Foment del Treball, conjuntament amb AENOR, ha organitzat una sessió de treball a la seva seu amb l’objectiu d’examinar la validesa i eficàcia dels models de Compliance a partir de les últimes tendències jurisprudencials. La trobada va posar el focus en l’impacte d’aquests models tant en la responsabilitat penal de les persones jurídiques com en la dels membres dels òrgans d’administració.
La jornada es va celebrar en un format reduït que va permetre un debat intens i focalitzat amb la participació de representants de GRUP ATMETLLER ORIGEN, GRIFOLS, ANTONIO PUIG i ZURICH. Aquesta configuració va facilitar una anàlisi detallada sobre com protegir adequadament els consells d’administració, a més de garantir la solidesa jurídica de les pròpies empreses davant eventuals responsabilitats penals.
En concret, hi van prendre part Joan Simó, Chief Research & Development Officer de Grup Ametller Origen; Ana Canet, Senior Manager Corporate Compliance de Grifols i membre de la Junta Directiva d’ASCOM; Asier Landaluce Acevedo, Compliance Legal Director d’Antonio Puig; i Rosa Maria Vivar, Chief Compliance Officer de Zurich.
Els ponents van ser Nacho González Freixa, soci responsable de Compliance i Governança del despatx Barrilero; Fermín Morales Prats, catedràtic de Dret Penal i soci director de Morales Abogados Penalistas; i Miguel Serrahima Gené, advocat i responsable de Desenvolupament de Negoci del departament de Compliance del mateix bufet. Tots tres van oferir una anàlisi detallada de les darreres resolucions del Tribunal Suprem, subratllant la importància de disposar de models de compliment normatiu sòlids i ben estructurats, capaços de donar suport a estratègies de defensa consistents, inclosa la possibilitat d’activar l’anomenat “efecte d’inversió de la càrrega de la prova”.
L’èxit d’aquesta primera trobada ha motivat Foment i AENOR a plantejar-se la continuïtat d’aquest tipus de sessions de format reduït, amb ponents d’alt nivell i amb l’objectiu de seguir oferint espais de reflexió estratègica per al món empresarial.
Comments are closed.