECE i d’INEO Corporate, que ha aprofundit en la metodologia i rigor del procés de classificació.
.
Una taula rodona moderada per Mónica Suárez Florido, directora del Club d’Empreses de Woman Forward, ha reunit representants destacats del teixit empresarial:
.
-
Carmen Lara, responsable de Comunicació Corporativa i Sostenibilitat de Bayer Espanya: “La promoció d’un equip més inclusiu i divers ens converteix en una millor empresa, amb major capacitat per innovar i respondre a la societat”.
-
Núria Martí Mayral, gerent de Cultura i Diversitat de CaixaBank: “La diversitat és una palanca estratègica que impulsa la sostenibilitat, la captació de talent i la competitivitat”.
-
Yolanda Díaz, Payroll Partner a Forvis Mazars: “Podem acompanyar els nostres clients en una transformació real, traslladant les bones pràctiques i accelerant l’adopció de polítiques eficaces”.
-
Estefanía González Campins, CEO d’EQTIC: “No parlem només d’atraure talent sinó de fidelitzar-lo, creant entorns on tothom vulgui quedar-se”.
.
Durant la jornada es van lliurar els reconeixements següents:
.
-
Categoria Or: Bayer Espanya, amb el premi lliurat per Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca.
-
Categoria Plata: CaixaBank, amb el guardó lliurat per Anna Sorli, presidenta de la Fundació Sorli.
-
Categoria Bronze: Forvis Mazars, amb el reconeixement lliurat per Joan Tubau, soci responsable d’Auditoria d’EY Barcelona.
-
Categoria Pime Referent: EQTIC, premi entregat per Francesc Homs.
.
La cloenda de l’acte va anar a càrrec de Anna Sorli Gorriz, presidenta de la Fundació Sorli, que va subratllar la importància de generar referents en igualtat dins el món empresarial.
.
Amb aquesta jornada, Foment reafirma el seu compromís amb la promoció d’una cultura corporativa basada en la igualtat d’oportunitats i el lideratge compartit.
.
Comments are closed.