Foment del Treball, representat per la seva vicepresidenta Mar Alarcón, ha participat en el dinar-col·loqui “Talent, empresa i inclusió”, una trobada celebrada el passat 19 d’octubre a l’Hotel SB Diagonal Zero de Barcelona per abordar les noves mesures destinades a facilitar la incorporació de persones amb discapacitat a l’empresa ordinària.
L’acte, organitzat per la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), amb l’impuls del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya i el suport de Foment del Treball, ha reunit representants institucionals, empresarials i entitats especialitzades per reflexionar sobre els reptes de la inclusió laboral i les oportunitats de col·laboració entre l’Administració i el teixit empresarial.
La jornada ha comptat amb la participació de Miquel Sàmper, conseller d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, que ha presentat les principals línies d’actuació previstes per impulsar la contractació de persones amb discapacitat a l’empresa ordinària.
El talent i la igualtat d’oportunitats, al centre de la inclusió laboral
Durant la seva intervenció institucional, Mar Alarcón ha defensat que la inclusió laboral és una qüestió d’igualtat d’oportunitats, però també de talent i competitivitat empresarial. En un context de transformació econòmica, canvis demogràfics i avenç de la intel·ligència artificial, la vicepresidenta de Foment ha destacat el valor que les persones amb capacitats i competències diverses poden aportar a les organitzacions.
En aquest sentit, ha posat l’accent en la necessitat de superar les barreres que encara dificulten l’accés a l’ocupació i de connectar millor el talent de les persones amb discapacitat amb les necessitats reals de les empreses, creant les condicions perquè aquestes incorporacions es consolidin en el temps.
Alarcón també ha reivindicat el paper essencial dels Centres Especials de Treball en la creació i el manteniment d’ocupació protegida, així com la seva experiència en l’acompanyament de persones amb discapacitat. Des de Foment s’ha remarcat que l’ocupació protegida i l’ordinària responen a realitats i necessitats diferents, i que els centres especials i les entitats especialitzades poden esdevenir aliats decisius per facilitar la transició cap a l’empresa ordinària quan aquesta sigui possible i adequada per a cada persona.
Menys barreres i més eines per facilitar la contractació
Un dels principals missatges de la intervenció de Foment ha estat la necessitat de proporcionar a les empreses instruments clars, recursos accessibles i acompanyament especialitzat per fer efectiva la inclusió laboral.
“Cal facilitar la identificació de perfils, l’adaptació dels llocs de treball i l’acompanyament tant de la persona com de l’equip que l’acull”, ha assenyalat Mar Alarcón.
La vicepresidenta ha insistit que aquest suport ha d’anar més enllà del moment de la contractació i que cal disposar d’ajuts accessibles i procediments administratius àgils. En aquesta línia, Foment ha defensat la importància que les polítiques públiques d’inclusió es dissenyin comptant amb les empreses i tenint en compte les dificultats que afronten en la seva activitat quotidiana.
La trobada també ha inclòs una sessió tècnica de la Direcció General d’Economia Social i Solidària i el Cooperativisme, amb la participació de la Federació, dedicada als instruments de suport, ajuts i recursos per facilitar la incorporació laboral de persones amb discapacitat.
Posteriorment, Isidre Esteve, pilot de competició i conferenciant, ha protagonitzat una intervenció centrada en la superació, el treball en equip i l’actitud davant els nous reptes.
Amb la seva participació en aquesta jornada, Foment del Treball ha reiterat la voluntat de continuar treballant conjuntament amb l’Administració, les empreses i les entitats especialitzades per generar més oportunitats laborals, facilitar l’accés a una ocupació estable i avançar cap a un teixit empresarial més divers i inclusiu.
Comments are closed.